20xx上半年公司行政工作計(jì)劃與20xx上半年女生部工作計(jì)劃范文匯編-文庫(kù)吧資料
2024-10-11 23:40本頁(yè)面
【正文】 的精神，我們特?cái)M定本學(xué)期工作計(jì)劃一、日常工作： （一）、每周召開(kāi)女生部全體成員會(huì)議，總結(jié)上周工作，安排本周工作。建立績(jī)效評(píng)估投訴制度 2018上半年女生部工作計(jì)劃范文在這春暖花開(kāi)的三月，萬(wàn)物復(fù)蘇，嶄新的一切在時(shí)間里拉開(kāi)帷幕。將各部門每月的績(jī)效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成，報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)工作：在崗培訓(xùn)：對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評(píng)制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問(wèn)，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。錄用與評(píng)估工作：在錄用方面加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗(yàn)審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。二、完成 招聘 工作，提高 招聘
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