【正文】 本省行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)業(yè)戶籍、2011年12月31日前達到或超過法定退休年齡的原用人單位職工納入政策適用范圍。我市企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1683元，月人均增加156元。做好城鎮(zhèn)從業(yè)人員社保工作。積極探索城鄉(xiāng)居民社保制度整合。建立健全社保工作規(guī)范和規(guī)程，確保優(yōu)質(zhì)高效的服務。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。三是及時啟動應急預案，調(diào)集充足的工作人員，全力以赴為該公司約2600名下崗員工辦理失業(yè)登記及失業(yè)保險金申領手續(xù)，計劃于6月底前發(fā)放首月的失業(yè)保險金。為切實解決該公司2600多名下崗員工就業(yè)安置問題，一是啟動“就業(yè)幫扶基金”等活動，并根據(jù)優(yōu)美內(nèi)衣公司員工的技能特點，邀請紡織、服裝、帽飾、內(nèi)衣制作等行業(yè)的36家相關企業(yè)舉辦專場招聘會和現(xiàn)場宣講，提供崗位853個，共有560人參加面試，擬錄203人，%。做好“區(qū)域性企業(yè)培訓總部落戶”前期調(diào)研和籌備工作。上半年，共組織各類人員參加職業(yè)技能或創(chuàng)業(yè)培訓6937人，完成年任務的58%。上半年，根據(jù)市場需求，有針對性地增設了養(yǎng)老護理、海水養(yǎng)殖、育嬰師、家政服務等10個培訓工種，部分培訓班在結業(yè)當天，就有過半學員被前來招聘的公司錄用。委托第三方機構籌備開展就業(yè)專項資金培訓任務定點職業(yè)培訓機構認定工作，對市轄35家培訓機構進行年檢，審批新設立的培訓機構5家。加強職業(yè)能力建設，提高培訓實效倍增效應。新設立創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款業(yè)務受理服務大廳、接待室等場所，嚴格執(zhí)行貸款審批制度，定期召開貸審會對貸款額度、期限等進行集體審批，上半年共發(fā)放小額貸款2269萬元，扶持307人創(chuàng)業(yè)(完成年任務的102%)，帶動就業(yè)946人。積極開展“創(chuàng)城”活動，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。上半年，市級人力資源市場共承辦“民營企業(yè)招聘周”等各類招聘會51場，提供崗位38982個，3495人達成用工意向。結合我市重點項目建設，成立重點項目建設就業(yè)服務工作組，跟蹤對接高新區(qū)項目建設企業(yè)，面向重點項目建設企業(yè)開設就業(yè)政策培訓班和工作座談會，按領域、分層次做好政府投資項目的用工信息存儲、分類，暢通就業(yè)供求信息發(fā)布渠道，開展優(yōu)質(zhì)崗位推薦等特色活動，為大企業(yè)與重點項目提供專場招聘、人才引進、委托招聘、人事代理、勞務派遣、獵頭服務等公共服務。此外，到云龍計劃單列鎮(zhèn)開展失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研，制定促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施計劃，擬在云龍鎮(zhèn)為有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的富余勞動力舉辦招聘會、開展創(chuàng)業(yè)和技能培訓、提供創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款、宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，確保該鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達90%以上。今年以來，全市共發(fā)放各項就業(yè)優(yōu)惠政策補貼3512萬元。將“就業(yè)援助月”與“春風行動”活動緊密結合，組織上門走訪慰問就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭，通過提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)政策宣傳等服務活動幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)932人。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，組織歡送農(nóng)民工赴珠三角等外省地區(qū)務工，上半年，省外勞務輸出1089人，重點促進農(nóng)村富余勞動力省內(nèi)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)7116人。聯(lián)合教育部門采集13843名應屆高校畢業(yè)生基本信息，并以實名制形式按區(qū)進行數(shù)據(jù)分類，建立基礎臺帳，有針對性地為畢業(yè)生提供就業(yè)援助服務。開展“夏季企業(yè)用工暨高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”等招聘會進鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位活動。今年以來，我市開展了“高校畢業(yè)生春季網(wǎng)絡招聘月活動”，向人社部相關活動網(wǎng)站提供高校畢業(yè)生簡歷2700份，共舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會14場，招聘單位588家，提供求職崗位7633個。%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)8986人。結合我市實際，經(jīng)多次研討和征求意見，草擬《XX市促進就業(yè)規(guī)劃》，已上報市政府。強調(diào)培訓必須與就業(yè)掛鉤，加強對培訓的監(jiān)督和管理，增強培訓的針對性，并著力于本地勞動者培訓。在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構，經(jīng)濟增速趨緩的背景下，想方設法與發(fā)改部門對接，從項目中尋找就業(yè)增長點。在新的一年里，我們有決心、有信心在縣委、縣政府和市局的正確領導下，以更加昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新形勢下的工作當中，開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新成績、再上新臺階!第三篇：人力資源社會保障局工作總結人力資源社會保障局工作總結上半年，XX市人力資源和社會保障工作順利推進，各項重要任務指標基本實現(xiàn)“時間過半、完成任務超半、同比增長”。堅持把學習貫徹黨的十八大精神作為加強思想政治建設和干部隊伍建設的重要載體來抓。穩(wěn)步開展工傷認定工作，繼續(xù)深入推行勞動合同制度，努力建立各方滿意、制度健全、分配合理、關系和諧的勞動關系。在加強勞動管理工作的同時，進一步加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊非法勞動用工，依法查處違法用工行為，加大農(nóng)民工工資支付日常巡視檢查和專項檢查力度。繼續(xù)做好事業(yè)單位人員技術等級考核，改進人事計劃管理和人事勞資統(tǒng)計。(三)以健全考評機制為重點，深化推進人事制度改革。著力解決城鎮(zhèn)未參保企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題，力促特殊群體得到充分保障。在鞏固已有擴面成果的基礎上，緊跟城鎮(zhèn)化步伐，重點做好靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工的參保工作。通過多種途徑增加人才總量、落實人才待遇、提升人才素質(zhì)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到我縣的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展上來。建立和完善高端創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進機制，嚴格落實事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，做到凡進必考。二、2013年工作計劃2013年我局工作的總體要求是：深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，開拓創(chuàng)新，扎實工作，進一步強化創(chuàng)新驅(qū)動，進一步提升服務質(zhì)量，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，加大勞動用工維權保障力度，加速推進社會保障擴面工作，深化人事制度和工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，推動我縣人社事業(yè)再上新臺階。人事管理和社會保障等法規(guī)政策有待進一步貫徹落實，干部隊伍的能力與高標準、高質(zhì)量完成工作任務的要求還有差距。人事管理工作還需進一步加強，公開招聘、合同管理、績效考核、工資制度等還需進一步完善。比如，在就業(yè)、社會保障和收入分配等方面群眾反映強烈的一些熱點難點問題還有待解決。黨支部領導班子嚴把個人績效考核關，將文明服務作為個人績效考核的重要項目，獎懲分明，積極探索管理與服務一體化機制，有效整合各項資源，努力推進各項工作持續(xù)和諧開展。不斷完善辦文、辦會、辦事的行為標準和工作流程，以創(chuàng)先爭優(yōu)、保持黨的純潔性教育活動為契機，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。二是促進辦事行為的規(guī)范化，大力打造陽光人社，及時向社會公開公務員考錄、事業(yè)單位人員考聘、職稱評審、工資的晉升、離退休人員公示等社會關注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性和透明性。一是深化廉政風險防范管理機制，全力打造法制人社。(五)抓規(guī)范，統(tǒng)籌推進自身建設，人社隊伍素質(zhì)顯著提高。進一步完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，全年受理勞動人事爭議結案77件，其中調(diào)解35件，裁決42件。督促59家用人單位與21908人進行了勞動用工備案。深入開展“社會保險參加情況”和“農(nóng)民工工資支付”等專項行動，檢查各類用人單位749戶，涉及勞動者8萬余人。(四)抓維權，勞動者權益得到有效保護、和諧勞動關系進一步確定。另外，積極參與了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革。經(jīng)統(tǒng)計，本次我縣涉及實施績效工資的其他事業(yè)單位人員共計2610人，月增資117萬元，從2010年1月至2011年底共補發(fā)3265萬元。四是事業(yè)單位全面實行績效工資制度。完成民營企業(yè)專業(yè)技術人員的申報工作，共70人。完成了1599名事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘任證書審查換證工作。三是加強事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊伍建設與管理。工勤人員297。全縣共有3487名工作人員參加了崗位聘用，其中管理人員796人。完成了全縣事業(yè)單位崗位設置及聘用工作，全縣256個單位經(jīng)市局審批共設置三類崗位4464個崗位。全縣25個行政單位334人參加登記，其中處級6人，科級139人，科辦員165人，離崗退養(yǎng)24人。2012年，我縣面向社會招錄公務員12名，事業(yè)單位人員202人、“三支一扶”志愿者4人、新聞采編人員10人，做到了公開、公平、公正，受到了考生和社會各界的好評。我縣人事人才工作緊扣縣域經(jīng)濟社會發(fā)展大局，創(chuàng)新載體，強化職能，為建設宜居和諧幸福新沁源提供了人才保障和智力支撐。五是我局加大各項社保基金的監(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機制，開展專項檢查，確保了基金安全。截止目前，我縣參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險人數(shù)達到78887人，其中今年新參保2000人，完成市級下達目標任務的99%，完成市級下達目標任務的141%，到齡領取養(yǎng)老金人數(shù)16748人。四是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作順利推進。審核生育保險住院費用140人次，支付生育保險基金102萬元。審核城鎮(zhèn)居民住院費用220人次，支付基金145萬元。為11名失業(yè)人員共發(fā)放失業(yè)金23200元。三是社會保險支付費用不斷提高。二是基金征繳按時按進度完成各項目標任務。生育保險參保人數(shù)15346人，完成任務的109%。失業(yè)保險參保人數(shù)達18982人，完成任務的95%。企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面實際完成11940人，完成任務的100%。一年來我們認真貫徹落實《社會保險法》，按照廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的原則，著力消除制度盲點，加快構建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。(二)抓擴面，社會保障覆蓋面和能力穩(wěn)步提升。創(chuàng)業(yè)培訓四期共124人，技能培訓十二期共497人。轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2592人，完成市下達任務的105%。就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)158人，完成市下達任務的158%。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)534人，完成市下達任務的102%。一是全面落實更加積極的就業(yè)政策。一、工作總結(一)抓就業(yè)，城鄉(xiāng)就業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好態(tài)勢。堅持“以人為本”的理念，努力為人民群眾提供安全、便捷、周到的信息服務,實現(xiàn)不進人社門，能辦人社事目標。深入推進平臺建設和效能建設，努力提升服務能力和經(jīng)辦水平，打造“責任、服務、陽光、數(shù)字、廉潔”五型人社。堅持預防為先、主動作為、靠前服務，妥善處理勞動關系突出矛盾；開展用人單位誠信等級評價活動，充分發(fā)揮誠信企業(yè)的典型示范效應，促進園區(qū)企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定；嘗試實行流動仲裁庭審制度，提高仲裁工作的知曉度。通過改革，建立一套能充分調(diào)動各方面、各層面爭先創(chuàng)優(yōu)積極性的有效機制，形成推進民生工程目標任務落實的強大合力。明確扶持重點，對符合條件的服務機構的從業(yè)人員及時、準確落實崗位補貼，以充分發(fā)揮其“四兩撥千斤”的促進作用；進一步加強對服務機構的管理，力促家庭服務機構場所規(guī)范、服務規(guī)范、收費規(guī)范；加強日常監(jiān)管，落實2名以上人員對我縣家庭服務業(yè)機構進行常態(tài)化管理；進一步解放思想，整合各項政策，培育一批有實力的家庭服務機構，促進就業(yè)大發(fā)展。出臺相應激勵措施、聘請社會機構和人員、運用現(xiàn)代科技手段開展監(jiān)管，確保監(jiān)管工作常態(tài)化、有實效；對違規(guī)醫(yī)生的處理與其專業(yè)技術職稱（職務）評聘相掛鉤；重點開展好掛床住院、醫(yī)?；颊咦≡嘿M超標等問題專項整治。進一步圍繞我縣十大產(chǎn)業(yè)，對應群眾需求，對標先進水平，在增強培訓針對性上下功夫，著力形成我縣職業(yè)技能培訓品牌；進一步加強職業(yè)技能培訓資金管理、場所建設和工作隊伍建設；進一步加大對考評師、實訓基地、技能大師的培育工作力度。組建一支3人以上的專業(yè)社保擴面宣傳隊伍，制定獎懲激勵措施，促進擴面工作深入基層；樹立一批各類參保人員的鮮活典型，充分調(diào)動群眾參保的積極性；社保、醫(yī)保、勞監(jiān)大隊聯(lián)動，督促企業(yè)制定和落實參保計劃，開展社會基本養(yǎng)老保險與工傷保險統(tǒng)征工作。認真完成黨建、計生、綜治、信訪維穩(wěn)、招商引資、信息化建設、工會、婦女、創(chuàng)衛(wèi)等各項工作任務。推進茶葉基地建設。選派精干力量組成征地拆遷幫扶工作組，竭盡全力做好幫扶對象的思想動員、政策宣傳和搬遷安置工作，截止9月底，我局率先完成了105國道拓寬改造工程郭文生、慈云路南延工程周建平、城東新區(qū)建設工程謝大清等3戶拆遷戶的搬遷安置工作。截至目前，已投入工作經(jīng)費2萬元，協(xié)助該村完成老遂桂線公路道路硬化、粉刷房屋3600平方米、拆除廁所8間，附屬房5間，殘垣斷壁4處、搬遷廢品收購站2個、修筑河堤150米等實事，使上溪村面貌一新，幫扶成效明顯。城區(qū)綜合整治幫扶成效明顯。加大新農(nóng)村建設和美麗鄉(xiāng)村建設幫扶工作力度，充分利用我局資源優(yōu)勢，在資金幫扶、設施建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、面貌提升上想辦法、出實招，有力促進了當?shù)剜l(xiāng)村農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村進步?！度嗣袢請蟆贰ⅰ吨袊鴦趧颖Ｕ蠄蟆?、《**日報》和《**報》分別在顯著版面對我局職業(yè)技能培訓、家政服務和人才建設等工作作了重點報道。積極向各級媒體報送稿件，大力宣傳我局工作特色、成效。在慶“七一”晚會歌唱比賽中我局合唱歌曲獲優(yōu)秀節(jié)目，組織干部職工參加了**縣首屆全民健身運動會獲優(yōu)秀組織獎，局籃球隊在全縣籃球比賽中獲得縣直組第六名的好成績。今年局黨委被評為全市先進基層黨組織榮譽稱號。以獲評“全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口”為契機，進一步簡化辦事流程、提高辦事效率、擦亮服務窗口，在服務大廳啟用電子排隊叫號和現(xiàn)場滿意度評價系統(tǒng)，在大廳中心區(qū)域設置等候區(qū)，配置座椅、飲水機和書報架等便民設施，服務群眾更加優(yōu)質(zhì)、高效、便民，打造了服務群眾的升級版。加大服務平臺建設力度，新建**縣基層就業(yè)和社會保障服務設施“一托四”項目（即縣就業(yè)和社會保障服務中心、湯湖鎮(zhèn)、新江鄉(xiāng)、碧洲鎮(zhèn)和巾石鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務站），目前縣就業(yè)和社會保障服務中心項目主體已完工。制定村級勞動保障協(xié)管員聘用管理辦法，明確協(xié)管員選聘條件和工作職責，為全縣336名村級協(xié)管員落實崗位補貼50元/月，充分調(diào)動了村級協(xié)管員工作積極性，促進基層勞動保障工作的深入開展。夯實基層基礎。加大信息化工作力度。建立局領導掛點幫扶重點企業(yè)制度，定期深入園區(qū)企業(yè)走訪，切實解決企業(yè)發(fā)展難題。針對民生工程熱點難點問題，抽調(diào)精干力量組成4個調(diào)研組，開展園區(qū)社保擴面、職業(yè)技能培訓、醫(yī)療機構兩定點管理、家庭服務促進就業(yè)等民生工程重點工作調(diào)研，在認真調(diào)研的基礎上形成具體、針對性和指導性強的調(diào)研報告，召開民生工程推進會，集思廣益確定工作對策，培育先進典型，形成工作品牌，促進重點民生工程的順利實施。我局也被列為縣直單位群眾路線教育實踐活動示范點，多次代表我縣迎接省市檢查，得到了各級領導的充分肯定。通過教育實踐活動的開展，減化了辦事流程，切實解決了一批群眾反映強烈的突出問題，大大提升了人社系統(tǒng)的服務質(zhì)量和水平，提升了群眾對人社部門的滿意度。把整改落實作為群眾路線教育實踐活動的重中之重抓實抓好，3月份以來，共組織黨員干部57人參加“