【摘要】 學校門衛(wèi)合同勞動協(xié)議 甲方(用人單位) 用人單位名稱:電話: 用人單位住所:棲霞區(qū) 法定代表人:乙方(勞動者) 姓名:_馬遠貴_性別:---_男___出生年月:---_______年月 日 文化...
2025-01-26 01:19
【摘要】第一篇:學校門衛(wèi)勞動合同 校門衛(wèi)勞動合同 甲方(用人單位)名稱 法定代表人 住所地 法人營業(yè)執(zhí)照編號 聯(lián)系電話郵編 乙方(勞動者)姓名性別文化程度 身份證號碼_____________...
2024-10-13 10:35
【摘要】第一篇:學校門衛(wèi)值班制度 楊屯小學門衛(wèi)值班制度 1、門衛(wèi)室值班人員必須以高度的責任感和警惕性堅守崗位。值班人員值班時,不準干私活,不準玩手機; 2、門衛(wèi)室內(nèi),不準搞娛樂活動,非值班門衛(wèi)人員不得長...
2024-10-17 15:45
【摘要】學校門衛(wèi)合同 合同是社會中常見也是重要的約定文件。來看看這篇我提供的“學校門衛(wèi)合同”,里面有哪些值得注意和學習的地方吧!如果喜歡這篇文章,可以Ctrl+d收藏我! 學校門衛(wèi)合同(一) 甲...
2024-12-16 22:43
【摘要】編號: 學校門衛(wèi)合同勞動協(xié)議_勞動合同應付學校_小區(qū)門衛(wèi)勞動合同書 [20XX]XX號 (20年月日至20年月日止) ...
2025-04-05 21:38
【摘要】編號: 時間:2021年x月x日 海納百川 頁碼:第12頁共12頁 學校門衛(wèi)合同 學校門衛(wèi)合同 學校門衛(wèi)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)學校工作的實際需要,經(jīng)學校研究,決定聘請門...
2025-04-15 01:50
【摘要】第一篇:學校門衛(wèi)責任合同 學校門衛(wèi)責任合同 甲方:第二中學 乙方:門衛(wèi)責任人 根據(jù)學校工作的實際需要,經(jīng)學校黨支部研究,決定聘用門衛(wèi)1人,以下簡稱乙方。 為明確雙方的權(quán)利義務關系,言明工作責...
2024-10-13 23:38
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 學校門衛(wèi)勞動合同范本 學校門衛(wèi)勞動合同范本 隨著人們法律意識的建立,合同對我們的約束力越來越不可忽視,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關系。那么相關的合同...
2025-04-05 21:35
【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 學校門衛(wèi)勞動合同 學校門衛(wèi)勞動合同范本 學校門衛(wèi)勞動合同范本1 甲方: 乙方: 根據(jù)學校工作的實際需要...
2025-01-26 01:15
【摘要】第一篇:學校門衛(wèi)責任合同 甲方:第二中學 乙方:門衛(wèi)責任人 根據(jù)學校工作的實際需要,經(jīng)學校黨支部研究,決定聘用門衛(wèi)1人,以下簡稱乙方。 為明確雙方的權(quán)利義務關系,言明工作責任,增強各自工作的針...
2024-10-17 15:35
【摘要】學校門衛(wèi)勞動合同范本 學校門衛(wèi)聘請合同書 甲方: 乙方: 根據(jù)學校工作的實際需要,經(jīng)學校研究,決定聘請門衛(wèi)1人,以下簡稱乙方。 為明確雙方的權(quán)利義務關系,明確工作責任,增強各...
2024-12-15 04:41
【摘要】保安是校園安全的第一道關口,責任重大。近年來全國校園安全事故頻發(fā),校園安全形勢嚴峻, 那么你知道學校門衛(wèi)協(xié)議書怎么寫的嗎?下面是為你整理的學校門衛(wèi)協(xié)議書,希望對你有用! 學校門衛(wèi)協(xié)議書篇1 為了...
2024-09-06 14:53
【摘要】編號: 學校門衛(wèi)用工協(xié)議范本_門衛(wèi)用工合同_小區(qū)門衛(wèi)用工協(xié)議 [20XX]XX號 (20年月日至20年月日止) ...
2025-04-15 01:45
【摘要】學校門衛(wèi)合同模板 學校門衛(wèi)合同(一) 甲方: 乙方: 根據(jù)學校工作的實際需要,經(jīng)學校研究,決定聘請門衛(wèi)1人,以下簡稱乙方。 為明確雙方的權(quán)利義務關系,明確工作責任,增強各自工作的針對性和責任...
2024-12-07 03:17
【摘要】編號: 學校門衛(wèi)用工協(xié)議_小區(qū)門衛(wèi)用工協(xié)議 [20XX]XX號 (20年月日至20年月日止) (本模板為Word...
2025-04-05 21:37