員工著裝管理制度5篇-文庫吧資料
2024-10-12 19:32本頁面
【正文】 穿工作服。（2）作業(yè)裝適用于企業(yè)生產(chǎn)操作工，夏裝為短袖，冬裝為天藍(lán)色棉服；行政裝適用于企業(yè)非生產(chǎn)操作工，夏裝為短袖襯衣，春裝為長袖襯衣，冬裝為深藍(lán)色棉服。作業(yè)裝為藍(lán)色夾克裝，行政裝為淺灰色夾克裝。（2）發(fā)放時間統(tǒng)一原則：夏裝在每年6月1日之前發(fā)放，春秋裝在每年9月1日之前發(fā)放，冬裝每年12月1日前發(fā)放。綜合檢查組負(fù)責(zé)日常抽查工作。三、職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)管理監(jiān)督及獎罰過程的評審和執(zhí)行。此制度自公布之日起執(zhí)行第三篇：員工著裝管理制度一、目的為了統(tǒng)一公司著裝，規(guī)范公司員工行為，提升企業(yè)形象，特制訂本制度。5．9 工作時間公司指派接待來訪客戶或外出洽談業(yè)務(wù)的員工，可適當(dāng)著正裝或休閑裝，儀態(tài)要大方。如不服從管理的（如辱罵等行為），檢查人員對當(dāng)事人處以5倍～10倍罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的上報公司批準(zhǔn)與當(dāng)事人予以解除勞動關(guān)系。5．6 員工工作時間內(nèi)要注意儀容儀表，男員工發(fā)型要保持整潔、不亂，頭發(fā)前不過眉、側(cè)不蓋耳、后不過衣領(lǐng)，不得留長胡須；女員工不得濃妝艷抹，在不影響工作的前提下，金銀或其它飾物的佩戴要得當(dāng)，頭發(fā)要扎束，嚴(yán)禁長發(fā)、散發(fā)披肩；所有員工不得染有背于公司形象的怪色發(fā)，違者作警告處理，警告不改者每次處以10元罰款。如確因工作原因造成工作服沾染油污等臟污，無法經(jīng)過洗滌保持整潔的，可由該員工所在部門負(fù)責(zé)人書面申請，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合管理部給予免費發(fā)放新工作服。5．3 員工上崗一律不得穿拖鞋（含女式?jīng)鐾希⒊倘?、短褲；違者每次處以10元罰款。5．員工著裝規(guī)定5．1 統(tǒng)一著裝反映公司形象及員工精神面貌，必須保持干凈整潔。4．3 工作服發(fā)放的范圍：在公司已辦理入職手續(xù)的所有員工。4．工作服的發(fā)放和換季 4．1 工作服的發(fā)放、更換及相關(guān)處置的管理工作由綜合管理部負(fù)責(zé)，采購部負(fù)責(zé)其具體的訂制、采購工作。3．2 定制（購買）的工作服由公司核銷工作服總額的費用，試用期員工，免費發(fā)放舊工作服，待試用期結(jié)束后，持舊工作服（洗凈）到綜合管理部免費換取新工作服，員工離職后將工作服（洗凈）退還于綜合管理部，未按照公司要求退還工作服，視其具體情況扣除相應(yīng)的費用。C類（保衛(wèi)人員）：另行規(guī)定。3．2 工作服式樣、用料按工作崗位的不同，發(fā)放相應(yīng)的服裝： A類：冬裝+春秋裝＋夏裝，含技術(shù)質(zhì)量人員、各類管理人員、各類內(nèi)勤人員、一線操作工、維修工、庫管工。2．適用范圍公司全體員工（不含部長級以上高級管理人員及總經(jīng)理特批人員）。人力資源部2014年1月1日第二篇：員工著裝管理制度公司員工著裝是否整齊劃一、干凈整潔，是反映公司形象和管理規(guī)范化程度的重要條件之一，為加強(qiáng)公司員工著裝管理，制定本管理辦法。六、日常檢查及管理各部門主管日常對員工穿工作服及佩戴工牌的情況進(jìn)行檢查，人力資源部負(fù)責(zé)對員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理；若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每發(fā)現(xiàn)
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