20xx人力資源部個(gè)人工作計(jì)劃范文【最新版】(完整版)
【正文】 2) 見習(xí)期滿后才給予辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌。另外還要涉及到薪酬預(yù)算、成本控制與薪酬溝通等因素。① 人力資源部會同用人部門完成新員工入職培訓(xùn)、部門內(nèi)崗位技能技巧培訓(xùn)、部門間交叉培訓(xùn)以及中高層管理班子培訓(xùn)方案，人力資源部負(fù)責(zé)組織并保存記錄。因此，**年的主要工作計(jì)劃是完成并完善人力資源管理工作的日益規(guī)范化，并完成其它一些日常的人力資源管理工作。對于公司的薪資制度和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，應(yīng)該是人力資源管理工作中最難的部分。(3) 原來是以自由職業(yè)者身份繳納，現(xiàn)在國家明令必須以企業(yè)集體辦理社會保險(xiǎn)第 4 頁 共 5 頁 感謝您
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