新員工座談會開場白-文庫吧資料
2024-10-04 21:35本頁面
【正文】 作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對于新員工比較關(guān)心。樓宏年同志希望與會人員就自己關(guān)心的問題、對公司經(jīng)營管理工作提出意見和建議，以便公司及時采取措施予以改進(jìn)。座談會上，費詩訓(xùn)同志首先代表公司對新員工加入到公司隊伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡要介紹了公司的基本情況和今后的發(fā)展方向。座談會人員名單座談會問題點及解決方案惠州市有限公司行政部2012年4月22日第四篇：新員工座談會2010年6月新員工座談會公司舉行新員工座談會傾聽心聲促進(jìn)成長為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工成長，6月24日下午公司在二樓會議室召開了新員工座談會。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、也謝謝大家的參與，大家一起拍照留念吧！第三篇：新員工座談會關(guān)于2012年4月開展新員工座談會方案一、主題：“傾聽新員工心聲”；二、目的：及時了解新員工的思想動態(tài)，同時針對新員工所提出的實際問題進(jìn)行落實和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；三、對象：2012年3月部分在職新入職人員；時間：2012年4月20日18：3020：00地點：會議室四、費用預(yù)算：100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；五、陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管六、組織流程：行政部主管致歡迎詞；員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答；陪聽人員發(fā)言；行政部主管進(jìn)行此座談會總結(jié)；由行政文員對此座談會做好相關(guān)的紀(jì)錄。由于今天時間有限，不能當(dāng)場解答的問題我們將記錄下來繼續(xù)跟進(jìn)。若不能當(dāng)場解答的問題我們會記錄下來，詢問相關(guān)負(fù)責(zé)人后，一周內(nèi)再反饋給大家。 工作中的困惑；216。 職業(yè)生涯規(guī)劃；216。為了加大家對新員工的認(rèn)識和了解，我們來玩一個小小的游戲……猜猜看！好，相信通過剛剛的游戲已經(jīng)拉近各位同事之間的距離，那我們現(xiàn)在進(jìn)入第三個環(huán)節(jié)：問答互動！員工提問方向可以有如下幾個方面：216。下面請總裁致歡迎辭。我們認(rèn)識一下人力
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1