【正文】 給對方造成損害，應(yīng)是識別法律責(zé)任的關(guān)鍵。應(yīng)該說，上述規(guī)定同樣適用于勞動合同訂立后勞動關(guān)系尚未建立之情形。其四，《勞動合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本法中的“依法”是指《民法通則》等。對上述問題的法律規(guī)制主要有如下規(guī)范性法律文件：其一，《勞動法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其基本含義是指，在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)。勞動關(guān)系建立實(shí)質(zhì)上講就是勞動者按照勞動合同的約定開始實(shí)際履行勞動合同。但是，如果侵害人無力賠償或者沒有侵害人的情況下，勞動者提出請求的，由用人單位給予勞動者適當(dāng)補(bǔ)償，也符合最高院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第142條的規(guī)定。因?yàn)?，根?jù)《工傷保險條例》第14條第（五）項(xiàng)規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。值得注意的是，如果勞動者在第一次上班途中受到的傷害不是機(jī)動車所致，而是由于他人的不法侵害，那么，他的請求權(quán)根據(jù)就不是《工傷保險條例》，而是《民法通則》或者《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定。需要說明的是，上述職工并不是嚴(yán)格意義上的勞動者，但可定性為“準(zhǔn)勞動者”，以此求得成文法律的根據(jù)。其二，勞動者受用人單位臨時指派從事用人單位安排的工作受到的傷害事故。第一，勞動者初次上班或者因工外出受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。（四）勞動合同訂立后勞動用工未實(shí)際發(fā)生的幾種特殊情形正如前文所指，勞動合同訂立后勞動用工未實(shí)際履行而發(fā)生的特殊情形，用人單位或者勞動者的權(quán)利救濟(jì)及其法律責(zé)任應(yīng)如何處理，是一個十分棘手而又現(xiàn)實(shí)的問題。根據(jù)上述規(guī)定，從時間角度看，勞動合同的終止可分為尚未履行的終止、履行過程中的終止和履行期滿的終止三種狀態(tài)。另外，法定解除僅適用于履行過程中的勞動合同。”此條可適用于勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的解除。由此可見，對于勞動合同訂立后，勞動用工未發(fā)生，只能適用協(xié)商解除，不可能適用法定解除。（三）勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之解除或者終止根據(jù)《勞動合同法》第38條、39條、40條規(guī)定，勞動合同法定解除是以勞動合同處于“實(shí)際履行狀態(tài)”為發(fā)生根據(jù)。由此可見，勞動合同訂立后，即使勞動用工未發(fā)生，該勞動合同已不是一個處于“事實(shí)狀態(tài)”的勞動合同，而是一個處于“法律狀態(tài)”的勞動合同。一般來講，合同生效的法律意義是，合同經(jīng)依法成立，對當(dāng)事人具有法律約束力。也就是說，用人單位與勞動者在協(xié)商一致（即實(shí)質(zhì)要件）的基礎(chǔ)上，已在勞動合同文本上簽字或者蓋章（即形式要件），勞動合同就生效。（二）勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之性質(zhì)《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動合同主觀不能”，且是由勞動者或者用人單位過錯所致。其二，就用人單位而言。例如，勞動者因其他單位給予的條件優(yōu)越而已與其他用人單位訂立勞動合同，并建立了勞動關(guān)系。一般來說，基于客觀原因阻卻勞動用工發(fā)生的，勞動者或者用人單位不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。又如，用人單位因違法經(jīng)營已被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，或者用人單位已依法進(jìn)入破產(chǎn)還債程序，等等。其二，就用人單位而言。（一）勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之情形基于客觀原因，勞動合同訂立后，勞動用工未發(fā)生之情形有：其一，就勞動者而言。二、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的特殊法律識別對于勞動合同訂立后，勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動之情形。其二，勞動合同訂立后，勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。對此等情況識別有兩種途徑：其一，勞動合同訂立后，勞動者按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。無論是立法者還是法律適用者，乃至一般理性之人，從語意上解釋或者理解此條款是容易的，即勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立是有區(qū)別的。對于上述第三種情形，《勞動合同法》第10條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，對于先建立勞動關(guān)系后訂立勞動合同，無論從法律責(zé)任講還是從穩(wěn)定勞動關(guān)系講，立法者都是著眼于追求勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立共存的效果。從用人單位違法成本看，上述條文可促使用人單位主動與勞動者訂立書面勞動合同；從勞動者權(quán)益救濟(jì)看，上述條文明確為勞動者指明了法律救濟(jì)的路徑；從行政執(zhí)法效率看，上述條文為勞動行政部門依法行政提供了法律依據(jù)。其中第82條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。對于上述第二種情形，《勞動合同法》第10條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一、“理想模式”與“現(xiàn)實(shí)模式”的一般法律識別從通常意義上講，上述第一種情況可謂“理想模式”，即用人單位與勞動者發(fā)生“用工”的同時訂立勞動合同。其三，勞動合同已訂立，但勞動關(guān)系并沒有建立。基于勞動關(guān)系建立的實(shí)踐性考量，《勞動合同法》第10條將勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立預(yù)設(shè)為三種可能情況：其一，勞動關(guān)系建立與勞動合同訂立同時發(fā)生。勞動關(guān)系的特殊性決定了勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立時常處于分離狀態(tài)。連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。國家有規(guī)定的，從其規(guī)定。(九)當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。(五)保險福利待遇。(三)勞動保護(hù)和工作條件。三、聘用合同的主要內(nèi)容(一)聘用合同期限。在明確授權(quán)的情況下，單位法定代表人的代理人也可以與受聘人員訂立聘用合同。訂立合同 篇10一、聘用合同訂立的原則聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。”可見，自然人之間的借款合同通常無需上述復(fù)雜的訂立程序，當(dāng)事人雙方只要通過協(xié)商，意見一致，達(dá)成協(xié)議即可。上述訂立程序主要適用于金融機(jī)構(gòu)與借款方之間訂立借款合同時使用。(二)擬定借款合同文書借貸雙方就借款事宜洽談協(xié)商，雙方意見一致后，參照借款合同專業(yè)合同文本格式擬定借款合同文書。貸款方的審查人員必須對調(diào)查人員提供的情況資料進(jìn)行核實(shí)、評定，復(fù)測貸款風(fēng)險度，提出貸款意見，并按規(guī)定上報給有批準(zhǔn)權(quán)限的人員審批。貸款方收到借款方送交的借款要約之后，根據(jù)國家的金融管理法規(guī)、規(guī)章和信貸政策規(guī)定，做好借款前的調(diào)查立項(xiàng)工作。對信用等級高的，可優(yōu)先考慮貸款，信用等級低應(yīng)采取限制性的貸款措施。承諾應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列步驟：(1)評定借款人的信用等級。T貸款方認(rèn)為需要提供的其他資料。T經(jīng)有關(guān)單位批準(zhǔn)下達(dá)的項(xiàng)目投資計劃或開工通知書。T項(xiàng)目開工前期準(zhǔn)備工作完成情況的報告。T抵押物、質(zhì)押物清單和有處分權(quán)人的同意抵押、質(zhì)押的證明，保證人擬同意保證的有關(guān)證明文件。T財政部門或會計(審計)事務(wù)所核準(zhǔn)的上年度財務(wù)會計報告以及申請貸款前一期的財務(wù)會計報告。合同法第199條規(guī)定“訂立借款合同，借款人應(yīng)當(dāng)按照貸款人的要求提供與借款有關(guān)的業(yè)務(wù)活動和財務(wù)狀況的真實(shí)情況。借款方向貸款方發(fā)出借款申請即為要約，借款方為要約人，貸款方為受要約人。(一)洽談協(xié)商對經(jīng)法定程序批準(zhǔn)的項(xiàng)目或者生產(chǎn)流通、生活中合理的款項(xiàng)需求，借款雙方以洽談協(xié)商來商談借款事宜。如果你還需要了解影響合同效力的因素或者合同的履行中需要注意的事項(xiàng)，可以咨詢網(wǎng)站的在線律師。所謂“實(shí)質(zhì)性變更”，是指有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等的變更。(3)承諾必須與要約的內(nèi)容相一致。所謂“合理期限內(nèi)”是指：要約確定承諾期限的，所確定的期限內(nèi)即為合理期限。代理人在授權(quán)范圍內(nèi)所作的承諾與受要約人的承諾具有同等效力。受要約人以外的任何第三人即使知道要約的內(nèi)容并對此作出同意的意思表示，也不能認(rèn)為是承諾。有效的承諾，必人備如下條件：(1)承諾必須由受要約人作出。二、承諾承諾的概念及其必備條件。要約能否為相對人所接受，關(guān)鍵是擬訂立的合同對其亦有利。(4)要約的內(nèi)容必須具體、確定。向特定的人發(fā)出要約，通常是某一具體的法人或自然人。否則，就沒有承諾的對象，也不可能有承諾法律效果的產(chǎn)生。要約人應(yīng)表明，一經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束，與之建立合同關(guān)系。只有這樣，受要約人才能對之承諾。要約要取得法律效力，應(yīng)該具備如下條件：(1)要約是由特定人作出的意思表示。要約是指一方當(dāng)事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。這一過程在合同法上稱為要約和承諾。訂立合同 篇8合同的成立必須基于當(dāng)事人的合意，即意思表示一致。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的`百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。第十一，雙方當(dāng)事人約定的其它條款。借款合同當(dāng)事人雙方發(fā)生合同爭議時，若雙方在合同中約定了仲裁條款或事后達(dá)成書面仲裁協(xié)議，可向各級工商行政管理部門經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會申請仲裁。借款方不能提供物資保證時，經(jīng)貸款方同意，也可采取保證人保證的方式。第九，保證條件。第八，違約責(zé)任。但借款方?jīng)]有正當(dāng)理由或者經(jīng)申請延期未獲準(zhǔn)而逾期不還的，借款方要承擔(dān)w違約責(zé)任。第七，還款。第六，借款利率。我國貸款的期限分中短期貸款和長期貸款兩種。借款合同應(yīng)根據(jù)貸款的性質(zhì)、種類確定貸款發(fā)放日期。貸款必須按規(guī)定的用途?？顚Ｓ?，銀行對貸款的使用有權(quán)監(jiān)督。第四，借款用途。借款金額是借款合同的標(biāo)的數(shù)額，它是根據(jù)借款方的申請，經(jīng)銀行核準(zhǔn)的借款數(shù)額。貸款種類不同，利率也不同。第二，貸款種類。專業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)貸給法人的貨幣是以信用憑證體現(xiàn)的，一般不支付現(xiàn)金。借款合同應(yīng)具備如下主要條款：第一，借款標(biāo)的。此外，各種技術(shù)改造、大中修理等用途的借款，可以根據(jù)隸屬行業(yè)、系統(tǒng)和借款的性質(zhì)，分別與專業(yè)銀行簽訂合同?；窘ㄔO(shè)的借款應(yīng)與建設(shè)銀行簽訂合同。工、商部門借用周轉(zhuǎn)資金的貸款應(yīng)與工商銀行簽訂合同。貸款利率由中國人民銀行總行制訂，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)后，由人民銀行統(tǒng)一管理。其他彌補(bǔ)虧損，用于工資福利、墊支稅利等財政性的支出，不能申請借款和發(fā)放貸款。貸款方必須是《中華人民共和國銀行管理暫行條例》規(guī)定的專業(yè)銀業(yè)(工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行)和其他金融機(jī)構(gòu)(信托投資公司、農(nóng)村信用合作社、城市信用合作社等)。借款方(借用人)指借用一定數(shù)額貨幣并按期還本付息的一方，這里指具有法人資格的全民或集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位以及農(nóng)村專業(yè)戶、個體經(jīng)營戶。(6)勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。(2)簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。訂立合同 篇5(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成?？傊?，應(yīng)對合同訂立的程序是一個復(fù)雜的過程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。緘默或不行為不能作為承諾的表示方式。二、承諾承諾指受要約人同意要約內(nèi)容締結(jié)合同的意思表示。要約的撤銷：撤銷要約的通知應(yīng)在受要約人發(fā)生承諾通知之前到達(dá)受要約人。要約須是能夠反映所要訂立合同主要內(nèi)容的意思表示。要約必須是向相對人發(fā)出的意思表示。書面形式包括信函、電報、電傳、傳真、電子郵件等函件。前者稱為要約人，后者稱為受要約人。甲方（簽字、蓋章）：_____________________ 合同簽訂日期：_____________________乙方（簽字、蓋章）：_____________________ 合同簽訂日期：_____________________訂立合同 篇4合同訂立的程序一般是要經(jīng)過兩個程序即要約跟承諾。十、本合同自_____________________生效。協(xié)商或調(diào)解不成的，可由任意一方依法向人民法院起訴。（四）需要有保證人擔(dān)保時，保證人履行連帶責(zé)任后，有向借款方追償?shù)臋?quán)利，借款方有義務(wù)對保證人進(jìn)行償還。（二）借款方必須按合同規(guī)定的期限還本付息。貸款方提前還款的，應(yīng)按規(guī)定減收利息。借款方應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)的資料。五、條款變更 因國家變更利率，需要變更合同條款時，由雙方簽訂變更合同的文件，作為本合同的組成部分。四、借款期限 借款方保證從 年 月起至 年 月止，按本合同規(guī)定的利息償還借款。借款方如果不按期歸還款，逾期部分加收利率0。在合同規(guī)定的借款期內(nèi)，年利息為。一、借款用途 從事個體經(jīng)營，急需一筆資金?？擅赓M(fèi)咨詢在線律師。希望以上由小編為您整理的有關(guān)勞動合同訂立的內(nèi)容能夠幫助到您。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。非全日制用工不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。勞動合