20xx人力資源部個人工作計劃范文【最新版】-文庫吧資料
2024-10-09 16:15本頁面
【正文】 要綜合考慮外部市場的薪酬水平、員工個人的工作績效、企業(yè)的經營業(yè)績及生活成本的變動情況等各種要素，并將這些要素在加薪中分別占據的比重進行權衡。既要考慮薪酬體系(職位/技能)，又要考慮福利政策、績效獎勵計劃。對于公司的薪資制度和結構設計，應該是人力資源管理工作中最難的部分。注：也許大部分的員工還沒有形成這種工作意識，只是今天做今天的，明天來之后繼續(xù)做，剛開始會排斥，會覺得公司管理的太嚴了，但考慮到我們一周五天工作制，周六周日不也可以對本周或下周工作進行個大概的規(guī)劃嗎?薪酬結構設計、調整及管理辦法：對于員工來講，最有效的激勵方式就是工資。
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