【正文】 受降級處分)，從受處分的次月起先降低一檔職務(wù)工資，然后逐級就近就低靠入新任職務(wù)的工資標準。(《關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員受政紀、黨紀處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)(三)工資待遇 國家公務(wù)員受行政降級處分的，從受處分的次月起降低一級級別工資。如果本人為十五級的，可給予記大過處分。受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得晉升工資檔次。(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條，1993 年 10 月 1 日。(《XX 省公務(wù)員考核實施細則(試行)》，X 組[2007]45號，2007 年 12 月 6 日)四、行政降級處分(一)處分期限 解除處分時間一年。(《XX省公務(wù)員考核實施細則(試行)》，X 組[2007]45 號，2007 年12 月 6 日)(三)獎金發(fā)放 在受處分期內(nèi)停發(fā)獎金。受行政記大過處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。(《XX 省國家公務(wù)員考核實施辦法》，X 人獎[2000]14 號，2000 年 1月 12 日)公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語，不確定等次。受行政記大過處分的當年，考核只寫評語，不確定等次。受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得晉升工資檔次。(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條，1993 年 10 月 1 日。(《XX 省公務(wù)員考核實施細則(試行)》，X 組[2007]45號，2007 年 12 月 6 日)三、行政記大過處分(一)處分期限 解除處分時間一年。(《XX省公務(wù)員考核實施細則(試行)》，X 組[2007]45 號，2007 年12 月 6 日)(三)獎金發(fā)放 在受處分期內(nèi)停發(fā)獎金。受行政記過處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。(《XX 省國家公務(wù)員考核實施辦法》，X 人獎[2000]14 號，2000 年 1 月12 日)公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語，不確定等次。受行政記過處分的當年，考核只寫評語，不確定等次?！蛾P(guān)于國家行政機關(guān)工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1994]110 號，1994 年 10 月 31 日。受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得晉升工資檔次。(《關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員受政紀、黨紀處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002年 4 月 16 日)公務(wù)員考核被確定為基本稱職的，不享受考核獎金。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。受黨紀政紀處分的，從受處分的當年起，在處分期內(nèi)按規(guī)定進行考核。(《關(guān)于進一步完善黨政機關(guān)考核辦法，加大考核工作力度的意見》，X 人公〔2003〕32 號，2003 年 1 月 21 日)對受黨紀政紀處分的，從受處分的當年起，按規(guī)定條件進行考核，不補定立案審查期間的考核等次，也不計算考核年限。(《XX 省國家公務(wù)員考核實施辦法》，X 人獎[2000]14 號，2000 年 1 月 12 日)當年受行政警告處分的，其考核一般應(yīng)確定為基本稱職等次。當年受行政警告處分的考核不得確定為優(yōu)秀等次。(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十六條，1993 年 10 月 1 日。《關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1994]110 號，1994 年 10 月 31日。受處分期間不得晉升職務(wù)和級別。對紀檢機關(guān)的建議，有關(guān)黨組織如無正當理由，應(yīng)予采納，并應(yīng)將辦理結(jié)果及時報告或告知提出建議的紀檢機關(guān)。其中情節(jié)較重應(yīng)當給予黨紀處分的，依照本條例規(guī)定處理。(《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第四十二條)(三)處分執(zhí)行情況報告 執(zhí)行黨紀處分決定的機關(guān)或者受處分黨員所在單位，應(yīng)當在六個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準處分決定的機關(guān)報告。對于依照本條例第三十六條(違紀黨員下落不明)、第三十七條(違紀黨員死亡)規(guī)定處理的黨員，經(jīng)調(diào)查確屬其實施違紀行為獲得的利益，依照本條規(guī)定處理。六、其他事項(一)違紀錢物處理 對于違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當收繳或者責令退賠。第二年參加考核，只寫評語不確定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職等次。第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。(三)工資待遇 參見撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分執(zhí)行標準第(三)條。另有規(guī)定不準重新入黨的，依照規(guī)定。(《XX 省國家公務(wù)員考核實施辦法》，X 人獎〔2000〕14 號，2000 年 1 月 12 日)受留黨察看處分，考核確定為不稱職或不確定等次的相應(yīng)執(zhí)行規(guī)定 參見黨內(nèi)嚴重警告處分執(zhí)行標準第(二)條。(《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》，組通字〔1998〕19 號，1998 年 4 月 8 日)受留黨察看處分的當年，參加考核，確定為不稱職等次。受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等次。(三)工資待遇 參見撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分執(zhí)行標準第(三)條。受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。(《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第十四條)(二)職務(wù)級別 黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷。留黨察看期間，確有悔改表現(xiàn)的，期滿后恢復(fù)其黨員權(quán)利。(《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》，組通字〔1998〕19 號，1998 年 4 月 8日)受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，考核確定為不稱職等次的相應(yīng)執(zhí)行規(guī)定 參見黨內(nèi)嚴重警告處分執(zhí)行標準第(二)條。(《關(guān)于機關(guān)工作人員受政紀黨紀處分和行政刑事處罰工資處理有關(guān)問題的通知》，X 人發(fā)〔2008〕81 號，2008 年 4 月 30 日)(四)考核 受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當年，參加考核，確定為不稱職。公務(wù)員受撤職處分，暫時沒有明確職務(wù)的，從受處分的次月起，按辦事員職務(wù)根據(jù) 2006 年工資制度改革時的套改表確定臨時工資。如降低后的級別工資在新任職務(wù)對應(yīng)級別工資范圍內(nèi)的，其倒級差改按降級后的級別工資和下一級別工資的差額執(zhí)行。如降低一個級別后，其級別仍高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別的，則按新任職務(wù)最高級別工資執(zhí)行。國家公務(wù)員(含參照或依照公務(wù)員制度進行管理的工作人員)受到行政撤職處分，暫時沒有明確職務(wù)的，從受處分的次月起，按辦事員職務(wù)根據(jù) 1993 年工資制度改革時的套改表確定臨時工資。降低職務(wù)和工資的具體辦法，可按 X 人獎〔1997〕70 號文件規(guī)定，按降低一級以上職務(wù)另行確定職務(wù)，并根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和職務(wù)工資檔次，從次月起按降低后的職級享受待遇。如干部管理權(quán)限改變的，原管理機關(guān)應(yīng)在收到處分決定后，將干部人事檔案移交給有管理權(quán)限的機關(guān)，由新管理機關(guān)按有關(guān)規(guī)定確定職務(wù)、級別。(《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第十三條)(二)職務(wù)級別 黨員、干部受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分和行政撤職處分，紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當提出降低職級的建議意見。(《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，中組發(fā)〔2007〕2 號，2007 年 1 月 4 日)③公務(wù)員受黨紀處分的，在 X 組〔2007〕45 號文件規(guī)定只寫評語不確定考核等次的內(nèi)，不得晉升工資。(《XX省公務(wù)員考核實施細則(試行)》，X 組〔2007〕45 號，2007年 12 月 6 日)受黨內(nèi)嚴重警告處分，考核只寫評語不確定等次 ①國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀處分的，在按 X組〔1998〕32 號、X 人獎〔2000〕14 號文件規(guī)定只寫評語不確定考核等次的內(nèi)不得晉升工資，獎金停發(fā)。如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低檔次的，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育。對于無職可降的人員，降低一個級別，級別工資就近就低靠到降低后級別對應(yīng)的工資標準。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，降低一個級別。(《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，中組發(fā)〔2007〕2 號，2007 年 1 月 4 日)④降職決定按照管理權(quán)限由任免機關(guān)在考核結(jié)果確定之日起一個月內(nèi)作出。不享受考核獎金。2007 年 12 月 6 日已被 X 組〔2007〕45 號《XX 省公務(wù)員考核實施細則(試行)》代替并廢止)③降低一個職務(wù)層次任職。對于因受黨紀、政紀處分而被確定為不稱職等次人員,已按規(guī)定給予降級的,不再重復(fù)降低工資級別。無級可降的,可以降低一個職務(wù)工資檔次。原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。(《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》，組通字〔1998〕19 號，1998 年 4 月 8 日)受黨內(nèi)嚴重警告(撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看)處分，考核確定為不稱職 ①當年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。(《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第十二條)(二)考核及其對職務(wù)、級別、工資的影響 受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職。不享受考核獎金。本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。對確定為“基本稱職”等次的人員，可按“稱職”等次晉升級別和工資，但扣發(fā)當年年終一次性獎金、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。(《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第十二條，2003 年 12 月 31 日)(二)考核 受黨內(nèi)警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。xx 同志違反計劃生育條例，造成了不良的影響。經(jīng)調(diào)查 xx 同志任 xx 村支部書記期間，收取農(nóng)戶建房款 xx 余元，收取竣工禮金 5050 元，收取建校禮幣 元，共計 元未入帳。對違反相關(guān)規(guī)定的行為，將查清問題、分析原因、嚴肅問責，切實維護紀律處分的嚴肅性和權(quán)威性，確保黨政紀處分決定執(zhí)行落實到位。二是建立定期溝通機制，紀檢監(jiān)察機關(guān)要加強與組織人事、財政、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協(xié)調(diào)，定期或不定期召開聯(lián)席會議，通報執(zhí)行情況，共同分析、探討、解決執(zhí)行工作中的新問題、新情況，形成整體合力，保障紀律處分執(zhí)行工作及時落實到位。針對這一問題，可以建立處分決定執(zhí)行事項告知制度，明確決定執(zhí)行相關(guān)事項，如處分決定宣布范圍及時間、公示時間、處分期限，以及有關(guān)職務(wù)職級調(diào)整、工資待遇確定、考核定檔等，讓受處分人員能夠準確掌握并及時辦理相關(guān)事項。通過檢查發(fā)現(xiàn)，我紀檢組分管部門在此期間內(nèi)未有人受到黨紀政紀（政務(wù)）處分。**市司法局二Ｏ一Ｏ年八月十二日第五篇：處分決定執(zhí)行情況自查報告自查報告一 按照縣紀委辦公室《關(guān)于迎接全省紀律處分決定執(zhí)行情況專項檢查的通知》文件要求，駐政府辦紀檢組立即采取行動，要求各分管單位對黨的十八大（20xx 年 11 月 8 日）以來已