輔警個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-10-01 04:28本頁(yè)面
【正文】 團(tuán)活動(dòng)、民主生活會(huì)，使他們?cè)诠ぷ骱蜕钪信c整個(gè)集體融合在一塊，克服臨時(shí)觀念，以飽滿的熱情投入到工作中，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。在日常工作中鼓勵(lì)協(xié)警開展自學(xué)自助，落實(shí)民警進(jìn)行傳、幫、帶，實(shí)行民警連帶責(zé)任制。 加強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍的長(zhǎng)效管理，必須完善協(xié)警的工作制度、教育培訓(xùn)制度、督察考核制度、錄用辭退等制度。在日常工作中，加強(qiáng)對(duì)協(xié)勤行為的監(jiān)督、檢查，通過(guò)明查暗訪，定期對(duì)協(xié)警隊(duì)伍進(jìn)行全面梳理，考察有無(wú)作風(fēng)散漫、工作無(wú)成效甚至越權(quán)執(zhí)法、以權(quán)謀私等侵犯群眾利益的問(wèn)題，對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類苗頭問(wèn)題及早處置，決不姑息遷就。永康大隊(duì)從2002年開始對(duì)協(xié)警實(shí)行工作目標(biāo)量化，完善月考核、年終評(píng)優(yōu)等制度：對(duì)于完成月目標(biāo)任務(wù)的，在考核后月兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。 建立考核獎(jiǎng)罰機(jī)制，激發(fā)協(xié)警的工作積極性。對(duì)有突出表現(xiàn)的協(xié)警，積極為他們爭(zhēng)取政治榮譽(yù)，增強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍的凝聚力和向心力。 要做到政治上愛(ài)護(hù)、工作上支持、生活上關(guān)心，及時(shí)了解隊(duì)員的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)解決實(shí)際困難。重要思想的宗旨教育，使協(xié)警員隊(duì)伍步入健康良性發(fā)展軌道。同時(shí)要堅(jiān)持不斷地開展法律法規(guī)，業(yè)務(wù)技能教育培訓(xùn)和全心全意為人民服務(wù)，踐行quot。要樹立交通協(xié)警的服務(wù)意識(shí)，把工作性質(zhì)定位在服務(wù)上。 加強(qiáng)對(duì)協(xié)警隊(duì)伍的教育管理，規(guī)范職責(zé)，要明確哪些可為，哪些不可為，嚴(yán)格依照《憲法》、《行政處罰法》、《道路交通安全法》的規(guī)定，做到主體合法、手段合法、程序合法。對(duì)在工作中表現(xiàn)較差，有違法、違紀(jì)苗頭的，一律予以清退。近幾年，永康大隊(duì)在廣泛開展調(diào)查的基礎(chǔ)上，制定了協(xié)警統(tǒng)一的錄用和清退標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，通過(guò)考試、考評(píng)等程序錄用，并簽訂相關(guān)合同。 協(xié)警員聘用質(zhì)量的高低，關(guān)鍵在于入口把關(guān)是否嚴(yán)格。更有甚者認(rèn)為反正是臨時(shí)工，出了事一走了之，換個(gè)地方而已。有的協(xié)警認(rèn)為臨時(shí)工干臨時(shí)活，干好干壞都無(wú)所謂，大不了走人。凡此種種，在一定程度上打擊了協(xié)警的工作積極性。錄用和辭退不規(guī)范。 用人機(jī)制不完善。 日常教育管理無(wú)章可循。但是協(xié)警在聘用后往往是進(jìn)行幾天的隊(duì)列訓(xùn)練就匆忙上崗工作。 沒(méi)有開展必要的崗位培訓(xùn)。協(xié)警的工作性質(zhì)決定其應(yīng)當(dāng)具備優(yōu)良的思想道德品質(zhì)和較高的文化知識(shí)以及較好的身體素質(zhì)，具備勤奮工作、勇于奉獻(xiàn)的吃苦精神等，但在實(shí)際操作中往往忽視了這些基本要求。 三、產(chǎn)生上述問(wèn)題的主要原因 沒(méi)有把好聘用協(xié)警的quot。特別是在工作中對(duì)待人民群眾的態(tài)度上時(shí)常出現(xiàn)冷、硬、橫、推等現(xiàn)象。 隊(duì)員特權(quán)思想較重。對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)及大隊(duì)中隊(duì)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度置若罔聞，自由主義嚴(yán)重。在執(zhí)法程序、文明用語(yǔ)、言談舉止等各方面不規(guī)范，缺乏自
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