【正文】 ，對工作中的老大難問題，啃“硬骨頭”的勇氣與耐力不足。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：。社會治安和群訪群治作風方面：對涉及群眾切身利益、社會關注度高的熱點難點問題回應不及時。市總工會 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：“兩個責任”還不夠全面。其他方面：，存在重布置，輕落實、輕效果現(xiàn)象，對臺胞臺屬臺商服務不夠主動，工作效率有待提高。沒有配齊配強黨務工作力量。對機關干部教育管理失之于寬，執(zhí)行紀律不夠嚴格。與群眾接觸不多。黨風廉政建設責任落實不力。脫貧攻堅作風方面：脫貧攻堅工作措施不夠有力，有時簡單走訪慰問了事。缺乏真正解決問題的決心和措施。換位思考做得不夠?；鶎狱h組織建設作風方面：，工作思路不夠清晰。2.“兩個責任”壓得不實，推動責任落實上辦法不多。沒充分發(fā)揮黨校新型智庫作用。安全生產(chǎn)作風方面：安全生產(chǎn)紅線意識不強，安全隱患排查治理不夠深入、細致。、委員抓黨建意識不強，對本支部黨員帶動力不強，積極性調(diào)動不夠。、沉入一線破解難題少。基層黨組織建設作風方面：“抓好黨建是最大政績”理念，黨建經(jīng)費沒落實到位。以開會和上黨課為主。、方法單一，具體指導、監(jiān)督力度不夠。、深入基層實地調(diào)研不夠。脫貧攻堅作風方面：。安全生產(chǎn)作風方面：。市編辦 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：。脫貧攻堅作風方面：在幫助制定脫貧規(guī)劃、引入項目、發(fā)展產(chǎn)業(yè)，授之以“漁”助力村民脫貧致富上還存在差距?；顒有问奖容^單一。、針對性不強的問題，尤其是對普通黨員缺乏有效的監(jiān)督手段。分類指導推進工作的力度需要加大。脫貧攻堅作風方面：，對基層一線貧困對象的生產(chǎn)生活情況了解少。缺乏創(chuàng)新。存在好人思想，懲戒問責力度不夠。脫貧攻堅作風方面：，接地氣不足。缺乏創(chuàng)新。檢查考評和責任追究力度不夠。針對性不夠，壓力傳導不到位。脫貧攻堅作風方面：黨性觀念弱化，聯(lián)系群眾不深入，創(chuàng)新意識和擔當精神不強。市委農(nóng)工部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：對落實“兩個責任”重要性理解不深刻，追究責任決心力度不夠。脫貧攻堅作風方面：推動落實精準扶貧工作存在一定差距。夠。相互間咬耳朵較少、扯袖子不多。內(nèi)容不豐富、形式單一。、深入基層調(diào)研不夠。要求還不夠嚴格，標準還不夠高。方法單一，效果不明顯。其他方面：深入基層調(diào)研指導少，聯(lián)系群眾不夠。傳播正能量方面還要加強。落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：強化日常督查不夠，對機關干部工作作風督促不嚴?！包h建＋”的理念樹得不牢，結合工作不緊密。對開展批評和自我批評有顧慮。市委講師團 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，作風建設長效機制沒有建立。基層黨組織建設作風方面：。在政策、技術等方面給予的幫扶還不夠。脫貧攻堅作風方面：，在產(chǎn)業(yè)扶貧方面沒有取得明顯成效。與基層聯(lián)系不夠緊密，尤其在挖掘、宣傳、推介基層先進典型等方面還有待加強?！耙粛忞p責”需進一步加強，對本系統(tǒng)管黨治黨工作督查不夠。市委宣傳部 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，具體抓落實的針對性、有效性不夠。脫貧攻堅作風方面：抓好產(chǎn)業(yè)脫貧的具體落實上還有一定欠缺?！叭龝徽n”制度堅持不夠好。、不同層面、不同群體中了解掌握干部綜合情況還不夠。、調(diào)整、完善不及時。方法途徑單一，責任傳導不到位，存在以“提要求”“下文件”“開會”“講話”來抓落實的情況。有時候憑經(jīng)驗、靠想象辦事。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作風方面：。落實全面從嚴治黨監(jiān)督責任作風方面：對監(jiān)督責任認識不夠，有的班子成員認為與自己關系不大。其他方面：，存在蜻蜓點水的現(xiàn)象，切實解決實際困難不多；，在工作中缺乏朝氣精神，責任心不夠強；，參政議政成果轉化有待提高?；鶎狱h組織建設作風方面：1.“抓好黨建是最大政績”的意識不牢固，黨建工作重視程度還不夠。市政協(xié)機關 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，鉆研不深；“一崗雙責”認識有待提高，主體責任意識還不夠。缺乏全局觀念。、老辦法解決新問題，缺乏創(chuàng)新思維。市政府辦公室 落實全面從嚴治黨主體責任作風方面：，認為主體責任是主要領導責任。2.“兩學一做”專題教育活動整改落實效果還有差距。還存在“以文件落實文件、以會議貫徹會議”的情況。開展談心談話有時不夠充分。對基層工作缺乏了解和指導，考慮基層實際情況不夠，與下級紀委領導班子成員談心交流少。市紀委機關 《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》的培訓和指導不夠，實踐中還有不規(guī)范的現(xiàn)象，內(nèi)部監(jiān)督制約機制還不健全。脫貧攻堅作風方面：產(chǎn)業(yè)扶貧成效還不夠明顯。有當“老好人”的思想。因此，記住，時代賦予我們的責任和使命，加強作風建設，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展保駕護航。總之，干部的作風建設，是一面鏡子，以及個人的形象，反響了黨的行動習慣。同時，在重點股室制作廉政承諾臺牌、風險警示牌、工作規(guī)范等，讓重點崗位人員時時警醒。(四)加強重點崗位戒備和管理針對重點崗位，采用“單位領導點、科室同事議、服務對象提、干部自己找”等措施，認真分析和查找每個重點崗位在思想道德、崗位職責、外部環(huán)境3個方面存在的或潛在的風險點。重申宗旨意識，服務意識，換位思考，熱情的服務，可以拿卡要暢通渠道，審批，進步審批效率。通過研究凈化心靈，陶冶情操，完善人格，堅固建立馬克思主義的世界觀，人生觀，價值觀和正確的權利觀，地位觀，價值觀，自覺抵制拜金主義，享樂主義侵蝕個人主義。2是豐富的學習內(nèi)容，除了加強學習中心，省，市有關文件加強黨性修養(yǎng)，建立和發(fā)揚精良作風，踐行社會主義核心價值系統(tǒng)和其他重要的精力，同時也重視進步他們的專業(yè)知識和進步道德素質(zhì)。能力太弱，沒做。(二)加強學習，夯實作風建設的理論基礎作風是黨性修養(yǎng)的問題，這一問題的知識和能力。加強領導干部作風建設的重要議事日程，認真策劃，深入研究，精心安排，采用有效措施，務求取得實效。(三)缺乏嚴格請求自己的工作，“標桿”是不夠高，有點沾沾自喜，做好思想。按部就班，缺乏創(chuàng)新意識。(2)因循守舊，思想觀念不夠開放。身為一個為人民服務的干部，意識到學習的重要性，但由于自身的事務，沒有時間相干理論的深入研究，只是一個粗淺的認識，記憶。重要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻等現(xiàn)象仍然存在?？创罕姂B(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現(xiàn)象。重要表現(xiàn)為：工作作風華而不實,不能深入基層、深入群眾。重要用于不找工作很難，但卻與自己的職責，工作，效率低，松散，有，使，禁止，生意不好，創(chuàng)新意識和能源缺乏的情況。二、干部作風存在的重要問題當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容疏忽的問題。干部作風不好，其自律性強。沒有良好的工作作風，很難有效地貫徹黨的思想，組織，制度建設和反腐爛工作。沒有一個好的領導干部作風，不能有一個良好的黨風，道德和習俗，我們可以形成一個良好的發(fā)展環(huán)境或難以保持，已形成了良好的發(fā)展勢頭，這是不利于和諧社會的構建。干部的作風建設，懂得民情，充分反響民意，密切黨群，干群關系。加強干部作風建設不僅是我們黨從嚴治黨的需要，是寬大國民群眾的強烈愿望。相反，人們會傷害了改革發(fā)展的積極性，侵害了黨和政府形象，阻礙甚至窒息生產(chǎn)力發(fā)展。為了實現(xiàn)“建設宜居、宜業(yè)、宜游的上饒”的目標，良好的發(fā)展環(huán)境是基礎，和干部作風是決定性的因素的發(fā)展環(huán)境。本人LP通過仔細研讀，認真學習文件精力，就如何加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境談幾點領會和認識：一、深入領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊急性加強干部作風建設，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的要害。要完善好機關招待管理制度、財務管理制度、車輛管理制度、請(休)假制度、獎懲考核制度和AB崗無缺位服務制度等制度。第四篇：關于參加集中整治作風突出問題活動干部作風心得體會集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動自查自糾報告工作作風上的“慵、懶、散、僵”問題，領導作風上的“假、浮、蠻、拖”問題，為政不廉上的“私、奢、貪、腐”問題，固然與干部思想作風相干，但組織制度、工作制度是改良干部工作作風的有力保障。二是要做好在職學習和個人自學,不斷豐富頭腦、改善知識結構、提升學歷層次。在當前,必須著眼于新時期國稅部門肩負的使命,緊緊圍繞服務經(jīng)濟發(fā)展這個中心抓素質(zhì)提高。執(zhí)法人員要加強自身的思想政治教育,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定理想信念,保持清醒頭腦,堅定不移地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。首先,應著力提升執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)。四、增強自己處理各類復雜問題的本領隨著稅收法制化、專業(yè)化、信息化水平不斷提高，以及納稅人對納稅服務方式和質(zhì)效的差異化需求，國稅人員的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)都需要與時俱進。要從小事做起，不以惡小而為之，不以善小而不為，杜絕向納稅人“吃、拿、卡、要、報”行為。必須切實解決干部作風的“私、奢、貪”等問題。要善于創(chuàng)新，從工作大局中謀發(fā)展、看變化，用創(chuàng)新的觀念審時度勢，用創(chuàng)新的勇氣解決問題，創(chuàng)造性地做好工作。必須切實解決干部作風的“假、浮、蠻”問題，不看說得怎么樣，就看做得怎么樣，堅定不移地把講實話、辦實事、求實效貫穿于國稅工作的全過程。必須切實解決干部作風的“庸、懶、散”問題，培養(yǎng)干部隊伍的敬業(yè)精神，使國稅干部樹立強烈的責任心和事業(yè)心，守紀、守時、守序，自覺地把國稅工作當作自己的事業(yè)，把個人的價值融入國稅事業(yè)之中，努力提高政策執(zhí)行水平，提高納稅服務水平，自我鞭策，自我錘煉，自我提升，形成爭創(chuàng)一流業(yè)績的良好風氣。作風建設是“管理提升年”活動的題中之義，是提升發(fā)展質(zhì)量的有效途徑，是做好各項工作的有力保障。清理取消涉稅報表資料51項，取消行政審批項目16個，調(diào)整行政審批項目3個。12366納稅服務熱線建成開通，財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)順利上線，“同城通辦”、納稅人、網(wǎng)上答疑等網(wǎng)絡辦稅服務深入推進。二是服務平臺進一步拓寬。一是服務理念進一步轉變。省局要求我們必須始終堅持“依法治稅”這一稅收工作永恒主題，切實提高法制意識，做好依法行政工作，將依法行政和建設法治機關擺到更加重要的位置。提高法制意識，一些干部思想上存在偏差，對依法行政的重要性認識不夠，學習法律、