交了辭職信后可以申請(qǐng)休年假嗎？-文庫吧資料
2024-10-01 06:27本頁面
【正文】 申請(qǐng)家庭主申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一：具有上海常住戶口，且與上海市單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同，持有《上海市居住證》達(dá)到兩年以上(之前持有《上海市臨時(shí)居住證》年限可合并計(jì)算)，在滬連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金達(dá)到一年以上，且與本市單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同。在上海市無自有住房或人均住房建筑面積低于15平方米。上海公租房申請(qǐng)條件具體細(xì)則有：具有本市常住戶口或持有《上海市居住證》兩年以上，并連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金(含城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn))達(dá)到一年以上。部分地方規(guī)定的公共租賃住房供應(yīng)群體則更加廣泛，如上海將公共租賃住房供應(yīng)對(duì)象由戶籍人口擴(kuò)大為常住人口，并且不設(shè)收入限制。在我國(guó)原有的保障性住房中，廉租住房的供應(yīng)對(duì)象是最低收入群體，經(jīng)濟(jì)適用房的供應(yīng)對(duì)象是中等收入群體。傳統(tǒng)的個(gè)人出租住房的首要功能是產(chǎn)權(quán)者自住，而公共租賃住房不論是通過新建、改建、收購，還是通過在市場(chǎng)上長(zhǎng)期租賃住房等方式籌集的房源，都不是為了自住，而是專業(yè)用于出租的。第四，專業(yè)性。這是公共租賃住房的核心特征，也是公共租賃住房與 經(jīng)濟(jì)適用房的最大區(qū)別。對(duì)此，《指導(dǎo)意見》專設(shè)“政策支持”部分，從土地供應(yīng)、國(guó)家投資、稅收優(yōu)惠、金融支持方面給予公共租賃住房發(fā)展以政策支持。公共租賃住房不是在房地產(chǎn)市場(chǎng)中自發(fā)生成的，而是由國(guó)家推動(dòng)出現(xiàn)的，是國(guó)家為了住房保障的目的人為設(shè)計(jì)的新型住房類別，因此公共租賃住房的發(fā)展，尤其是發(fā)展初期，只有在國(guó)家特殊政策的支持下，才能步入正常的發(fā)展軌道。由此可見，發(fā)展公共租賃住房是我國(guó)政府繼廉租住房、經(jīng)濟(jì)適用房之后推出的保障居民住有所居的一種新型保障性住房。住房權(quán)是得到《世界人權(quán)宣言》、《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國(guó)際公約》、《消除一切形式種族歧視公約》等國(guó)際公約一致確認(rèn)的一項(xiàng)基本人權(quán)。公共租賃住房不是歸個(gè)人所有，而是由政府或公共機(jī)構(gòu)所有， 價(jià)格，向新就業(yè)職工出租，包括一些新的大學(xué)畢業(yè)生，還有一些從外地遷移到城市工作的群體。懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝！申請(qǐng)人：戴凱琴2013年12月24日第四篇：落戶上海戶口后可以申請(qǐng)公租房嗎 遇到法律糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問落戶上海戶口后可以申請(qǐng)公租房嗎隨著社會(huì)的快速發(fā)展，房地產(chǎn)事業(yè)成為眾多群體關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題，很多人因?yàn)榉績(jī)r(jià)太高而不能購房，國(guó)家就為一些特殊的群體發(fā)布了相關(guān)福利政策，為群眾建造公租房，那么入住公租房需要哪些條件呢?今天贏了網(wǎng)小編就為各位詳細(xì)的介紹相關(guān)法律知識(shí)。考慮到年底工作的需要，余下的5天年休假留待至2014年下半年。但當(dāng)職工變換工作時(shí)，同時(shí)也對(duì)新企業(yè)有相應(yīng)的貢獻(xiàn)才能實(shí)現(xiàn)他的既得權(quán)益，即連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。小B需要到下一個(gè)用人單位“連續(xù)工作滿12個(gè)月后”才享有年休假，但在甲公司的工作時(shí)間會(huì)帶入下一用人單位，成為休假天數(shù)計(jì)算的依據(jù)。如果小A在2009年8月2日之前離職，甲公司應(yīng)該按照《辦法》第五條規(guī)定，折算出小A的年休假天數(shù)，安排他在離職前休完，或者支付300%的報(bào)酬。折算后小A應(yīng)享有4天（=10天*（—）/365天），小B應(yīng)享有2天（=5天*（—）/365天）。即職工新進(jìn)入企業(yè)后不滿1年部分的年休假的折算方法，并再次明確了職工可以實(shí)現(xiàn)其“權(quán)益”的時(shí)間（且符合本辦法第三條規(guī)定的）?！掇k法》第五條：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！钡谋硎龆喽嗌偕僭斐闪死斫馍系囊恍├Щ?。但不可否認(rèn)的是，本條中“職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年。結(jié)合《職
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