會計新員工入職感想-文庫吧資料
2024-10-03 18:40本頁面
【正文】 考試，只到98年我才真正通過助理會計師。在我印象中，帶隊的一位東北男孩是不錯的，25左右，操一口流利的普通話，開朗大方，待人親切，為中國注冊會計師，可發(fā)現(xiàn)他還在考助理會計師。由于英方代表不常駐廠，工廠運作由公司總經(jīng)理全面負責。有時我想，這里即使累些，但可以學本領，畢竟還年輕，雖每月在此只領生活費，工資不在此，但每月能有100元生活費也是不錯的。有一次快下班了，我與分廠會計要回政府吃飯，但手頭事情沒處理完，我與分廠會計，實習生一起到廠吃飯，第一次讓我體會到以廠為家，以廠為榮的感覺。從財務的職能講到財務崗位，因才適崗，個人服從集體，不要小瞧上司，即使是同一件事情，看起來水平差不多，實則大不一樣，要修煉成師沒有35年是不可能的。從資金到固定資產(chǎn)，再到原材料，產(chǎn)成品，往來款注意事項，工資計算到稅務報表，從統(tǒng)計到審計，從預算到投資。而由于自己年紀小，只好與分廠會計一起認真講解。實習生在會計主管的指導下，慢慢幫財務部同事處理有關業(yè)務。高挑個子，長得很漂亮，瓜子臉，有二個酒窩，一下吸引了辦公室人員的視線。在工作中我一定要學會做人，用心做事。正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。把溝通做好才能把設計做好。生產(chǎn)技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀要求，站在行業(yè)制高點上，改革煤炭工業(yè)設計理念。在看到布爾臺礦井的介紹時，心中自豪萬分，世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此愿景，讓我充滿信心，充滿動力，也讓我看到了前進的方向。只有全院同心協(xié)力，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè)名牌，增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。拿到入職培訓計劃更是驚喜萬分，培訓內(nèi)容既豐富翔實又處處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等。我相信我有能力把握機遇，和百賽一起迎接挑戰(zhàn)。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。我想，正是因為這種人性化的管理，使每一位員工都能積極的投入到工作中去。我了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入新環(huán)境中去。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業(yè)文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。作為一名剛?cè)肼毜膯T工，領導對工作的精益求精、對員工無微不至的關懷，都讓我深深地感覺到加入百賽，是我的幸運。青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁—固若金湯。為項目、公司的的不斷發(fā)展需求完善自己、超越自己。我們的命運與企業(yè)緊密相連、同舟同濟。公司的命運就是我們每個人的命運。有一種信仰，沒有執(zhí)著，你就不會知道什么是任重道
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