員工入職須知五篇-文庫吧資料
2024-10-03 22:10本頁面
【正文】 證件均真實有效，如有虛假本人愿承擔相應責任。超過一個月不辦理的，按嚴重曠工論處，公司將以員工嚴重違紀為由解除其勞動合同，并按曠工造成經(jīng)濟損失進行經(jīng)濟處罰，處罰后所余工資發(fā)給員工個人或委托人。提出辭職后未辦離職手續(xù)擅自離廠者，也按擅自離職處理。六、離職流程員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車間（部門）主管提出書面申請，主管同意簽字后，辭職申請書遞交到公司辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續(xù)。除公司主動解聘、辭退人員外，無論新老職工，工資均按規(guī)定發(fā)放日由銀行代發(fā)（個別現(xiàn)金支付）。單身職工進廠時由辦公室根據(jù)集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費（含定額水電費、衛(wèi)生費）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補貼20元，廠內(nèi)居住須負擔房租及衛(wèi)生費共110元。公司建有食堂、宿舍、小超市、網(wǎng)吧，職工食堂用餐的須首先向車間或食堂管理員登記，費用從已充值的磁卡中刷卡扣除。六、福利待遇法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應調(diào)整。合同期滿前一個月應向公司辦公室申請續(xù)簽合同，如個人未申請續(xù)簽，公司也未提出解除，則視同勞動關(guān)系自動延長，合同期滿不想續(xù)簽的，雙方應提前一個月告知。未經(jīng)主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”。本公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴禁煙火，請不要在公司禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將處于50200元罰款，屢次重犯者公司將無償解除勞動合同。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰三、公司勞動紀律公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實際，依法制定〈員工手冊〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊〉均為〈勞動合同〉附件，員工應予以遵守，嚴重違反勞動紀律者公司將予以辭退。計件崗位員工根據(jù)生產(chǎn)任務完成情況，在斷料、停電、讓電、生產(chǎn)淡季時由車間統(tǒng)一安排休息休假。行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：員工入職須知編制日期：2011816第三篇：員工入職須知寧波某某有限公司新員工入職須知歡迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！一、入職手續(xù)方面請您準備好下列資料辦理入職手續(xù)：提供本人有效身份證、暫住證原件；近期一寸2張免冠照片；辦理員工上崗證（含IC磁卡一張用于考勤、充值消費），在離職時須退還，未退還的需扣工本費20元；提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶及帳號，以備發(fā)放工資之用。嚴格遵守考勤規(guī)定，上下班必須按時，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得遲到、早退、擅離職守、曠工；四、本《員工入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。如果員工不愿意參保，（請予以寫明：本人自愿放棄公司為我繳納社會保險的計劃）；簽名： 手?。?員工轉(zhuǎn)正后離職，需提前一個月提交書面辭職報告，經(jīng)部門負責人同意后，到行政部人事處領(lǐng)取解除勞動合同書，相關(guān)領(lǐng)導簽字后，在規(guī)定的時間內(nèi)按正常程序辦理即可；1新員工屬前廳部、收銀員及其他與錢款有工作關(guān)系（非本地員工）在向財務部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現(xiàn)金收訖章的收據(jù)與“入職通知書”到行政綜合辦辦理其他手續(xù)；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。員工未經(jīng)請假擅自曠工者，曠工一天，將扣除3天的工資；達三天者，按自動離職來處理，不計發(fā)當月工資；員工統(tǒng)一安排入住員工宿舍，在行政部辦理完入職手續(xù)后，領(lǐng)取住宿證明，方可去宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，入住后將遵守《員工宿舍管理規(guī)定》；員工離職時，按照正常程序辦理，需交還宿舍鑰匙，核清公司配發(fā)宿舍及工作必需的財物等；員工入職須知編制日期：2011816浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司在入
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