財政干部黨性修養(yǎng)-文庫吧資料
2024-10-01 04:23本頁面
【正文】 到有效激發(fā)團隊活力、提升戰(zhàn)斗力的組織目標(biāo)。近年來，我局中層以上干部年齡偏大，許多懂經(jīng)濟、善管理、有經(jīng)驗的優(yōu)秀年輕干部不能得到選拔任用的問題變得越來越突出，導(dǎo)致部分財政干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性沒有得到充分發(fā)揮，忙閑不均的問題還沒有得到很好解決，能上不能下，能進不能出的現(xiàn)象仍然存在。 （三）干部使用需流動。另外，如果通過簡單的競爭、考試，也難以全面考察干部鉆研業(yè)務(wù)、改革創(chuàng)新及工作業(yè)績。在育人方面，傳統(tǒng)的育人就培訓(xùn)而培訓(xùn)，教材模式化、知識陳舊化、針對性不強、實效性不明顯等，造成培訓(xùn)內(nèi)容和實際工作需要貼得不緊。 （二）人才結(jié)構(gòu)要優(yōu)化。有的形式主義、官僚主義嚴重，作風(fēng)飄浮，忙于應(yīng)酬多，深入實際調(diào)查研究、解決實際問題少。有的思想還不夠解放，仍被一些保守的意識、陳舊的觀念束縛著手腳，沒有根據(jù)市場經(jīng)濟要求和財政職能轉(zhuǎn)變的需要及時調(diào)整工作方式和方法，還習(xí)慣于分資金、管項目、搞審批，忙于應(yīng)付。 二、存在的主要問題 雖然我市財政系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)的總體形勢喜人，但是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，仍然存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在： （一）服務(wù)意識待增強。近年來，我市財政系統(tǒng)嚴格執(zhí)行公平公開的人才選拔制度，通過開展競爭上崗和雙向選擇形式，進一步整合了人力資源，逐步優(yōu)化強化了隊伍。目前，全市財政系統(tǒng)干部的依法理財水平更高，執(zhí)行政策剛性更強，管理更加精細化。近年來，全市財政系統(tǒng)重點組織開展了會計領(lǐng)軍人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)、喜迎創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)主題實踐活動等活動，有效地提高了財政干部隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動了學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型財政隊伍的建設(shè)。全市財政系統(tǒng)始終堅持把加強干部隊伍思想政治建設(shè)放在突出的位臵，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)、1+1心連心雙聯(lián)雙促、黨員學(xué)幫帶、喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績及核心價值觀在我心中主題創(chuàng)建等各項活動，使為公理財、為民服務(wù)的工作宗旨扎根于每個財政干部的頭腦，廣大財政干部職工普遍樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、榮辱觀。按照理論學(xué)習(xí)與技能培訓(xùn)同步進行，思想認識
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