學校食堂臨時用工合同書-文庫吧資料
2024-10-05 15:04本頁面
【正文】 同規(guī)定的工資福利待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格； 2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；3．患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。二、乙方工作內(nèi)容接送領(lǐng)導(dǎo)及安排的其他事項；部門用車；單位車輛保養(yǎng)、維護等工作。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方司機崗位擔任臨時崗位工作。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。五、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；甲方以非法手段強迫乙方工作的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；曠工時間超過一天的；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負傷，在學校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。2．乙方因疾病不能按時上崗。（如果收假后工作不滿兩個月假期不再享受工資待遇）四、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應(yīng)在前一月內(nèi)提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結(jié)算時不再發(fā)一個整月的工資，照天結(jié)算。食堂員工為臨時工, 工資實行包干, 每月工資1000元，按月發(fā)放。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每月 1000 元。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。九、本合同自2017年2月21日起至2017年8月31日止。八、乙方不得無故請假，或中途毀約。七、甲方負責乙方在校工作日工資，每月 元，同時負責為乙方購買平安保險。六、乙方應(yīng)注意工作安全和人身安全。四、乙方要保證飯、菜質(zhì)量，不得違反操作規(guī)程，保證清洗干
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