【正文】 認(rèn)真做好個(gè)案剖析、共性崗位剖析、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位剖析，研究、總結(jié)案發(fā)規(guī)律，深挖問題根源，由表及里、由淺入深，逐步找準(zhǔn)問題本質(zhì)，并舉一反三，制定對(duì)策，為治本創(chuàng)造條件。一要抓好案例剖析。開展典型案件剖析、推進(jìn)以案促改專項(xiàng)工作，就是要在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)，深挖案件反映出的思想教育、權(quán)力運(yùn)行、監(jiān)督制約和體制機(jī)制等方面存在的問題，通過舉一反三，著力加大治本攻堅(jiān)力度，做到以案促教、以教促改、以改促建、以建促效，不斷壓減腐敗存量、遏制腐敗增量，打造“清風(fēng)義煤”，營造風(fēng)清氣正、心齊勁足的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，鞏固提升公司的優(yōu)良政治生態(tài)。要實(shí)現(xiàn)重塑義煤新形象再創(chuàng)新輝煌，離不開過硬的工作作風(fēng)、良好的發(fā)展環(huán)境作保障。因此，就需要我們查找體制機(jī)制上存在的短板和漏洞，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的制約和監(jiān)督，構(gòu)建完善不敢腐、不能腐、不想腐的長效機(jī)制，解決“人”的問題，又需要優(yōu)化經(jīng)營管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，解決“事”的問題，只有這樣才能做到堵塞漏洞、補(bǔ)足短板、“無病早防，有病早治”，營造一個(gè)廉潔高效的良好環(huán)境，推進(jìn)公司持續(xù)健康、高效發(fā)展。前些年，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之所以出問題，除了他自身的原因外，也有我們體制機(jī)制上的問題，就是我們的體制機(jī)制上出現(xiàn)了漏洞，對(duì)他們的監(jiān)督出現(xiàn)了缺失，也可以說正是由于體制機(jī)制的問題縱容了他們，使他們的膽子越來越大，在犯罪道路上越滑越深。公司這次以武豫魯?shù)?人的違紀(jì)違法案件為鏡鑒，就是要用身邊事教育身邊人，引導(dǎo)廣大黨員干部始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，始終心存敬畏、手握戒尺，注重正心修身，做到廉潔從業(yè)，既不讓組織多年的培養(yǎng)成空，也無愧于自己多年來的奮斗，這充分體現(xiàn)了公司黨委對(duì)干部隊(duì)伍的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)。但是由于自己的人生觀、價(jià)值觀扭曲，走上了違法犯罪的道路，不僅組織上多年培養(yǎng)傾注的心血化為烏有，自己多年來的奮斗也成為泡影?？倳浿赋觯骸皣遗囵B(yǎng)一名領(lǐng)導(dǎo)干部比培養(yǎng)一名飛行員的花費(fèi)要多得多，而更多的還是組織傾注的精神和精力。今天，我們對(duì)這些案例進(jìn)行深入剖析，不單單是開展剖析典型案件、推進(jìn)以案促改專項(xiàng)工作的需要，更是落實(shí)“標(biāo)本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預(yù)防”方針的具體體現(xiàn)，這是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的創(chuàng)新性工作，對(duì)于營造義煤風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，推進(jìn)義煤持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)影響。三要堅(jiān)守秉公用權(quán)之規(guī)。對(duì)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，法紀(jì)如果銘記于心，就是防范風(fēng)險(xiǎn)的“護(hù)身符”；法紀(jì)如果束之高閣，就會(huì)成為身敗名裂的“催命符”。廣大黨員干部必須在錘煉黨性、固本培元上下功夫，切實(shí)筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，牢固樹立“忠黨報(bào)國，奉獻(xiàn)河南”的企業(yè)信念，秉持“團(tuán)結(jié)拼搏，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，擔(dān)當(dāng)作為，追求卓越”的企業(yè)精神，做信念上的守護(hù)者、政治上的明白人、改革發(fā)展的實(shí)干家。一要筑牢理想信念之魂。共處分507人次，其中處級(jí)55人，科級(jí)281人。真正法紀(jì)觀念淡薄到了可笑的程度，還有其他的幾個(gè)人，為了達(dá)到違法目的，不惜破壞黨紀(jì)國法，違反組織紀(jì)律，將手中的權(quán)力作為利益交換的籌碼，不按規(guī)章制度辦事，濫用職權(quán)，失職瀆職，這都是藐視法紀(jì)的表現(xiàn)，只有最終身陷囹圄，才會(huì)悔恨終生。劉建新作為銷售部門的負(fù)責(zé)人，套取公司資金歸自己使用。究其原因，我想不外看到別人很輕松的賺錢，自己只能掙個(gè)死工資，眼紅了、心亂了，這標(biāo)準(zhǔn)是底線缺失，貪欲作怪，為了一己私利，不顧企業(yè)利益，喪失了原則和底線，最終一步步陷入腐敗的泥潭。周泳霖、賈紀(jì)念二人僅僅只是公司下屬的科長，年紀(jì)也不大，都是70后，本應(yīng)有著美好的前程。連金江在擔(dān)任區(qū)隊(duì)技術(shù)員時(shí)也是經(jīng)常性深入井下一線摸爬滾打，為企業(yè)的發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)，但是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后就迷失了自己，結(jié)果嘗到了惡果。經(jīng)過分析，在他們身上有著這樣幾個(gè)共性特征：一是底色蛻變，精神缺“鈣”。但由于違了法、犯了罪，多年的努力化為泡影，讓人扼腕嘆息。一、明確意義，以案為鑒，全面提升思想認(rèn)識(shí) 從剛才張書記通報(bào)的武豫魯?shù)?起違紀(jì)違法案件來看，武豫魯、連金江、周泳霖、賈紀(jì)念、劉建新、王國明等人，在座的各位都應(yīng)該比較熟悉，有的還是多年的同事。下一步，各單位、各部門要按照《專項(xiàng)工作方案》要求，認(rèn)真抓好工作落實(shí)，確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位，營造義煤風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。剛才，鄧書記宣讀了河南能源紀(jì)委《關(guān)于開展案件剖析做好以案促改工作的通知》和《義煤集團(tuán)“剖析武豫魯?shù)?起典型案件推進(jìn)以案促改”專項(xiàng)工作方案》；張書記通報(bào)了有關(guān)人員處分決定及懺悔錄。同志們黨的十九大就要召開，這是黨和國家政治生活中的一件大事，需要我們營造良好的環(huán)境；同時(shí)下半年又是三供一業(yè)移交、去產(chǎn)能等重點(diǎn)工作攻堅(jiān)階段，各種矛盾和問題交織，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的任務(wù)艱巨而繁重。四要深入開展“講忠誠、守紀(jì)律、做標(biāo)桿”活動(dòng)。通過嚴(yán)格落實(shí)《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。信任不能代替監(jiān)督。加強(qiáng)抽調(diào)辦案人員管理，原則上抽調(diào)辦案人員借調(diào)期間不再承擔(dān)原單位具體工作，沒有十分特殊的事情，辦案期間不允許請(qǐng)假。二要持續(xù)提升能力。各基層黨委、紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)要為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。（六）聚焦主業(yè)主責(zé)，全面深化紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè) 一要堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)。季度通報(bào)投稿用稿情況，與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核掛鉤；紀(jì)委書記要親自抓親自寫。三要加大反腐倡廉宣傳。以9月份反腐倡廉宣傳月活動(dòng)為載體，開展豐富多彩的廉潔文化宣教活動(dòng)，營造風(fēng)清氣正的廉潔從業(yè)氛圍。所以，各單位要切實(shí)加強(qiáng)法治教育，警醒職工，本著對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，引以為戒，遵法守紀(jì)，不要到了最后追悔莫及。2016年2月22日新修訂的《河南能源化工集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》第二十三條“受開除黨籍處分的應(yīng)解除勞動(dòng)合同”，第二十六條“員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同”，第二十七條“員工犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免于刑事處罰的，或判處管制、拘役的，視情節(jié)輕重給予降級(jí)（降職）處分直至解除勞動(dòng)合同”。殊不知刑法第三百四十一條第二款規(guī)定“違反禁獵法規(guī)，在禁獵區(qū)、禁獵期或者使用禁用的工具、方法進(jìn)行狩獵，破壞野生動(dòng)物資源，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金”，三門峽市境內(nèi)的盧氏縣、靈寶市、陜縣、澠池縣均為禁獵區(qū)，洛陽市的宜陽縣也是禁獵區(qū)，在這些區(qū)域狩獵就涉嫌違法。（五）注重預(yù)防，警鐘長鳴，深入開展廉政宣教工作 一要亟須加強(qiáng)法治教育。針對(duì)當(dāng)前部分單位出現(xiàn)的“外轉(zhuǎn)電”問題，由供電公司牽頭，公司紀(jì)委、供電處等單位參與，對(duì)照專項(xiàng)效能監(jiān)察實(shí)施方案，認(rèn)真開展一次全面的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處供用電管理中存在的問題，并以此為契機(jī)，進(jìn)一步完善健全供用電管理機(jī)制，堵塞管理漏洞，挽回經(jīng)濟(jì)損失。公司紀(jì)委要進(jìn)一步強(qiáng)化組織、指導(dǎo)、督導(dǎo)、檢查，嚴(yán)肅追責(zé)問效。二要大力推進(jìn)效能監(jiān)察。尤其是當(dāng)前企業(yè)面臨扭虧脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，開展效能監(jiān)察可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理工作中的偏差，及時(shí)糾正問題，促進(jìn)我們擺脫困境。（四）緊盯關(guān)鍵部位，持續(xù)深化效能監(jiān)察成果 一要切實(shí)重視效能監(jiān)察。紀(jì)委要聯(lián)合工會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化企務(wù)公開，隊(duì)務(wù)公開，要擴(kuò)大職工知情權(quán)，消除職工誤解，化解干群矛盾。嚴(yán)格落實(shí)處分決定宣布要求，處級(jí)以下典型案件公司紀(jì)委也要有計(jì)劃的按要求組織人員進(jìn)行宣布，警示教育其他員工。要通過開展以案促改，切實(shí)收到“查辦一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解決一類問題”的效果，達(dá)到以治標(biāo)促治本的效果。通過剖析典型案件，研究案發(fā)規(guī)律，深挖案件反映出的思想、教育、體制機(jī)制等方面存在的問題，舉一反三，以查促教、以查促建、以查促管。三要深入開展以案促改。運(yùn)行四種形態(tài)，就是要通過嚴(yán)懲極少數(shù)，實(shí)現(xiàn)教育挽救大多數(shù)的政治效果和社會(huì)效果。）要正確把握踐行“四種形態(tài)”與保持懲治腐敗高壓態(tài)勢的關(guān)系，有針對(duì)性地處理解決問題，正如醫(yī)生看病要對(duì)癥下藥，既不能對(duì)普通感冒下猛藥，也不能對(duì)必須開刀手術(shù)的急重病癥采取姑息療法。踐行“四種形態(tài)”，要切實(shí)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，在實(shí)踐第一種形態(tài)上下功夫，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)；同時(shí)，抓早抓小、動(dòng)輒則咎，讓黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整成為違紀(jì)處理的大多數(shù)。二要正確運(yùn)用“四種形態(tài)”。對(duì)規(guī)避組織監(jiān)督、頂風(fēng)違紀(jì)的一律從嚴(yán)查處，典型案例一律公開曝光，要進(jìn)一步釋放“越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)、越往后處理越重”的強(qiáng)烈信號(hào)，堅(jiān)決防止不正之風(fēng)反彈回潮。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須堅(jiān)持思想上不懈怠、行動(dòng)上不松勁，以“釘釘子”的精神持續(xù)加壓發(fā)力，常抓不懈。（三）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，持續(xù)保持反腐敗高壓態(tài)勢一要持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢。下半年，要聚焦黨員干部勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律以及規(guī)章制度執(zhí)行落實(shí)等方面存在的突出問題，加強(qiáng)專項(xiàng)治理，堅(jiān)持干部作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查定期通報(bào)曝光制度。對(duì)于作風(fēng)問題，要一個(gè)節(jié)點(diǎn)一個(gè)節(jié)點(diǎn)地解決，一個(gè)問題一個(gè)問題地解決，不斷鞏固深化成果，積小勝為大勝。冰凍三尺，非一日之寒。堅(jiān)持“一案雙查”和“一案雙究”，既追究當(dāng)事人的責(zé)任，又追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的還要上查一級(jí)，甚至兩級(jí)三級(jí)。今后，再發(fā)現(xiàn)這方面的問題，要從嚴(yán)從重追究責(zé)任。各級(jí)紀(jì)委必須“敢”字當(dāng)頭、不辱使命，用好問責(zé)利器，把問責(zé)作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的重要抓手。三要加大問責(zé)追究力度。要嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督責(zé)任情況逐級(jí)報(bào)告、述責(zé)述廉等制度，定期安排下級(jí)紀(jì)委主要負(fù)責(zé)同志就落實(shí)監(jiān)督責(zé)任向上級(jí)紀(jì)委述責(zé)述廉。二要持續(xù)深化紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。紀(jì)委負(fù)有協(xié)助黨委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)。（一）壓實(shí)兩個(gè)責(zé)任，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展 一要持續(xù)強(qiáng)化黨委主體責(zé)任。究其主原因是一些辦案人員業(yè)務(wù)能力不高，責(zé)任心不強(qiáng)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不夠。集中表現(xiàn)在：初核前準(zhǔn)備工作不扎實(shí)；調(diào)查取證工作不深入不細(xì)致，一些該問的細(xì)節(jié)問題沒問到，一些該取的證據(jù)沒有取到，證據(jù)鏈不完整；部分初核報(bào)告質(zhì)量不高，對(duì)所核查問題的事情經(jīng)過敘述不夠清楚，結(jié)論及建議不夠準(zhǔn)確；甚至出現(xiàn)嚴(yán)重邏輯錯(cuò)誤，有的案件匯報(bào)三次還不過關(guān)；部分案件立案程序不完備；有些案件定性量紀(jì)不準(zhǔn)確，“二十四字”辦案方針差距較大。石壕礦一個(gè)隊(duì)長兩年三次受處分。虛造克扣職工工資損害職工利益、干部任用中任人唯親該回避不回避等不公平現(xiàn)象、企務(wù)公開隊(duì)務(wù)公開不落實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)干部親屬以權(quán)謀私搞特權(quán)問題等時(shí)有發(fā)生。（五）是在正風(fēng)肅紀(jì)的高壓態(tài)勢之下，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部仍缺乏敬畏之心，還有心存僥幸、頂風(fēng)違紀(jì)現(xiàn)象。有些單位對(duì)效能監(jiān)察加強(qiáng)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要作用認(rèn)識(shí)不足；個(gè)別單位效能監(jiān)察項(xiàng)目資料只有立項(xiàng)表和成果核定表，沒有過程資料；有的項(xiàng)目成果核定數(shù)據(jù)造假，沒有具體憑證和材料做支持。以上，有5人被判處有期徒刑，有1人在留用察看期間被行政處罰，根據(jù)《河南能源化工集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，這6人全部被解除勞動(dòng)合同。（三）是依法治企、對(duì)員工的法治教育亟待加強(qiáng)。（二）是信訪舉報(bào)總量仍居高不下，多頭訪、重復(fù)訪、越級(jí)訪相對(duì)較多。部分領(lǐng)導(dǎo)干部甚至主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”認(rèn)識(shí)不到位，工作落實(shí)不到位，“一崗雙責(zé)”虛化。這主要得益于河南能源紀(jì)委和義煤公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，得益于公司各級(jí)黨組織認(rèn)真履行主體責(zé)任，得益于廣大黨員干部、職工群眾的大力支持和積極參與，得益于全體紀(jì)檢監(jiān)察干部的忠誠擔(dān)當(dāng)和不懈努力。同志們，剛剛過去的半年，我們堅(jiān)持“四個(gè)并重”原則，落實(shí)主體責(zé)任與強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任并重，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)與突出警示教育并重，保持高壓反腐與實(shí)踐四種形態(tài)并重，嚴(yán)格監(jiān)督他人與強(qiáng)化自我監(jiān)督并重，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得明顯成效。結(jié)合新下發(fā)的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則，修訂完善和建立健全信訪舉報(bào)與問題線索處臵、談話函詢、執(zhí)紀(jì)審查、案件審理、預(yù)審查、集體審議以及交叉辦案、全員辦案等10余項(xiàng)配套制度和流程，嚴(yán)格辦事程序。持續(xù)開展了交叉辦案、協(xié)作辦案，重點(diǎn)增加辦案力量薄弱單位參與人數(shù)，以案代訓(xùn)，以案促培，實(shí)戰(zhàn)練兵，提高了紀(jì)檢隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)水平。堅(jiān)持開展紀(jì)檢人員業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，每季度初抽調(diào)基層紀(jì)檢人員到公司紀(jì)委各室開展理論和實(shí)踐輪訓(xùn)，每期三個(gè)月，期末達(dá)到獨(dú)立辦案能力。堅(jiān)持周一例會(huì)全員學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，圍繞準(zhǔn)則、條例、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則、中央八項(xiàng)規(guī)定等黨規(guī)黨紀(jì)，以及河南能源、義煤公司規(guī)章制度，組織公司紀(jì)委全體人員集中學(xué)習(xí)討論，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部政治素養(yǎng)和理論水平。（六）激發(fā)干部隊(duì)伍活力，隊(duì)伍建設(shè)水平有了新提高。利用《河南能源紀(jì)檢監(jiān)察》雜志媒介，大力宣傳義煤紀(jì)檢工作成效，展現(xiàn)了義煤紀(jì)檢工作特色。在紀(jì)檢隊(duì)伍中扎實(shí)開展了“一準(zhǔn)則一條例一規(guī)則”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，提高了廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部“四個(gè)意識(shí)”，增強(qiáng)了廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部黨性觀念；組織開展了“講忠誠、守紀(jì)律、做標(biāo)桿”活動(dòng)，堅(jiān)持教育為先，強(qiáng)化標(biāo)桿意識(shí)，促使紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職能力得到進(jìn)一步提升。通過掀起學(xué)習(xí)熱潮，營造濃厚氛圍，提醒督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮好表率作用。一是強(qiáng)化廉政學(xué)習(xí)，提高自律意識(shí)。各基層單位也提高了對(duì)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的重視程度，常村礦將廉政責(zé)任制納入“百分制”考核，結(jié)果與工資掛鉤，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰；楊村礦以黨支部“達(dá)標(biāo)爭優(yōu)”為依托，分解廉政責(zé)任，將“一崗雙責(zé)”延伸到了基層區(qū)隊(duì)。三是注重結(jié)果運(yùn)用。有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追究，堅(jiān)持“一案雙查”和“一案雙究”，對(duì)職工反映強(qiáng)烈、問題線索較為集中、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和“四風(fēng)”問題、紀(jì)律作風(fēng)問題突出等履行黨風(fēng)廉政建設(shè)不力的，嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。同時(shí)，認(rèn)真做好了河南能源黨風(fēng)廉政建設(shè)考核迎檢工作，經(jīng)過精心籌備，義煤公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核名列河南能源第一名。一是嚴(yán)格考核考評(píng)。今年我們又組織了“干部作風(fēng)建設(shè)”、“區(qū)隊(duì)工資管理”和“強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控”三個(gè)效能監(jiān)察項(xiàng)目，參加河南能源優(yōu)秀效能監(jiān)察項(xiàng)目評(píng)選，其中“強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控”項(xiàng)目獲得了河南能源效能監(jiān)察優(yōu)秀項(xiàng)目。針對(duì)管理過程中的薄弱環(huán)節(jié)和工作重點(diǎn)，通過開展全過程效能監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)了一批管理中的問題，健全完善了一批管理制度。石壕礦緊扣焦點(diǎn)重點(diǎn)，確立了3個(gè)效能監(jiān)察項(xiàng)目，開展檢查12次，提醒約談26人。義煤公司層面干部作風(fēng)建設(shè)、薪酬分配管理和招標(biāo)管理等其它三項(xiàng)效能監(jiān)察項(xiàng)目也正在有序進(jìn)行中。先后組織召開效能監(jiān)察工作安排部署會(huì)1次、項(xiàng)目動(dòng)員會(huì)1次、項(xiàng)目進(jìn)展情況推進(jìn)會(huì)2次，持續(xù)加大效能監(jiān)察工作推進(jìn)力度。根據(jù)公司工作部署、職代會(huì)提案梳理、會(huì)同職能部門展開討論等形式，圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面存在的突出問題，公