上市集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度7頁-文庫吧資料
2024-10-01 09:10本頁面
【正文】 2次的員工，或受一級(jí)處罰1次且情節(jié)嚴(yán)重者。，應(yīng)在《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》中正式申明。員工愈期不交，勞動(dòng)關(guān)系專員應(yīng)督促其盡快辦理(須有員工本人書面簽收)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后變更勞動(dòng)合同。制度批準(zhǔn)后作為周例會(huì)附件或通過專項(xiàng)培訓(xùn)告知員工(員工須簽字確認(rèn))，告知后的制度作為勞動(dòng)合同文本附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效力（規(guī)章制度的審批表單和員工簽字認(rèn)可文件應(yīng)由人力資源管理中心存檔）。勞動(dòng)合同變更。：合同期限試用期三個(gè)月以上不滿一年1個(gè)月一年以上不滿三年2個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限6個(gè)月以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為限期無試用期非全日制用工無試用期，員工應(yīng)填寫《勞動(dòng)合同暫時(shí)中止協(xié)議書》(后附)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，本協(xié)議書作為勞動(dòng)合同附件，作為變更試用期依據(jù)。 例外情況：經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)和總裁批準(zhǔn)后，可以采用協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限。 2008年以后入司員工簽訂勞動(dòng)合同簽約期限原則規(guī)定如下：?jiǎn)T工類別首次簽約期限二次簽約期限三次簽約期限部門經(jīng)理級(jí)以下1年38年無固定期限中心級(jí)13年38年無固定期限總監(jiān)級(jí)以上3年36年無固定期限 2008年1月1日以前已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同或其它用工協(xié)議的員工，合同期滿雙方同意續(xù)約的，合同期限原則上根據(jù)上表第二次簽約期限約定勞動(dòng)合同期限。 非全日制用工勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定以小時(shí)計(jì)酬，日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，周工作時(shí)間不超過24小時(shí)，薪酬支付周期不超過15日的勞動(dòng)協(xié)議。、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同四類，具體簽訂類別由公司與員工在不違背《勞動(dòng)合同法》情況下協(xié)商確定。 由于本人原因未能及時(shí)提供以上材料者，本人應(yīng)提供書面說明且公司不承擔(dān)任何責(zé)任?！杜R時(shí)用工協(xié)議》。《臨時(shí)用工協(xié)議》(人力資源管理中心領(lǐng)取)。，本人應(yīng)提供書面說明，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。：：失業(yè)證或檔案+10日內(nèi)解除合同報(bào)告書，填寫《招用人員登記表》（人力資源管理中心領(lǐng)取），個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)（青島地區(qū)），個(gè)人住
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