【正文】 針；強大我院 完善我部 服務師生 鍛煉自我為目標。篇二：管理系學生會實踐部招新工作計劃書管理系學生會實踐部招新計劃書一、活動意義實踐部是管理系學生會直屬管理的部門。1工作人員在操作室時必須將手機調(diào)成無聲模式，不得接聽電話，活動開始時不得大聲說話以免影響活動的正常進行。在禮堂使用期間操作室必須要留有一人在其中，操作室后門不得放無關人員進入，且后門只有老師可進入，其他人員皆不可進入，在禮堂人數(shù)超過500人時禮堂所有門必須保持安全暢通。禮堂內(nèi)物品工作人員不得隨意帶出禮堂，作為私人物品占為己有，發(fā)現(xiàn)則重罰。除禮堂工作人員外，其他人員未經(jīng)黨委宣傳部批準，不得擅自進出大禮堂。禮堂內(nèi)杜絕使用明火，不得舉行使用明火內(nèi)容的活動及各種節(jié)目，禁止燃煙花破竹，禁止在場內(nèi)吸煙。會議期間必須打開所有安全通道并安排人員負責，確保人員能夠及時疏散。院團委通過篩選后的申請人進行第二輪面試篩選。有團隊精神，能積極向組織靠攏。態(tài)度端正，工作積極，耐心細心，責任心強。三﹑招新目的為保證部門有新的血液流動，有足夠高素質(zhì)的后背力量，能更好地開展工作，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性充分發(fā)揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業(yè)知識外，還積極投入到學院組織的各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。完成上級組織交辦的其他工作。與校外企事業(yè)做好橋梁作用，負責組織開展全院學生寒暑假社會實踐工作，提供社會實踐機會，與外界社會聯(lián)系，取得友情贊助，支持學生會各部門舉辦的活動，增強與兄弟學校的聯(lián)系，致力于校際交流，深化雙方友誼。二﹑實踐部工作職責協(xié)助團委做好學院大禮堂的相關工作。同時還有關于學生會網(wǎng)站的制作和網(wǎng)站的維護。部門工作主要是圍繞社會實踐需要以及校園文化建設的發(fā)展情況來開展的。協(xié)助學院學生會各項活動的商家贊助，包括實物和和經(jīng)費上的支持。一﹑實踐部簡介實踐部是在學院團委領導下全心全意為老師和學生服務，負責全院的社會實踐活動的策劃和實施，提高社會實踐能力和社會實踐經(jīng)歷，促進社會與學校的交流，以及院文化建設的發(fā)展的部門。所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們學生會注入新的血液。當你遇見這種情況時你會怎樣處理學習和學生會工作之間的沖突？？，且不會受到懲罰？，遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？，你有很好的專業(yè)知識和技能，但是還是遇到一些問題。，他們首先會提及你哪方面的素質(zhì)？？。你用什么方法來學會這些東西并按時完成了這項工作？，而哪些不是重點？。說說你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經(jīng)歷。附錄：面試的問題????，你會選擇什么？？，你有何感想？？你對這些活動有何感想？，你有何優(yōu)勢？？？，最這些比賽中你獲得的最大成就是什么？？？？，你將如何選擇？？，是如何解決的 ？？？。以部門為單位，由分管該部門的部長主持開展部內(nèi)會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。團總支、學生會主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。（11）如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向團總支、學生會報告進行安排解決。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。（8）如果某部門在相應時間內(nèi)沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。以下是對面試階段工作的要求：（6）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間內(nèi)前往教學樓面試。（5）面試具體問題根據(jù)各自部門特點，自行安排，形式不限。② 應聘者回答評委的問題。（3）各部門由辦公室統(tǒng)一安排（當天具體安排）下到指定的教室進行。面試部分（1）某日（具體時間待定），由學生會辦公室負責面試教室安排，準備晚上各部門的面試。（13）宣傳部做好進一步宣傳和現(xiàn)場一些事宜的通知工作。（11）體育部部做好維持招新現(xiàn)場的秩序。（10）各部門要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內(nèi)容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責等，加強應聘者對各部門的了解。以下幾點是對報名階段工作的要求：（8）各個部門負責看管好分發(fā)給各自部門的桌椅，晚上根據(jù)安排，按時上交，如有缺損，及時上報團總支、學生會。（6）應聘者可以在各部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據(jù)上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往團總支、學生會辦公室面試（具體面試安排在下一部分）。（4）8月某日（具體時間待定），招新工作正式開始。（2）由各負責人安排在一食堂主干道組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。時間8月（具體時間待定）其他可行性措施如果情況允許，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。（2）各部門在一食堂主干道擺攤散發(fā)招新表時，向新生作出口頭宣傳。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經(jīng)各部門部長批準方可進入團總支、學生會各部門工作。（三）招新人數(shù)各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數(shù)上報辦公室主任。有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績一般。二、招新領導小組組長：聞路遙（學生會主席）負責人：黃傳杰（團總支副書記）劉習軍（團