【正文】 養(yǎng)老金等功能。實(shí)現(xiàn)參保對(duì)象“不進(jìn)人社門(mén)，可辦人社事”。截止目前，%。從8月份新農(nóng)保集中征繳工作啟動(dòng)以來(lái)，僅用2個(gè)月時(shí)間就超額完成了全年參保任務(wù)。截止目前，已有100多人次成功實(shí)現(xiàn)了異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)達(dá)76萬(wàn)多元。對(duì)于田衛(wèi)生院處以扣除違約金8萬(wàn)元、方有楠等6名醫(yī)師處以扣除定崗醫(yī)師積分10分，暫停城鎮(zhèn)醫(yī)保處方權(quán)3個(gè)月的處罰。一方面，不斷加強(qiáng)“兩定點(diǎn)”稽核巡查，組織專(zhuān)業(yè)人員加強(qiáng)日常巡查隨訪工作，醫(yī)療稽核人員堅(jiān)持每天到定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)展核對(duì)住院人員身份，征求住院患者意見(jiàn)，檢查醫(yī)師診療、開(kāi)方、用藥、收費(fèi)情況。三是強(qiáng)化信息提醒服務(wù)，將參保人手機(jī)號(hào)碼錄入短信群發(fā)平臺(tái)，及時(shí)給參保對(duì)象發(fā)送辦理退休、年審提示、繳費(fèi)提醒等信息，為參保人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對(duì)全縣219個(gè)參保單位開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)書(shū)面稽核。二是強(qiáng)化稽核。隨著基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面逐步擴(kuò)大，基金積累逐年增多，由于歷史原因，我縣“民生工程”指標(biāo)的參保繳費(fèi)人數(shù)水分比較大，但我縣養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳工作做得較扎實(shí)。對(duì)此，我們因勢(shì)利導(dǎo)，積極引導(dǎo)企業(yè)制定社保繳交計(jì)劃，園區(qū)企業(yè)參保形勢(shì)一片大好。一是用足用好縣政府補(bǔ)貼政策，促進(jìn)園區(qū)社保擴(kuò)面。五斗江鄉(xiāng)大學(xué)生村官鄭祖程通過(guò)“小貸”扶持從事生態(tài)養(yǎng)殖，傳授村民養(yǎng)殖經(jīng)驗(yàn)，將良種野豬分給村民喂養(yǎng)，統(tǒng)一集中銷(xiāo)售帶領(lǐng)村民致富,經(jīng)中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道報(bào)道，贏得社會(huì)贊美，激發(fā)了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)激情。與此同時(shí)，加大扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)力度，開(kāi)辟高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)綠色通道，放寬經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，允許高校畢業(yè)生在家庭住所內(nèi)從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生合伙（抱團(tuán)）創(chuàng)業(yè)，增加面向大學(xué)生的貸款額度，貸款金額提高至10萬(wàn)元，加快放貸速度，確保在10天內(nèi)辦結(jié)。二是把貸款任務(wù)分解落實(shí)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并采取房產(chǎn)抵押、農(nóng)戶聯(lián)保等多種擔(dān)保方式，擔(dān)保人身份由原來(lái)的財(cái)政全額撥款人員擴(kuò)大至包括供電、電信、衛(wèi)生院等在內(nèi)的有固定工作的人員，降低擔(dān)保門(mén)檻，擴(kuò)大受益面。推進(jìn)了小額擔(dān)保貸款改革。截至目前，全縣新增有固定場(chǎng)所和聯(lián)系人的家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)13家，吸納帶動(dòng)從業(yè)人員800余人，我縣家政服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)模和規(guī)范管理走在了全市的前列。注重家庭服務(wù)的跟蹤問(wèn)效，不斷解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難，力促家政服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展。編印了《**縣家庭服務(wù)業(yè)操作示范文本》，組織專(zhuān)門(mén)人員指導(dǎo)家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展規(guī)范化建設(shè)，對(duì)家政服務(wù)企業(yè)場(chǎng)所、服務(wù)、收費(fèi)等進(jìn)行了規(guī)范，推動(dòng)家政服務(wù)企業(yè)朝著專(zhuān)業(yè)化的方向發(fā)展，以確保群眾能購(gòu)買(mǎi)到放心、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。爭(zhēng)取縣委縣政府重視，以縣政府名義印發(fā)了《**縣支持發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作實(shí)施方案》，制定了扶持措施，特別是抓好崗位補(bǔ)貼的據(jù)實(shí)發(fā)放，發(fā)揮其“四兩撥千斤”作用，吸引越來(lái)越多的勞動(dòng)者加入到家庭服務(wù)行業(yè)中來(lái)，使家庭服務(wù)業(yè)成為一個(gè)“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”。注重政策激勵(lì)作用。打造了家政服務(wù)業(yè)品牌。通過(guò)開(kāi)設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高了參訓(xùn)人員的技能水平，幫助參訓(xùn)學(xué)員實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)、高薪就業(yè)。加大中、高級(jí)技能型人才的培養(yǎng)，引導(dǎo)勞動(dòng)者往某一個(gè)專(zhuān)業(yè)方向發(fā)展，成為專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性工人。同時(shí)，借助勞動(dòng)保障監(jiān)察綜合執(zhí)法力量，加大持證上崗宣傳與執(zhí)法檢查力度，規(guī)范從業(yè)行為，有效引導(dǎo)從業(yè)者通過(guò)參加培訓(xùn)，取得相應(yīng)職業(yè)資格，成為專(zhuān)業(yè)、穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人。整合資源。創(chuàng)新方式。選準(zhǔn)對(duì)象。加大了職業(yè)技能培訓(xùn)力度。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)，組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生村官、種養(yǎng)大戶、致富能手參加培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)。針對(duì)社會(huì)形勢(shì)發(fā)展，根據(jù)創(chuàng)業(yè)者需求精選培訓(xùn)內(nèi)容，將電商等熱門(mén)行業(yè)納入培訓(xùn)課程，提高參訓(xùn)者網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)能力，幫助實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。通過(guò)以上舉措，今年共為園區(qū)企業(yè)新招員工3600多人，園區(qū)企業(yè)用工穩(wěn)定，有效破解了企業(yè)招工難題，滿足了企業(yè)發(fā)展需要。三是在優(yōu)化用工服務(wù)上下功夫。二是在強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)上下功夫。一是在宣傳造勢(shì)上下功夫。二、堅(jiān)持就業(yè)為重，不斷提升就(創(chuàng))業(yè)工作水平打好了園區(qū)企業(yè)招工攻堅(jiān)戰(zhàn)。其中：8項(xiàng)指標(biāo)完成全年任務(wù)的150%以上，19項(xiàng)指標(biāo)有望進(jìn)入全市前六。在新的一年里，我們有決心、有信心在縣委、縣政府和市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更加昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新形勢(shì)下的工作當(dāng)中，開(kāi)創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新成績(jī)、再上新臺(tái)階!第三篇：人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)**年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市人社部門(mén)的精心指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，努力健全公共就業(yè)服務(wù)機(jī)制，積極完善社會(huì)保障體系，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，積極推進(jìn)人社領(lǐng)域體制機(jī)制改革，創(chuàng)新工作方式，狠抓工作落實(shí),各項(xiàng)工作取得顯著成效。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神作為加強(qiáng)思想政治建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要載體來(lái)抓。穩(wěn)步開(kāi)展工傷認(rèn)定工作，繼續(xù)深入推行勞動(dòng)合同制度，努力建立各方滿意、制度健全、分配合理、關(guān)系和諧的勞動(dòng)關(guān)系。在加強(qiáng)勞動(dòng)管理工作的同時(shí)，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊非法勞動(dòng)用工，依法查處違法用工行為，加大農(nóng)民工工資支付日常巡視檢查和專(zhuān)項(xiàng)檢查力度。繼續(xù)做好事業(yè)單位人員技術(shù)等級(jí)考核，改進(jìn)人事計(jì)劃管理和人事勞資統(tǒng)計(jì)。(三)以健全考評(píng)機(jī)制為重點(diǎn)，深化推進(jìn)人事制度改革。著力解決城鎮(zhèn)未參保企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問(wèn)題，力促特殊群體得到充分保障。在鞏固已有擴(kuò)面成果的基礎(chǔ)上，緊跟城鎮(zhèn)化步伐，重點(diǎn)做好靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工的參保工作。通過(guò)多種途徑增加人才總量、落實(shí)人才待遇、提升人才素質(zhì)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到我縣的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展上來(lái)。建立和完善高端創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度，做到凡進(jìn)必考。二、2013年工作計(jì)劃2013年我局工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加大勞動(dòng)用工維權(quán)保障力度，加速推進(jìn)社會(huì)保障擴(kuò)面工作，深化人事制度和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)我縣人社事業(yè)再上新臺(tái)階。人事管理和社會(huì)保障等法規(guī)政策有待進(jìn)一步貫徹落實(shí)，干部隊(duì)伍的能力與高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)的要求還有差距。人事管理工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)，公開(kāi)招聘、合同管理、績(jī)效考核、工資制度等還需進(jìn)一步完善。比如，在就業(yè)、社會(huì)保障和收入分配等方面群眾反映強(qiáng)烈的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題還有待解決。黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)把個(gè)人績(jī)效考核關(guān)，將文明服務(wù)作為個(gè)人績(jī)效考核的重要項(xiàng)目，獎(jiǎng)懲分明，積極探索管理與服務(wù)一體化機(jī)制，有效整合各項(xiàng)資源，努力推進(jìn)各項(xiàng)工作持續(xù)和諧開(kāi)展。不斷完善辦文、辦會(huì)、辦事的行為標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、保持黨的純潔性教育活動(dòng)為契機(jī)，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。二是促進(jìn)辦事行為的規(guī)范化，大力打造陽(yáng)光人社，及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位人員考聘、職稱(chēng)評(píng)審、工資的晉升、離退休人員公示等社會(huì)關(guān)注的“熱點(diǎn)”問(wèn)題和重大事項(xiàng)，接受社會(huì)各界監(jiān)督，增強(qiáng)人社工作的公開(kāi)性和透明性。一是深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理機(jī)制，全力打造法制人社。(五)抓規(guī)范，統(tǒng)籌推進(jìn)自身建設(shè)，人社隊(duì)伍素質(zhì)顯著提高。進(jìn)一步完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度，全年受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議結(jié)案77件，其中調(diào)解35件，裁決42件。督促59家用人單位與21908人進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案。深入開(kāi)展“社會(huì)保險(xiǎn)參加情況”和“農(nóng)民工工資支付”等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，檢查各類(lèi)用人單位749戶，涉及勞動(dòng)者8萬(wàn)余人。(四)抓維權(quán)，勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保護(hù)、和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步確定。另外，積極參與了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，本次我縣涉及實(shí)施績(jī)效工資的其他事業(yè)單位人員共計(jì)2610人，月增資117萬(wàn)元，從2010年1月至2011年底共補(bǔ)發(fā)3265萬(wàn)元。四是事業(yè)單位全面實(shí)行績(jī)效工資制度。完成民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)工作，共70人。完成了1599名事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任證書(shū)審查換證工作。三是加強(qiáng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)與管理。工勤人員297。全縣共有3487名工作人員參加了崗位聘用，其中管理人員796人。完成了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用工作，全縣256個(gè)單位經(jīng)市局審批共設(shè)置三類(lèi)崗位4464個(gè)崗位。全縣25個(gè)行政單位334人參加登記，其中處級(jí)6人，科級(jí)139人，科辦員165人，離崗?fù)损B(yǎng)24人。2012年，我縣面向社會(huì)招錄公務(wù)員12名，事業(yè)單位人員202人、“三支一扶”志愿者4人、新聞采編人員10人，做到了公開(kāi)、公平、公正，受到了考生和社會(huì)各界的好評(píng)。我縣人事人才工作緊扣縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，創(chuàng)新載體，強(qiáng)化職能，為建設(shè)宜居和諧幸福新沁源提供了人才保障和智力支撐。五是我局加大各項(xiàng)社保基金的監(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機(jī)制，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，確保了基金安全。截止目前，我縣參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到78887人，其中今年新參保2000人，完成市級(jí)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的99%，完成市級(jí)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的141%，到齡領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)16748人。四是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作順利推進(jìn)。審核生育保險(xiǎn)住院費(fèi)用140人次，支付生育保險(xiǎn)基金102萬(wàn)元。審核城鎮(zhèn)居民住院費(fèi)用220人次，支付基金145萬(wàn)元。為11名失業(yè)人員共發(fā)放失業(yè)金23200元。三是社會(huì)保險(xiǎn)支付費(fèi)用不斷提高。二是基金征繳按時(shí)按進(jìn)度完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。生育保險(xiǎn)參保人數(shù)15346人，完成任務(wù)的109%。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)18982人，完成任務(wù)的95%。企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面實(shí)際完成11940人，完成任務(wù)的100%。一年來(lái)我們認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，按照廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的原則，著力消除制度盲點(diǎn)，加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系。(二)抓擴(kuò)面，社會(huì)保障覆蓋面和能力穩(wěn)步提升。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)四期共124人，技能培訓(xùn)十二期共497人。轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力2592人，完成市下達(dá)任務(wù)的105%。就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)158人，完成市下達(dá)任務(wù)的158%。創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)534人，完成市下達(dá)任務(wù)的102%。一是全面落實(shí)更加積極的就業(yè)政策。一、工作總結(jié)(一)抓就業(yè)，城鄉(xiāng)就業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好態(tài)勢(shì)。督促各類(lèi)企業(yè)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線。落實(shí)社會(huì)管理創(chuàng)新要求，進(jìn)一步完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議“一體化”調(diào)處機(jī)制，由區(qū)向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，由注重調(diào)處向更加注重“事前預(yù)防”，標(biāo)本兼治、重在治本轉(zhuǎn)變。建立住院審批制度、建立醫(yī)?？ü芾碇贫取⑨t(yī)保費(fèi)用結(jié)算管理制度，完善定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店準(zhǔn)入和退出制度完善醫(yī)保財(cái)務(wù)管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。積極爭(zhēng)取國(guó)家政策支持。加大社會(huì)保險(xiǎn)法、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策的宣傳力度，加大三大保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)制度。加快技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識(shí)技能型人才的培養(yǎng)，廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，不斷優(yōu)化高、中、初技能人才梯隊(duì)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理，進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)臵，大力實(shí)施績(jī)效工資。突出做好高校畢業(yè)生、困難群體和失地農(nóng)民就業(yè)工作，保障重點(diǎn)行業(yè)和企業(yè)用工需求（二）扎實(shí)做好人事人才工作。深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，加大就業(yè)宣傳力度，加快創(chuàng)業(yè)型區(qū)市創(chuàng)建，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、為城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、貸款融資等“一站式”服務(wù)。對(duì)上述這些困難和問(wèn)題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。用工企業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者技能水平與崗位要求不匹配，特別是新入駐的企業(yè)，需要高學(xué)歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我區(qū)現(xiàn)有人才儲(chǔ)備不足且高層次人才較少。自身建設(shè)還有較大差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺(tái)不完善，機(jī)關(guān)辦事效能有待提高。弱勢(shì)層面的社會(huì)保障仍然薄弱，歷史遺留問(wèn)題有待解決，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等重點(diǎn)領(lǐng)域工作亟待突破。二、工作中存在問(wèn)題在2012年的前三個(gè)季度，我們?nèi)肆Y源和社會(huì)保障工作雖然取得了一定的成績(jī)，但還有許多有待改進(jìn)的地方。作出責(zé)令改正、行政處理（處罰）的案件數(shù)為42件，%。新增或更新信息的用人單位數(shù)640戶，%，%。新增或更新信息的用人單位數(shù)580戶，%，%。同時(shí)對(duì)全區(qū)的716戶用人單位進(jìn)行了書(shū)面審查，%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的138%。2012年我區(qū)新接收到村任職大學(xué)生67人，實(shí)際報(bào)到聘用64人，我們?yōu)樾缕赣萌藛T辦理了報(bào)到、聘用合同簽訂、工資及各種保險(xiǎn)關(guān)系的辦理，同時(shí)繼續(xù)做好老人員相關(guān)管理工作，保證到村任職大學(xué)生管理工作的有序開(kāi)展。今年共接收三支一扶29人，支教15人，支農(nóng)4人，扶貧10人。經(jīng)筆試、面試、體檢和考察層層篩選，最后聘用122人。做好事業(yè)單位的招聘工作人員申報(bào)工作。應(yīng)核準(zhǔn)崗位數(shù)11251個(gè)，已核準(zhǔn)11106個(gè)崗位，%。目前除教育局局屬7個(gè)直屬事業(yè)單位沒(méi)有完成外，其它已經(jīng)全部完成。我區(qū)共21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。做好全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵相關(guān)工作。做好以區(qū)政府名義向區(qū)人大提請(qǐng)人員任免議案和區(qū)政府管理人員按法律程序的行政任免手續(xù)。五是做好2012軍轉(zhuǎn)干部安臵工作，截止目前，共接收來(lái)我區(qū)軍轉(zhuǎn)干11人，分配計(jì)劃正在擬定。一是協(xié)調(diào)好2011年自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險(xiǎn)的交納工作；二是做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部體檢工作，方便軍轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)和個(gè)人及時(shí)掌握自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的健康狀態(tài)；三是做好2011年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部黨政培訓(xùn)的相關(guān)工作。對(duì)全區(qū)有35個(gè)區(qū)直機(jī)關(guān)、21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和10個(gè)參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位股級(jí)以下人員以及449個(gè)事業(yè)單位人員進(jìn)行年度考核，全區(qū)共有11374人參加了考核，其中：優(yōu)秀1462人，稱(chēng)職（合格）9761人，基本稱(chēng)職（合格）0人，不稱(chēng)職（不合格）7人，未定等次131人。按照省中心關(guān)于抓好繳費(fèi)環(huán)節(jié)的“預(yù)存代扣”工作的要求，確保基金在形成環(huán)節(jié)安全無(wú)風(fēng)險(xiǎn)。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)方面1—9月份城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金按月足額發(fā)放，月平均近10萬(wàn)人領(lǐng)取養(yǎng)老金，發(fā)放率100%，并從7月份起，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金由60元提高至70元，預(yù)計(jì)9月底，可實(shí)現(xiàn)參續(xù)保263270人，新增參保繳費(fèi)群眾4398人，%，努力鞏固“兩個(gè)全覆蓋”。征繳失業(yè)保險(xiǎn)基金532萬(wàn)元，%；新增領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金356人，共計(jì)發(fā)放失業(yè)金 。已實(shí)地稽核在職參保人員3100人，實(shí)地稽核率達(dá)27%，年度目標(biāo)實(shí)地稽核率為30%，目前超過(guò)序時(shí)進(jìn)度；退休人員生存狀況應(yīng)認(rèn)證5354人，實(shí)際認(rèn)證已達(dá)5278人，%，已經(jīng)超過(guò)85%的全年目標(biāo)任務(wù)，爭(zhēng)取年底前完成100%。根據(jù)省市要求完成一篇關(guān)于事業(yè)退管工作的調(diào)研報(bào)告。積極調(diào)研構(gòu)建符合我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員特色