20xx年公司銷售經(jīng)理的年度工作計(jì)劃范文與20xx年公司銷售經(jīng)理營(yíng)銷計(jì)劃匯編-文庫(kù)吧資料
2024-10-11 12:04本頁(yè)面
【正文】 是我們現(xiàn)在的一個(gè)重點(diǎn)。人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績(jī)都起源于有一個(gè)好的銷售人員。 不知這分工作計(jì)劃可否有用。造成時(shí)間，資金上的浪費(fèi)。對(duì)潛在客戶怎樣進(jìn)行跟進(jìn)。如出現(xiàn)未完成時(shí)應(yīng)及時(shí)找出原因并改正!7)客戶管理。以每月，每周，每日的銷售目標(biāo)分解到各個(gè)銷售人員身上，完成各個(gè)時(shí)間段的銷售任務(wù)。就是找出適合我們公司產(chǎn)品銷售的模式和方法。也就是根據(jù)我們所了解到的市場(chǎng)情況，對(duì)我們公司產(chǎn)品的賣點(diǎn)，消費(fèi)體，銷量等進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩ㄎ?。培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)問(wèn)題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題總結(jié)問(wèn)題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個(gè)成熟業(yè)務(wù)員的檔次。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)工作有較強(qiáng)的責(zé)任心，提高銷售人員的主人公意識(shí)。2)
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