勞動合同(發(fā)型師)-文庫吧資料
2024-10-01 09:29本頁面
【正文】 薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：（1） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2） 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（3） 乙方因其它不得已的特殊情況下需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 第六條 勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。
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