【正文】 任公司 項(xiàng)目開發(fā)者：焦飛嫚、郭丹、李歡、蔣夢(mèng)琴、雒曉華、姬彩云、魯景輝 用戶：環(huán)宇科技有限責(zé) 任公司 人事管理 : 所謂人事管理 ,是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象 ,通過(guò)組織 ,協(xié)調(diào) ,控制，監(jiān)督等手段 ,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng) ,實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能 ,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。可使用 SQL SERVER 的數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能機(jī)制。 5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 該系統(tǒng)使用數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，使用的數(shù)據(jù)庫(kù)表如下： 員工信息表、部門信息 表、職位信息表、密碼權(quán)限表、基本工資表、實(shí) 際工資表、實(shí)際工資查詢表、獎(jiǎng)懲信息表、員工調(diào)動(dòng)信息表、員工考勤信息表、員工職位信息表 具體如下 : 23 24 25 員工信息表和部門信息表通過(guò)部門號(hào)建立聯(lián)系 員工信息表和職位信息表通過(guò) 職位名稱建立聯(lián)系 職位信息表和部門信息表通過(guò)部門號(hào)建立聯(lián)系 員工信息表和密碼權(quán)限表通過(guò)員工號(hào)建立聯(lián)系 員工信息表和基本工資表通過(guò)員工號(hào)建立聯(lián)系 員工信息表和實(shí)際工資表通過(guò)員工號(hào)、姓名建立聯(lián)系 員工信息表和實(shí)際工資查詢表通過(guò)員工號(hào)、姓名建立聯(lián)系 實(shí)際工資表和實(shí)際工資查詢表通過(guò)實(shí)際工資、發(fā)放日期建立聯(lián)系 員工信息表和獎(jiǎng)懲信息表通過(guò)員工號(hào)、姓名建立聯(lián)系 員工信息表和員工調(diào)動(dòng)信息表通過(guò)員工號(hào)、姓名建立聯(lián)系 員工信息表和員工考勤信息表通過(guò)員工號(hào)、姓名建立聯(lián)系 員工信息表和員工職位信息表通過(guò)員工號(hào)建立聯(lián)系 職位信息表和員工職位信息表通過(guò)職位名稱建立聯(lián)系 說(shuō)明各個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與訪問這些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的形式： 26 6 系統(tǒng)出錯(cuò)處理設(shè)計(jì) 27 周期性地進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)備份，同時(shí)要進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)操作的日志記錄，當(dāng)系統(tǒng)故障發(fā)生時(shí)可以將最新備份的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行還原然后根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)操作日志將數(shù)據(jù)庫(kù)還原成最新狀態(tài)，盡量降低系統(tǒng)故障造成的損失。所以盡量采用高性能主機(jī)，充分發(fā)揮軟件性能。 在軟件的需求分析中，對(duì)運(yùn)行時(shí)間的要求為必須對(duì)作出的操作有較快的反應(yīng)。通過(guò)應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)的耦合以記錄數(shù)據(jù)，在應(yīng)用程序內(nèi)部， Form 窗體只負(fù)責(zé)顯示，一切數(shù)據(jù)操作都由后臺(tái)的各個(gè)類實(shí)現(xiàn)，包括對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作。 3 接口設(shè)計(jì) 在 c 的 windows 窗體應(yīng)用程序的引用中，添加 office 引用，因?yàn)樾枰獙?dǎo)出 Word 和 excel格式的文件。 用戶手冊(cè)：點(diǎn)擊用戶按鈕時(shí)，彈出窗體顯示對(duì)該系統(tǒng)的操作方法，指導(dǎo)新用戶對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行操作。 工資信息查詢：點(diǎn)擊工資信息查詢按鈕時(shí)，彈出窗體顯示出員工的工資發(fā)放信息。 工資信息維護(hù)：點(diǎn)擊工資更新按鈕時(shí)，彈出一個(gè)窗體來(lái)顯示出員工的員工號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該員工，彈出一個(gè)窗體顯示出該員工的原工資，并 填寫新工資，點(diǎn)擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中。 考勤信息維護(hù)：點(diǎn)擊考勤信息維護(hù)按鈕時(shí)，彈出一個(gè)窗體來(lái)顯示出員工的員工號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該員工，填寫遲到、早退、礦工、請(qǐng)假、加班次數(shù)和考勤時(shí)間，點(diǎn)擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中。點(diǎn)擊刪除按鈕則可刪除該職位。 修改密碼：點(diǎn)擊修改密碼按鈕時(shí)，彈出窗體，輸入舊密碼和新密碼，舊密碼正確時(shí)點(diǎn)擊保存按鈕將更改信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中，舊密碼錯(cuò)誤則提示。 部門信息維護(hù)：點(diǎn)擊部門設(shè)置按鈕時(shí)，顯示出已經(jīng)存在的部門的信息，點(diǎn)擊添加按鈕，可以輸入新的部門信息，點(diǎn)擊保存按鈕之后，可將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中。 獎(jiǎng)懲信息維護(hù)：點(diǎn)擊獎(jiǎng)懲信息維護(hù)按鈕時(shí)，彈出一個(gè)窗體來(lái)顯示出員工的員工號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該員工，填寫?yīng)剳皖悇e和獎(jiǎng)懲日期，點(diǎn)擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù) 中。 員工離職：點(diǎn)擊員工調(diào)動(dòng)按鈕后，彈出一個(gè)窗體來(lái)顯示出員工的員工號(hào)和姓名，點(diǎn)擊該員工，彈出窗體顯示出該員工的部門、職位、薪金信息，并填寫離職日期，點(diǎn)擊保存按鈕將信息更新到數(shù)據(jù)庫(kù)中，實(shí)現(xiàn)員工的離職。 員工就職：點(diǎn)擊員工就職按鈕時(shí)，彈出窗體顯示出員工必須填寫的信息項(xiàng)，填完并保存之后，點(diǎn)擊填寫詳細(xì)檔案，彈出窗體顯示出其他需要完善的信息項(xiàng)，填寫完畢后點(diǎn)擊保存按鈕，將信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。 處理流程圖： ： 19 ： 員工信息瀏覽：點(diǎn)擊員工瀏覽按鈕時(shí)，顯示出員工的基本信息 。對(duì)于用戶輸入的信息，可能會(huì)出現(xiàn)輸入數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫(kù)中 定義的數(shù)據(jù)類型相沖突，這時(shí)通過(guò)捕捉異常來(lái)處理并提示用戶輸入錯(cuò)誤。 說(shuō)明： a．待開發(fā)軟件系統(tǒng)的名稱； 環(huán)宇科技人事管理系統(tǒng) b．列出此項(xiàng)目的任務(wù)提出者、開發(fā)者、用戶 項(xiàng)目任務(wù)提出者：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司 項(xiàng)目開發(fā)者：焦飛嫚、郭丹、李歡、蔣夢(mèng)琴、雒曉華、姬彩云、魯景輝 用戶：環(huán)宇科技有限責(zé)任公司 人事管理 : 所謂人事管理 ,是指以 從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象 ,通過(guò)組織 ,協(xié)調(diào) ,控制，監(jiān)督等手段 ,謀求人與事以示共事人之間的相互適應(yīng) ,實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能 ,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。在該概要設(shè)計(jì)說(shuō)明中將對(duì)在本階段中對(duì)系統(tǒng)所做的所有概要設(shè)計(jì)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。 5 外部接口需求 軟件接口 軟件： Office 2020或者 Office 2020，需要支持 Excel和 Word的導(dǎo)出 文檔 17 概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書 1 引言 在本人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的前一階段，已經(jīng)將用戶對(duì)本系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的闡述。 16 對(duì)安全保密的需求，以防止各種非法的訪問、使用、修改、破壞或者泄 密。 從操作系統(tǒng)環(huán)境的角度，系統(tǒng)分為兩個(gè)部分：數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)部分和外部文 件部分。 響應(yīng)時(shí)間：本系統(tǒng)要求有很好的響應(yīng)需求，能夠及時(shí)響應(yīng)用戶的操作，一般 為 12秒鐘 更新處理時(shí)間：更新處理時(shí)間相對(duì)比較快，一般為 12秒 數(shù)據(jù)處理和傳送時(shí)間：對(duì)操作的中間處理一定要快，一般為 12秒 操作方式上的變化：要求能夠適應(yīng)這種情況，即要求操作最通俗易懂 運(yùn)行環(huán)境 的變化：要求系統(tǒng)能適應(yīng)不同的運(yùn)行環(huán)境，即能夠在不同環(huán)境下運(yùn) 行 同其他軟件接口的變化：要求系統(tǒng)適應(yīng)這種變化 精度和有效時(shí)限的變化：不做太大要求 計(jì)劃的變化和改變：要求系統(tǒng)具有適應(yīng)計(jì)劃變化后的功能擴(kuò)展功能 系統(tǒng)使用 SQL Sever 存儲(chǔ)各類日常數(shù)據(jù)，在建立數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)都會(huì)為每個(gè)變 量定義所用數(shù)據(jù)類型，在進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入輸出時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照所限制的數(shù)據(jù)類型，否則將會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤提示，不能進(jìn)行正常的操作。 4 非功能需求 該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)精度除了薪資管理模塊的有精度要求外，在其他的方面沒有很 高的要求。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來(lái)確定。 說(shuō)明：?jiǎn)T工號(hào)和發(fā)薪日期可以唯一確定一個(gè)工資記錄。 4）數(shù)據(jù)流名稱：實(shí)際工資查詢 位置： P4—員工 定義：實(shí)際工資查詢情況 =員工號(hào) +姓名 +實(shí)發(fā)工資 +發(fā)放日期。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來(lái)確定。 說(shuō)明：要對(duì)每一次的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行唯一編號(hào)。 說(shuō)明：要對(duì)每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號(hào)。 數(shù)據(jù)流圖 人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖： 圖 ① 人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖 人事管理系統(tǒng)第 0層 數(shù)據(jù)流圖： 13 圖 ② 人事管理系統(tǒng)第 0層數(shù)據(jù)流圖 人事管理系統(tǒng)第 1層數(shù)據(jù)流圖： 員工基本信息管理： 14 圖 ③ 人事管理系統(tǒng) 1層數(shù)據(jù)流圖 員工工資管理： 圖 ④ 人事管理系統(tǒng) 1層數(shù)據(jù)流圖 部門信息管理： 圖 ⑤ 人事管理系統(tǒng) 1層數(shù)據(jù)流圖 數(shù)據(jù)字典設(shè)計(jì) 1）數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工信息情況 位置：?jiǎn)T工 —P1 定 義：?jiǎn)T工情況 =員工號(hào) +姓名 +性別 +出生日期 +籍貫 +學(xué)歷 +專業(yè) +聯(lián)系方式 +照片 +部門號(hào)。在本系統(tǒng)中對(duì) 于考勤記錄對(duì)獎(jiǎng)懲信息的影響由管理員輸入。具體的操作功能在各個(gè)模塊都已寫明，在此不再贅述。 職工調(diào)動(dòng)信息管理 添加調(diào)動(dòng)信息：添加事業(yè)職工的原有部門、原有職務(wù)、原有工資、新部門、 新職務(wù)、新工資等信息?？记? 信息通常都