【正文】 獲得所需信息，如工資狀況，員工考核情況等。這些數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人力資源狀況，提高人力資源管理水平以及提供決策支持的主 要數(shù)據(jù)來源。 （ 2）業(yè)務(wù)處理層。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動(dòng)很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要有兩大類：一類是員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)，如姓名，性別，學(xué)歷等；另一類是企業(yè)數(shù)據(jù)，如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，職位設(shè)置，工資級(jí)別，管理制度等。見解明了的人事資源管理報(bào)告，不僅提高了人事資源的管理效率，而且便于企業(yè)高層從總體把握人事資源的管理狀況。 （ 4）產(chǎn)生定期報(bào)告。關(guān)系數(shù)據(jù)庫的建設(shè)往往要根據(jù)企業(yè)人事資源管理工作的具體需要。所有的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)和靜態(tài)數(shù)據(jù)最終都要進(jìn)入企業(yè)的關(guān)系數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一處理。靜態(tài)數(shù)據(jù)在很大程度上決定了關(guān)系數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)和函數(shù)運(yùn)算關(guān)系。一般在 員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)，就作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)入人事資源信息系統(tǒng)。同動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)相比，這類數(shù)據(jù)的變動(dòng)很小。動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)將成為企業(yè)掌握人事資源狀況，人事資源管理水平以及提供未來決策支持的主要數(shù)據(jù)來源。例如員工工資的級(jí)別，工資增 減的幅度將隨員工的工齡，績效狀態(tài)不斷變化；績效考核目的，數(shù)據(jù)來源，產(chǎn)生方式的不同，也會(huì)使績效考核數(shù)據(jù)有很大的差異；培訓(xùn)數(shù)據(jù)則隨培訓(xùn)地點(diǎn)，時(shí)間，授課人員，課程不斷發(fā)生變化。所謂動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，指的是隨時(shí)間不斷產(chǎn)生的數(shù)據(jù)。最后是介紹了該系統(tǒng)的開發(fā)所采用的技術(shù)。然后是系統(tǒng)的設(shè)計(jì)部分，包括用例設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、輸入設(shè)計(jì)和輸出設(shè)計(jì)四個(gè)大的方面。 本論文闡述了人事管理方面的相關(guān)理論，并對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了分析，包括了可行性分析和需求方面的分析。但是，出于通過畢業(yè)設(shè)計(jì)來豐富自己的專業(yè)知識(shí)，并從長遠(yuǎn)利益來考慮，本課題的設(shè)計(jì)開發(fā)還是具有相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)可行性的 所以 延安煙草公司更應(yīng)當(dāng)把人事方面的管理基礎(chǔ)工作做好，將人事管理信息系統(tǒng)做好，這樣才能夠有效的對(duì)企業(yè)的人事進(jìn)行管理。 本課題基于我國企業(yè)管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀，結(jié)合在實(shí)際工作中所遇到的問題和收獲，對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)在設(shè)計(jì)開發(fā)等方面進(jìn)行研究，重點(diǎn)研究系統(tǒng)開發(fā)中所采用的軟硬件平臺(tái)規(guī)范、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)工具的選擇與使用，目的是從技術(shù)手段的角度闡述如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式向信息化管理模式轉(zhuǎn)變的過程，以及人事管理系統(tǒng)在企業(yè)管理信息化中西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 所起到的重要作用。 延安煙草公司只有通過建立一個(gè)良好的人事信息管理系統(tǒng)，才能使其內(nèi)部的員工有一個(gè)良好的環(huán)境去進(jìn)行工作，才能解決員工的后顧之憂，才 能大大的提高員工的工作效率。信息是謀和斷的基礎(chǔ)?！爸褐耍賾?zhàn)不殆”，說明內(nèi)外信息在指揮決策中的重要地位。領(lǐng)導(dǎo)者要知人善任，需要掌握組織全面信息，做到心中有數(shù)的指揮。信息是評(píng)估 的必要手段。而激勵(lì)目標(biāo)的制定，需要分析職工需求的信息。 做好人事管理是激勵(lì)職工的依據(jù)。組織實(shí)施是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)所采取的行動(dòng)。擁有的信息數(shù)量和水平?jīng)Q定著計(jì)劃的質(zhì)量。 高效地提供人 事信息是制定計(jì)劃的 基本依據(jù)?，F(xiàn)代的企業(yè)需要更強(qiáng)大的信息支持功能，才能適應(yīng)高效的管理活動(dòng)，信息對(duì)管理的基礎(chǔ)作用，可以由管理基本職能中信息的重要作用來說明。 現(xiàn)存的主要問題是：該公司目前還沒有一個(gè)專門的部門和一套專業(yè)的系統(tǒng)對(duì)人事進(jìn)行管理，所以該公司急需一套科學(xué)的管理人事的方案和 系統(tǒng)來解決公司在人事管理方面存在的問題。公司還以構(gòu)建和諧、順暢、團(tuán)結(jié)、民主的企業(yè)為目標(biāo) ,堅(jiān)持以人為本 ,著力打造優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。近年來 ,延安的煙葉生產(chǎn)出現(xiàn)了前所未有的困難。以能力建設(shè)為關(guān)鍵 ,履行國企經(jīng)濟(jì)責(zé)任 。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀 ,樹立責(zé)任意識(shí) ,著力構(gòu)建和諧企業(yè)。12 中外企業(yè)文化 57 延安市煙草公司是政企合一的煙草專賣和經(jīng)營機(jī)構(gòu)。 The design in the system uses with the example design, design of storehouse of data, inputs designing and outputting the overall design which designed the implementation system partly. This system is application database (SQLSERVER) and ASP to the pany39。s personnel management lies in carrying on the effective anization of the personnel information of the staff of enterprises, thus the operation making the production operation of enterprises normal. This finishes every task of enterprises and main assurance of improving enterprise39。 【關(guān)鍵字】 UML Visual Basic 人事 管理系統(tǒng) B/S 模式 SQLSERVER 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì) Abstract Human resources management is the management of an important progress with the times, panies have gradually bee a huge up. How to manage the enterprise internal staff information, to bee the enterprise management of a big problem .In this case, the development of a human resource management system it is very necessary. Especially is it personnel management accelerate paces that puter use to demand urgently. The management information system of the personnel is important ponents of enterprise39。 本系統(tǒng)是應(yīng)用數(shù)據(jù)庫（ SQLSERVER）對(duì)公司的人事方面的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一的管理和存儲(chǔ)，本系統(tǒng)主要運(yùn)用的是 Visual Basic 作為系統(tǒng)前臺(tái)應(yīng)用 程序開發(fā)工具，然后將兩者結(jié)合起來在 B/S 模式下實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的運(yùn)行。文章首先對(duì)人事管理系統(tǒng)的基本架構(gòu)和 UML 的建模機(jī)制作了詳細(xì)的介紹。這是完成企業(yè)各項(xiàng)工作任 務(wù)和提高企業(yè)效益的主要保證。人事管理信息系統(tǒng)是企業(yè)管理系統(tǒng)的重要組成部分，它集企業(yè)全體員工的基本信息管理、招聘、培訓(xùn)、工資、考核等管理工作于一體，是一項(xiàng)時(shí)間性強(qiáng)、工作量大、信息龐雜、質(zhì)量要求高且影響全局的工作。在這種情況下，開發(fā)一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)就顯得非常必要。 畢業(yè)設(shè) 計(jì)（ 論 文） 題 目 基于 B/S 的人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 專 業(yè) 信息管理與信息系統(tǒng) 班 級(jí) 信管 2 班 高科學(xué)院 西安理工大學(xué)高科學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 人事管理系統(tǒng) Personnel Management System 摘要 人力資源管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重 要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大問題。 尤其迫切要求人事管理工作加快計(jì)算機(jī)應(yīng)用的步伐。企業(yè)人事管理的根本目的在于把企業(yè)的全體員工人事信息進(jìn)行有效的組織，從而使企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作能夠正常的運(yùn)行。 本文基于管理信息系統(tǒng)理論，并結(jié)合延安市煙草公司的現(xiàn)狀，對(duì)人事管理系統(tǒng)開發(fā)作了詳細(xì)的分析與設(shè)計(jì)。在系統(tǒng)的分析部分主要使用了 業(yè)務(wù)流程圖、功能模塊圖、功能用例圖等對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了分析；在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)部分則使用用例設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、輸入設(shè)計(jì)和輸出設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)。 總之，本文概述了人事管理系統(tǒng)的功能、結(jié)構(gòu)及分析方法，對(duì)延安市煙草公司人事管理系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的分析，在此基礎(chǔ)上研究并實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)。s administrative system, it incorporates managements , such as basic information management , recruiting , training , salary , examining of enterprise staff ,etc. into an anic whole, one timeliness strong, work load heavy, information numerous and jumbled, quality expect much and influence work of the overall situation. The basic goal of enterprise39。s benefit. This text is because of the management information system theory, and bine the current situation of Yan an tobacco pany ， develop making a detailed analysis and design to the administrative system of the personnel. The article has done the detailed introduction to basic framework and modeling mechanism of UML of the administrative system of the personnel at first. Have used the flow chart of the business , module picture of the function , function to analysis about the system with the example picture ,etc. mainly partly in systematic analysis。s personnel information data unified management and storage, this system mainly is the use of Visual Basic as a system foreground application development tools, and then will both together on B/S mode realize the operation of the system. All in all, this paper summarizes the personnel management system function, structure and analysis method of Yan An tobacco pany personnel management system are analyzed in detail, and based on this research and implementation personnel management system design and development. 【 keywords】 UML， Visual Basic ， personnel management system， B/S mode， SQLSERVER 目錄 1 導(dǎo)論 ................................................................................................................................................ 6 延安煙草公司的現(xiàn)狀及問題 ................................................................................................... 6 選題的目的和意義 ................................................................................................................. 6 論文主要內(nèi)容框架 ................................................................................................................. 7 2 相關(guān)理論 ......................................................................................................................................... 7 人事管理系統(tǒng)的基本架構(gòu) ......................