第三季度職工思想動態(tài)分析精選-文庫吧資料
2024-10-06 09:01本頁面
【正文】 提下，他們也更愿意去離家較近的單位工作，老職工也更是關心他們的子女上學及就業(yè)等問題，這也是導致部分老員工辭職的原因，還有大部分員工擔心家庭住房支付的問題、公司未來發(fā)展前景等問題以及部分職工在現(xiàn)有工作環(huán)境長期工作身體出現(xiàn)的疾病等等問題。2012年，我公司人才流失較多，無論是一線工作人員，還是技術管理人員，無論是剛來到我公司的新員工，還是在我公司工作多年的老員工，都出現(xiàn)了大量的人才流失情況。對此，職工也提出了他們的想法，他們認為，在現(xiàn)有環(huán)境下，我們應該更加團結，做好目前的各項工作，一起來面對外界的困難，團結尤其重要，其次，我們要搞好生產(chǎn)上的各項任務，節(jié)能減排、安全文明生產(chǎn)、提高生產(chǎn)效率、提高生產(chǎn)力、提高產(chǎn)品的一次性合格率、提高人才培養(yǎng)、挖掘把握市場契機等等這些都是尤為重要的，再次，部分職工也提出，我們在生產(chǎn)管理等方面也存在不足之處，更加完善我們的管理制度、轉變管理理念模式這些都是使我公司能夠更好的發(fā)展的方法，目前公司面臨著大量的人才流失現(xiàn)象，這給公司造成的損失是不可估量的，老職工們表示，公司能培養(yǎng)人才，更要留住人才，領導們應更深入的了解職工的心態(tài)，對他們生活和思想上的難處給予解決，使工人能夠穩(wěn)定的在公司發(fā)展，另一層面也使公司有較為穩(wěn)定的職工隊伍。二、在調查中，深入基層，開展廣泛交流與談心活動，貼近群眾，傾聽群眾的呼聲，充分認識全面掌握了廣大教職工的思想現(xiàn)狀，了解到了教職工的真實想法，采取教職工大會宣傳工作會議精神，形勢教育，個別交心談話，做了大量的思想工作，達到增強思想政治教育的針對性和實效性，激發(fā)職工敬業(yè)愛崗、調動一切積極因素的目的。一、我支部所在部門的員工普遍認為公司的領導班子及車間領導的工作中，更加團結有力、活力，各部門都結合我在黨支部要求都建立了創(chuàng)先爭優(yōu)、積極進取的活動專欄、并在本月都能做好創(chuàng)先爭優(yōu)各方面的總結。在此次調查中，我們本著深入基層、嚴肅認真、誠實負責的態(tài)度。大家也十分關心公司的效益，因為公司的效益與職工的切身利益息
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