20xx年矛盾糾紛大調(diào)解工作要點-文庫吧資料
2024-10-03 12:37本頁面
【正文】 活動，堅持在“兩會”、“兩節(jié)”等矛盾糾紛高發(fā)敏感期組織開展專項排查。此次活動中共懸掛“大排查、大調(diào)解”專項活動宣傳標語x余幅。并創(chuàng)造條件讓群眾積極參與，形成全社會共同化解矛盾糾紛的良好局面。截止到9月底，向上級相關部門上報信息、簡報、調(diào)研文章xx篇。同時結合實際，將實施方案，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各人民調(diào)解委員會，明確任務，細化措施，分工明確，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與人民調(diào)解委員會要立足“早”字，落實“勤”字，實施“誠”字，加強預防，使矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。落實相關責任人員，切實化解轄區(qū)多年積累、長期未得到有效解決的矛盾糾紛。梁板鄉(xiāng)黨政辦公室制2011年3月15日印（共印25份）第三篇：矛盾糾紛大調(diào)解 大排查矛盾糾紛“大排查、大調(diào)解”活動總結深入貫徹實施《人民調(diào)解法》，進一步深化三項重點工作，充分發(fā)揮人民調(diào)解職能作用，更加扎實有效地預防化解社會矛盾，為黨的十八大勝利召開營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，響應區(qū)司法局在全區(qū)開展矛盾糾紛“大排查、大調(diào)解”專項活動的具體要求，截止目前，武湖司法所共調(diào)處民間糾紛xx件，成功調(diào)解xx件，調(diào)解率100%，調(diào)解成功率達xx%；排查糾紛xx起，避免矛盾糾紛激化xx起，防止群體性上訪事件x起、xx人。加強與衛(wèi)生、食品、交通、勞資、教育等涉及群眾切身利益的行業(yè)主管部門的溝通協(xié)調(diào)，著力化解行業(yè)性矛盾糾紛。做到報紙有報道，電視有畫面，廣播、電臺有聲，使大調(diào)解工作成為在黨和人民群眾的“連心橋”、“直通車”。利用多種形式對各類調(diào)解員進行專門培訓，提高調(diào)解員素質(zhì)，提升大調(diào)解工作總體質(zhì)量和水平。六、提高隊伍素質(zhì)規(guī)范各級矛盾糾紛大調(diào)解協(xié)調(diào)中心及各級各類調(diào)解員隊伍管理，進一步完善專職調(diào)解員和兼職調(diào)解員數(shù)據(jù)庫，建立并完善“三大調(diào)解”組織資源共享機制。五、深入行業(yè)領域?qū)Ω飨到y(tǒng)和行業(yè)領域的矛盾糾紛類型、數(shù)量、社會影響程度、化解糾紛難易程度進行摸底調(diào)研，確定部分矛盾糾紛多發(fā)領域如：衛(wèi)生、教育、民政、交通等部門作為今年我鄉(xiāng)大調(diào)解工作深入開展的切入點和示范點，積極探索適合本部門本領域的矛盾糾紛化解的方式方法。哪里有矛盾，哪里就有調(diào)解工作”，切實推進各級大調(diào)解協(xié)調(diào)中心規(guī)范化建設。規(guī)范大調(diào)解體系中的各類基層調(diào)解組織，在我鄉(xiāng)切實整合綜治、維穩(wěn)、派出所、司法所、群工辦等各方面的力量，夯實基層工作基礎。四下降（民轉刑案件下降、越級上訪案件下降、涉法涉訴信訪案件下降、群體性事件下降）的工作目標。二、工作目標實施“1234”工程：即：“建好一個陣地（鄉(xiāng)村調(diào)解室），健全兩項制度（社會矛盾風險評估制度、考核獎懲制度），深化三大建設（組織體系建設、對接機制建設、調(diào)解員素質(zhì)建設），開展四個活動（社會矛盾集中化解活動、調(diào)解文化建設活動規(guī)范化建設活動、”三無“鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動）。第二篇：2011年矛盾糾紛大調(diào)解工作要點中共梁板鄉(xiāng)委員會梁板鄉(xiāng)人民政府2011年矛盾糾紛大調(diào)解工作要點各村黨支部、村委會、鄉(xiāng)屬各單位：為了加快建設“大調(diào)解”工作體系，健全“大調(diào)解”工作制度，完善“大調(diào)解”工作機制，充分運用調(diào)解的方式，依法及時合理地處理群眾反映的問題，維護人民群眾根本利益，從源頭上預防和化解人民內(nèi)部矛盾，妥善協(xié)調(diào)各方面利益關系，對于切實維護社會穩(wěn)定、深入推進“三次創(chuàng)業(yè)”，建設“實力、開放、和諧、效能”新鄰水，促進梁板社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展。加強大調(diào)解宣傳工作。鞏固村居老干部專職調(diào)解員隊伍，制定村居專職調(diào)解員準入標準和職稱評定辦法，重點解決村居調(diào)解委員會調(diào)解員兼職掛名、年齡老化、業(yè)務能力不強、組織協(xié)調(diào)水平不高等問題。加強調(diào)解隊伍建設。列入掛牌督辦的矛盾糾紛，要定包干領導、定責任單位、定責任人員，認真組織調(diào)處，做到矛盾糾紛早排查、早發(fā)現(xiàn)、早化解。全面建立矛盾糾紛分色預警工作機制。堅持受理調(diào)處與主動排查相結合，嚴格執(zhí)行“有矛盾報糾紛、無矛盾報平安”的“零報告”制度。對能立即解決的問題，歸口辦理，明確責任單位及責任人，當場解決；不能當場解決的，做好群眾的解釋安撫工作，明確專人限期解決，杜絕“踢皮球”現(xiàn)象，最大限度地將矛盾解決在首辦環(huán)節(jié)，從源頭上保證矛盾不上
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