團隊建設拓展訓練心得體會--文庫吧資料
2024-10-03 22:51本頁面
【正文】 注結果，也要關注過程。當你成功后，失去的東西會以 ” 另一種方式重新回來。別忘了，你的目標是成 功的跨過斷橋，所以無論后退是多么舒適，也不要為舒適而后退。既得利益與目標的距離和沖突。因此所謂“斷橋一小步，人生一大步”勇敢的告訴自己，告 訴你的團隊： “我能，我一定能”。而我們在面對困難的時候需要的不僅僅是知識和技 巧，很多時候體現的是信心和勇氣，如果我們常常能敢于超越、敢于冒 險、敢于挑戰(zhàn)，我們就會克服更多的困難，把握住更多成功的機會。挑戰(zhàn)自我，實現超越。準備階段： 任務：任務：要求所有隊員在穿戴好保護設施的情況下，依次爬上斷橋，從斷橋的 一邊到另一邊，之后再跳回來?？谔枀群埃?口號吶喊：本隊隊長帶領本組的成員一起喊出能夠激勵本隊成員一起奮 發(fā)拼搏的口號，這個口號將激勵大家完成所有的挑戰(zhàn)項目。隊名解釋： 隊名解釋：由隊長或隊長推選一名代表出列，向所有的其他小隊解釋本 小隊的隊名的含義和特色，或解釋隊名代表什么。三、組建團隊用獨特的方式使學員深入了解自己的同伴；分小組起隊名、選隊長、創(chuàng)作隊 歌、隊號，向其他隊展示，形成互動，打破人與人之間的隔膜，為下一步活動作 好準備。桃花朵朵開： 桃花朵朵開：學員圍成一個圓圈，每個學員代表一朵桃花，學員圍著圓 心轉圈，培訓師講“桃花桃花就要開”，學員問“幾朵開？”，學員根據培訓師發(fā)出的幾朵圍成圈，落單的淘汰。站起。讓大家依然雙手搭住前面一人雙肩，但距離縮短，再試一次，所有人都 坐住了，開始倒數 1098。讓學員集中注意力。教師可用“1”的口令調整步伐。抓手指： 抓手指：學員圍成一個圓圈，面向圓心站好，然后把左手張開伸向左側 人，把右手食指垂直放到右側人的掌心上。身體舒展運動： 身體舒展運動：通過對引導學員的從頭到腳的相關關節(jié)運動，讓學員更 好的舒展身體，為一天的活動做好身體上的準備。這種信念會潛移默化成一股固定的情緒（如不滿、看不慣等），這些情緒接而自 然表現為各種日常行為（摩擦、斗氣、相互攻擊等）。針對企業(yè)員工的特性，以體驗式拓展的方式，舒緩員工壓力，同時也 加強企業(yè)團隊建設，使團隊成員整合，互動，達到培訓效果?？赡芪疑n白的言語，表達不了我內心諸多的感動，但我的體會是真實、深刻、真切的。一天的時間我們共做了破冰、背摔、高空抓杠、巨人天梯四個項目，通過這些項目讓我相信：沒有完美的個人，只有完美的團隊。就像做項目時大家把手放在每位體驗隊員的身上進行的“充電”一樣，團隊簡單的舉動給了隊員莫大的支持與鼓勵；高空抓杠也是這樣，很多人在高空腿都發(fā)軟，不是在團隊隊員“1?2?3”的“威逼”下，雖然有能力完成，但很多人是完不成抓杠動作的。在我們迷茫時團隊會給我們指明方向；在我們沒有勇氣做決定時，團隊會當機立斷幫我們做出正確的選擇。五、團隊是個人強大的后盾團隊的發(fā)展離不開個人的努力，個人的發(fā)展也只有依靠強大的團隊做后盾才能走的更遠。拿巨人天梯這個項目來講，我和我的同伴雖然只攀了一根，但下來后真的連一點責備的想法都沒有，根本就沒往責備這方面想，我想的只有：“是不是我在下邊沒有給她做好臺階”。四、團隊是勇于承擔團隊不是失敗時成員間的相互抱怨，而是去努力發(fā)現自己的不足、共同尋找失敗原因，為下次走向成功的圣地。拿背摔項目來說，任何敢于上臺的隊員，都是對下面自己團隊充分相信的結果；要對得起這份信任，我們要做的就是用自己高度負責的責任感，告訴我們的同伴：“我們準備好了，你行！”。當然人天生就有自我保護的本能，也正是這樣我們才能生存下去，試想如果我們把這種自我保護的本能轉交給支持與鼓勵我們的團隊，就像相信我們的自我保護本能那樣相信我們的團隊，那么這樣的團隊就邁出成功的第二步了。二、團隊是相互信任相互信任是團隊合作的基礎，在活動中我們都感受到了信任的重要性。舉個例子來說，就像巨人天梯這個項目，我和我的搭檔要和做過的人進行溝通，我們之間也在交流著，用什么樣的辦法能做到既省力又省時的上去、我在下邊拉隊友的時候，她的臂力能不能撐得住我的體重等等，這都是我們要完成目標所進行交流和溝通的問題。在團隊中更是這樣，作為團隊的一份子我們要進行團隊定位、確立目標、發(fā)展方向、解決問題等等都需要進行溝通與交流，積極思考、各抒己見、取他人之所長補己之所短，只有這樣才能凝聚集體的智慧，最好的解決個人和團體所面臨的問題。首先我想給團隊下個定義：團隊是由兩個以上的成員組成的目標或任務的共同體，這個共同體通過合理分工、相互協(xié)作為著共同的目標或任務而努力奮斗并最終達成的社會單元。這些收獲在日常生活中我們也都有所涉及，但是從來沒有像這次一樣，體會如此之深、感受如此之切。第三篇：拓展訓練團隊建設團隊建設五步走上周三我有幸參加了國青拓展在小湯山培訓基地組織的拓展訓練活動，當天的天氣條件異常惡略，但零下十度的低溫和大風并沒有擋住我們這個團隊進行融合和歷練的熱情，整整一天的時間我們都是在熱情洋溢的氣氛中完成每一個項目的。前面提到的種種，都要以一個原則為導向，那就是：產生合力，達成目標，最終目的是要把工作做好。每個人都希望自己的工作獲得認可，及時、公開的表揚就顯得很重要了，那代表著認知、肯定和認同。如果你能真正重視團隊成員的意見并給予充分、有效、適當的授權，完成任務時給予及時的肯定，失敗時給予真誠的幫助和鼓勵，比許諾獎勵他多少錢產生的激勵作用要來的
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