【正文】 歸納梳理、概括聚焦，提升到理性的高度來分析和認識。（二）查擺問題階段（2011年6月初——7月底）認真排查問題。開展“學先進、找差距、謀發(fā)展”主題活動，全面查找我校工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。開展轉變作風大討論。同時圍繞我校發(fā)生的反映干部作風的一些典型事件，開展深入討論。進行學習教育。進行動員部署。三、實施步驟（一）宣傳發(fā)動，提高認識階段（2011年4月8日——5月30日）制定實施方案。（六）人民群眾滿意度不斷提升。（五）績效不斷提升。（四）機制逐步健全。（三）黨員干部率先垂范。（二）作風明顯轉變。二、目標要求（一）思想更加統(tǒng)一。四、保證措施加強領導干部作風建設活動在縣局黨委領導下，我校黨支部把此次活動做為一件大事來抓，保證做到加強領導，責任落實到位，注重實效，不走過場，真正達到全體黨員、全體干部受到教育的目的。要讓人民群眾和全社會切實感受到作風建設的成效。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施要在適當范圍內公示。會后，要在適當范圍內通報民主生活會情況，并做好總結工作。要以照胡錦濤總書記的干部作風建設存在的“八個問題”，聯(lián)系領導班子中干部自身實際，著重從思想作風、工作作風、領導作風和生活作風五個方面進行查擺，進一步增強思想政治素質，轉變作風，堅持黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，努力踐行中央倡導的“八個方面”的良好風氣。（二）、自查自糾階段（7月1日至8月30日）根據(jù)在全體黨員干部隊伍不同程度地存在的問題，認真搞好自查自糾活動，具體要求如下：學校領導干部要針對作風建設的不同側重點開展調查研究，要總結出作風建設存在的問題，表現(xiàn)特點，問題的根源，尋找解決問題的方法和對策，要形成調研報告，為深入開展好自查自糾工作做好準備。學習方式方法有：集中與分散結合；學習中要有學習筆記；寫體會文章；要有中心發(fā)言及稿件。廣泛學習，提高認識。宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想。（一）、學習動員階段（2007年4月1日至6月30日）成立組織，制定方案。二、活動內容在全校中層以上干部中開展“領導干部作風建設年” 活動。第三篇：加強領導干部作風建設年活動方案永合中學開展加強“領導干部作風建設年”活動方案為了更好地貫徹落實東教黨發(fā){2007}6號文件《關于在全縣教育系統(tǒng)開展加強領導干部作風建設年活動的方案》通知精神和有關要求，結合我校支部實際，特制定本方案。外部環(huán)境上，積極加強對外聯(lián)系，融洽關系，借力借勢，加快學校發(fā)展。六是環(huán)境改善好。要勤于學習樹形象，打牢理論基礎，才能有所作為。創(chuàng)新方式方法，使工作成果的鞏固提高始終處于一種遞進擴張的狀態(tài)。我們要把好成果保持下來，發(fā)揮長期效應，堅持工作措施不放松，注意拓展成果，把已有成果特色化、持久化。要有遠見、考慮預期效果，做到心中有數(shù)。謀舉措要有鮮法，一招領先，決不步人后塵。要貫徹部署到位，將局工作思路與各自實際結合，明確工作重點和努力方向，思路謀劃要體現(xiàn)高站位，高標準，做到上情與下情相結合，使工作效果最大化。要堅決貫徹落實上級部門的決策和部署，絕不允許搞“上有政策，下有對策”，出現(xiàn)“中梗阻”現(xiàn)象，做到執(zhí)行政策無偏差，不截留。我認為，應體現(xiàn)在“六個好”。自豪就是以職業(yè)為榮，為職業(yè)自豪，為成就自豪，為集體自豪。要從彌不足之中找到自信，不要為一時一事的落后而自卑，要完善自我，給自己一次進步，一層階梯，一份信任。要注重師德修養(yǎng)，一個好的教育工作者面對學生應當以大德育之、以大愛化之，以大訓教之。要做到自尊，要正視自己，辯證客觀地審視自我，給自己一份恰當?shù)淖宰稹！盀槿藥煼丁斚刃抟选?。一、調整精神狀態(tài)，斗志昂揚抓落實精神狀態(tài)是一個人干事創(chuàng)業(yè)的前提和支撐。第二篇：干部作風建設年活動方案當前全省上下廣泛開展“干部作風建設年”活動，通過近一段時間的學習，對加強干部作風建設重大現(xiàn)實意義有了更加清醒的認識，開展“干部作風建設年”活動，既是學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措，是做好新形勢下經(jīng)濟發(fā)展，反腐倡廉的必然要求。開展“作風建設年”活動要真正解決問題，要重在實踐，重在實效，不走過場，不搞形式主義，鎮(zhèn)“作風建設年”活動領導小組辦公室要按照鎮(zhèn)黨委、政府的部署和要求，加強督促檢查。加強作風建設要緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展這個中心，與鎮(zhèn)黨委、政府各項工作緊密結合；要與黨風廉政建設、效能建設等緊密結合，通過開展作風建設年活動，有力地促進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展。各黨組織要開設“干部作風建設年”活動專欄，并懸掛橫幅，積極宣傳開展“干部作風建設年”活動的重大意義，宣傳“干部作風建設年”活動的做法、經(jīng)驗和成效，加強輿論監(jiān)督，為“干部作風建設年”活動營造良好的輿論氛圍。各部門單位也要成立相應機構，黨支部（黨總支）的主要負責同志要認真履行第一責任人職責，形成一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。（一）加強領導、精心組織。五、組織領導“干部作風建設年”活動是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期任務。建立長效機制。在全鎮(zhèn)開展爭創(chuàng)學習型、創(chuàng)新型、服務型、誠信型、廉潔型“五型”村（社區(qū)）和學習好、服務好、績效好、形象好“四好”干部活動。對應當解決而沒有解決的問題，要繼續(xù)集中力量切實解決；對暫時解決不了的問題，要向群眾作出說明；對整改效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，要重新進行整改。開展“回頭看”活動。重點抓好以下工作：總結。第四階段：接受監(jiān)督、評議（11月1日～12月31日）。（2）加強對領導干部的監(jiān)督。牢固樹立和大力弘揚秉公用權、廉潔從政的作風（1）嚴格規(guī)范領導干部廉潔自律行為。牢固樹立和大力弘揚顧全大局、令行禁止的作風牢固樹立全鎮(zhèn)一盤棋的思想，對鎮(zhèn)部署的各項工作任務和目標要求，要不折不扣的完成。進一步加強和完善全鎮(zhèn)招待費的支出和管理，嚴格標準，實行總量控制。牢固樹立和大力弘揚艱