【正文】 話！嚴禁在指定吸煙點區(qū)外吸煙！嚴禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴禁酒后上班、上崗！嚴禁在工作場所內(nèi)私自喝酒！嚴禁身體不適者上班！嚴禁相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴禁私帶外部人員進廠！未經(jīng)允許，嚴禁易燃易爆危險品帶入廠內(nèi)！嚴禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動保護和注意事項等。第十八條：安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。員工應(yīng)扎實、認真、有效地完成各種工作任務(wù)或按計劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務(wù)，嚴禁消極怠工！對屢次違規(guī)或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動關(guān)系；對假公務(wù)名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實，公司有權(quán)單方隨時解除其勞動關(guān)系。第十六條：消極怠工工作時間員工不提供正常勞動、不認真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。員工除非班前、工間休息時間內(nèi)、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內(nèi)嚴禁吸煙！嚴禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無效者，解除其勞動關(guān)系。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其考核、書面警告、嚴重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關(guān)系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無效者，對其解除勞動關(guān)系。第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費公司代扣代繳個人應(yīng)繳社保費用，員工請假期間無工資及相關(guān)補貼，請假當(dāng)月，依據(jù)《請銷假規(guī)定》，其社保（五險）統(tǒng)籌繳費部分對應(yīng)當(dāng)月請假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財務(wù)從工資中扣除。第十一條：滿勤獎員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。未經(jīng)批準擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請假，應(yīng)依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴重損害和（或）經(jīng)濟損失者，依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任后，解除其勞動關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。考核標準：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任，并解除勞動關(guān)系。因公、因私外出須持部門負責(zé)人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴重警告或解除勞動關(guān)系。第六條：管理責(zé)任管理者對下級員工嚴重違紀違規(guī)負有管理責(zé)任。第四條：注釋 工指所有在職人員；（包括建筑物和場地、道路等）； 日指日工； 勤 獎指全勤工日及達到折合工時數(shù)； ；；；、不認真工作等違規(guī)行為； ； ；。第三條：法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。四、批準后正式實施。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。二Ｏ一一年月日主題詞：勞動紀律請假規(guī)定禹州神火隆瑞礦業(yè)有限公司綜合辦公室2011年月日印發(fā) — 7 —第四篇：勞動紀律管理規(guī)定通 知各部門：經(jīng)公司高層批示：公司《勞動紀律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。（三）勞動紀律整頓領(lǐng)導(dǎo)組對違反本規(guī)定的員工有提出處分意見的權(quán)利。六、說明與要求（一）企業(yè)員工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守隆祥礦業(yè)的各項規(guī)章制度，保護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。（四）勞動紀律整頓辦公室針對每月勞動紀律整頓情況做一次總結(jié)分析。（二）勞動紀律大檢查范圍包括：井下上所有工作崗位，被檢查單位及個人應(yīng)積極配合。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由本人提出申請，單位認定，勞資部門核定，經(jīng)礦研究恢復(fù)為正式職工，重新評定工資，表現(xiàn)不好的予以開除。在給予上述行政處分同時，可以給予一次性罰款。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財產(chǎn)遭受損失的。無正當(dāng)理由不服從單位工作安排和公司調(diào)動或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆等影響生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。（三）員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年累計曠工時間超過30天，礦予以除名，對連續(xù)曠工低于15天或者一年內(nèi)累計曠工時間 低于30天的，給與相應(yīng)的紀律處分。四、對違紀職工的處理（一）違反本規(guī)定，直接影響安全生產(chǎn)按公司有關(guān)規(guī)定處罰。（七）工作場所不得設(shè)睡鋪，嚴禁將帽斗、膠靴、礦燈、自救器等放置地上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記“三違”一次。綜合辦每月組織檢查人員在崗出勤情況不少于三次一經(jīng)。（六）職工考勤。檢查發(fā)現(xiàn)不戴胸牌的職工罰款50元每人次。班中嚴禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，嚴禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須填寫記錄并簽字。（二）安檢員、跟班區(qū)隊長必須與職工同上同下，現(xiàn)場交接班。機關(guān)工作時間執(zhí)行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止遲到、早退。補辦病假應(yīng)持住院證明，補辦事假持有村民委員會證明，回礦后的24小時內(nèi)辦理補假手續(xù)。（八）補假：有下列情況之一手續(xù)齊全者可補假休班、事假等假期間，本人發(fā)生意外傷害或因病住院治療不能按時回礦者，事情發(fā)生后24小時內(nèi)本單位打電話聲明。但請假天數(shù)不得超過國家規(guī)定醫(yī)療期。晚育陪護假一個月?；榧?天，晚婚21天。（五）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假：到計生部門開具證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合辦辦理請假手續(xù)。與父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的