【正文】 理念，二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動(dòng)，特別是強(qiáng)調(diào)案例的量刑給家庭帶來(lái)的危害和處理人的力度，達(dá)到警鐘常鳴、防患未然的目的。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。四要樹立榜樣的作用。四是建立合理化建議制度。三是建立溝通制度。二是建立獎(jiǎng)罰并重的專項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績(jī)效考核辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督機(jī)制。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨證關(guān)系，只有合規(guī)經(jīng)營(yíng)，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺(tái)上達(dá)到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對(duì)實(shí)踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅(jiān)持，制定合規(guī)經(jīng)營(yíng)程序以及合規(guī)手冊(cè)、員工行為準(zhǔn)則等合規(guī)指南，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則提供指導(dǎo)。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢(shì)，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。長(zhǎng)期以來(lái)，郵儲(chǔ)網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴(yán)重，不能將制定各項(xiàng)內(nèi)控制度的良好初衷落到實(shí)處，是導(dǎo)致各項(xiàng)案件發(fā)生的主要原因。引導(dǎo)每個(gè)員工珍愛集體榮譽(yù)，關(guān)心集體的共同利益、共同目標(biāo)、共同榮譽(yù)，增強(qiáng)集體觀念。引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺地運(yùn)用各種社會(huì)規(guī)范指導(dǎo)和檢點(diǎn)自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)會(huì)心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對(duì)各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好群體與個(gè)體、個(gè)體與社會(huì)、個(gè)體與個(gè)體利益得失的矛盾。積極開展法制教育，增強(qiáng)員工的防范意識(shí)、法律意識(shí)；用現(xiàn)實(shí)的案例教育身邊的人，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄在自己思想中?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識(shí)滲透到全行員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營(yíng)造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。一要道德教育到位，提高思想教育水平。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達(dá)了整改通知，但對(duì)落實(shí)情況沒做進(jìn)一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件。三稽核檢查圖形式、走過場(chǎng)、監(jiān)督乏力。二是防患意識(shí)不強(qiáng)，管理乏力。最主要存在的問題是：一是員工法紀(jì)意識(shí)差，教育乏力?？v觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原因歸結(jié)為一點(diǎn)，主要是由于各項(xiàng)內(nèi)控制度未履行好、落實(shí)好造成的。德昌縣永郎農(nóng)村信用合作社葉勇2014年08月20日3第四篇：觀看案件防控專項(xiàng)治理警示教育紀(jì)錄片心得體會(huì)觀看《案件防控專項(xiàng)治理警示教育紀(jì)錄片》心得體會(huì)6月1日下午，組織觀看了山西省銀臨局拍攝的銀行案件《案件防控專項(xiàng)治理警示教育紀(jì)錄片》，通過觀看，本人對(duì)案件專項(xiàng)治理工作重要性和必要性有了更深的認(rèn)識(shí)，根據(jù)觀看情況，現(xiàn)談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。四是堅(jiān)持常抓不懈的原則。三是堅(jiān)持依靠群眾原則。二是堅(jiān)持實(shí)事求是原則。內(nèi)控案防工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，單靠某個(gè)部門是行不通的，在實(shí)際工作中應(yīng)堅(jiān)持以下原則：一是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的原則。總之，要以制度化的形式作好內(nèi)控制度執(zhí)行的有效性。我們要通過工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變，來(lái)防范道德風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)。道德風(fēng)險(xiǎn)是各項(xiàng)案件發(fā)生的一個(gè)重要因素。因此，要加強(qiáng)各項(xiàng)內(nèi)控制度落實(shí)情況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督工作，對(duì)于嚴(yán)重違反內(nèi)控制度的要嚴(yán)厲予以處理，要讓每一位違章違紀(jì)的員工付出沉重的代價(jià)，讓其有切身之痛，嚴(yán)重的更應(yīng)清理出信用社隊(duì)伍。長(zhǎng)期以來(lái)，信用社內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴(yán)重，不能將制定各項(xiàng)內(nèi)控制度的良好初衷落到實(shí)處，是導(dǎo)致各項(xiàng)案件發(fā)生的主要原因。在這個(gè)方面，農(nóng)村信用社應(yīng)該將本項(xiàng)工作深入持久的開展下去，1做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動(dòng)上自覺。特別是本次活動(dòng)中所例舉的一些案例，對(duì)每一位員工應(yīng)該是有很強(qiáng)的震憾，使每一位員工真正認(rèn)識(shí)到搞好內(nèi)控制度，并不是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也不是可有可無(wú)的事情，而是關(guān)系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內(nèi)控制度，就可能給別有用心的人以機(jī)會(huì)，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。究其原因，是大家的思想意識(shí)在作怪，是農(nóng)村信用社長(zhǎng)期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識(shí)嚴(yán)重的結(jié)果。一、樹立“人本意識(shí)”，提高思想教育水平。第三篇：涼山州農(nóng)村信用社案件防控警示教育學(xué)習(xí)心得體會(huì)涼山州農(nóng)村信用社案件防控警示教育學(xué)習(xí)心得體會(huì)通過近一個(gè)月來(lái)的制度教育整頓活動(dòng)及《涼山州農(nóng)村信用社案件防控警示教育讀本》的學(xué)習(xí)教育和自我批評(píng)，本人對(duì)案防工作有了更深的理解，對(duì)內(nèi)控制度方面存在的一些問題有了更清醒的認(rèn)識(shí)。第三，對(duì)那些已經(jīng)因違法亂紀(jì)構(gòu)成犯罪的，必須及時(shí)依法處理，凡是經(jīng)司法機(jī)關(guān)依法認(rèn)定構(gòu)成犯罪的，無(wú)論罪輕罪重都應(yīng)當(dāng)及時(shí)剝奪其掌握的權(quán)力，使品行低劣嚴(yán)重違法亂紀(jì)者不能為官。對(duì)于那些利用所掌握的權(quán)力為個(gè)人謀取私利而觸犯黨紀(jì)政紀(jì)者，除了依照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，同時(shí)黨政有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)規(guī)勸違紀(jì)者辭職，勸而不辭的應(yīng)當(dāng)責(zé)令退職，堅(jiān)決將這些人從信合隊(duì)伍中清理出去，才能保證信合隊(duì)伍的純潔性。因此，必須抓好以下幾方面：第一，對(duì)于那些責(zé)任心不強(qiáng)，工作不負(fù)責(zé)任，違反職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范的干部和黨員，在強(qiáng)化思想教育的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整其所從事的工作，特別是對(duì)那些與群眾接觸多，影響比較大，給黨組織和信合形象帶來(lái)嚴(yán)重負(fù)面影響的應(yīng)當(dāng)及時(shí)從干部隊(duì)伍中清理出去，剝奪其手中的權(quán)力，以防止其造成更大的損失。對(duì)違紀(jì)者若不能依照紀(jì)律給予適當(dāng)?shù)奶幚恚湮：ι跤谶`紀(jì)者本身。對(duì)于違反規(guī)定者處罰的力度，直接關(guān)系制度和規(guī)定的約束力和威懾力。對(duì)內(nèi)要使全體員工樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，完善責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，對(duì)外公布信息舉報(bào)渠道，發(fā)動(dòng)社會(huì)各界監(jiān)督，同時(shí)，建立有獎(jiǎng)舉報(bào)制度，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，挽回信用社資金損失的，視貢獻(xiàn)大小給予一定物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。其次，要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)、信貸、稽核、審計(jì)等職能部門的作用，對(duì)所屬各基層單位和業(yè)務(wù)條線進(jìn)行跟蹤檢查監(jiān)督，要充分授權(quán)，對(duì)關(guān)鍵崗位人員和重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤﹦?dòng)態(tài)監(jiān)督，保證組織監(jiān)督的權(quán)威性。因此領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，在工作中經(jīng)常監(jiān)督核查各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況。首先，要強(qiáng)化自律意識(shí)，落實(shí)自我監(jiān)督的經(jīng)常性。要保證監(jiān)督的有效性，必須保證撿的“三性”的可靠落實(shí)。因此，必須下大力氣解決好制度執(zhí)行力弱的問題，從員工作風(fēng)、意識(shí)、素質(zhì)抓起，全面加強(qiáng)制度執(zhí)行力建設(shè)。有了制度就必須執(zhí)行，必須要保證制度的嚴(yán)肅性、執(zhí)行性。要結(jié)合當(dāng)前開展的“制度執(zhí)行年”活動(dòng)，對(duì)現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行一次全面、系統(tǒng)的再梳理、再評(píng)價(jià)，并不斷完善、補(bǔ)充、制定，確保在制度覆蓋所有業(yè)務(wù)流程和環(huán)節(jié)的同時(shí)，具備其科學(xué)性、規(guī)范性、可操作性。制度是保證各項(xiàng)工作順利運(yùn)行的基礎(chǔ)，而有了制度，不去執(zhí)行，制度就形同虛設(shè)，失去其約束性和懲戒性作用?！拔宕笙盗小薄ⅰ昂弦?guī)文化建設(shè)”活動(dòng)開展以來(lái)，我們?cè)趩T工合規(guī)理念方面取得了一定成績(jī)，營(yíng)造了較為良好的合規(guī)文化工作氛圍，但仍要將之作為一項(xiàng)基礎(chǔ)、長(zhǎng)期性工作，圍繞思想政治、品德修養(yǎng)、制度規(guī)章、法規(guī)法紀(jì)等方面對(duì)員工加強(qiáng)素質(zhì)教育，做到人人合規(guī)、事事合規(guī)、時(shí)