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高速公路基層收費(fèi)站職工思政調(diào)研報告-文庫吧資料

2024-10-01 05:38本頁面
  

【正文】 情僵硬,送迎手勢不夠規(guī)范;有的職工帶有情緒化上崗,對司乘人員的問詢服務(wù)做得不夠到位;有的職工不服從班長管理,有唯我獨(dú)尊的思想。 甚至出現(xiàn)睡崗現(xiàn)象;有的職工離崗不上報,三是局部職工紀(jì)律觀念不強(qiáng)。由于是普通公路收費(fèi)站。久而久之對工作沒有了剛來時的那種新鮮感,甚至片面地認(rèn)為收費(fèi)工作既單調(diào)、又煩燥,重復(fù)的只是簡單的收錢找零機(jī)械動作,以至發(fā)生工作熱情消退,情緒不高,對待工作不求有功,但求無過,敷衍應(yīng)付,得過且過,一定水平上束縛思想,沒有改革創(chuàng)新意識,導(dǎo)致業(yè)務(wù)技能不高,工作效率低。主要表示在 收費(fèi)站工作時間又較長,一是局部職工缺乏應(yīng)有的工作熱情。進(jìn)一步增強(qiáng)了職工愛我高速的情懷。85%以上的職工認(rèn)為抓職業(yè)道德建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展有積極的促進(jìn)作用。 利用宣傳欄、公告欄、黑板報、企業(yè)精神上墻等形式大力宣傳職業(yè)道德及企業(yè)文化。特殊崗位人才庫的建立,進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感。高速公路招才納賢的人文管理,三是提高業(yè)務(wù)技能和學(xué)習(xí)新知識要求強(qiáng)烈。相信工資套改會加大向一線人員的傾斜度,積極支持改革,認(rèn)同改革促進(jìn)發(fā)展。涉及到職工的切身利益。特別是工資套改,二是思想認(rèn)識較高和觀念更加務(wù)實(shí)。 對工作有了更深層次的認(rèn)識。調(diào)查表明。絕大部分職工都能認(rèn)識到改革和不斷創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的出路。由于費(fèi)稅改革,成建制劃轉(zhuǎn)省高速集團(tuán)。 一、當(dāng)前職工思想狀況的積極傾向 地處贛州東部,收費(fèi)站組建于月
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