讀責(zé)任重于泰山有感-文庫吧資料
2024-10-01 03:33本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)他對自己、對別人負(fù)責(zé)的精神。無論是許三多所在的部隊還是我們今天所在的企業(yè)，都需要這種責(zé)任的傳遞。不拋棄團(tuán)隊，不放棄責(zé)任是一個從平凡到卓越的核心動力。責(zé)任會讓我們無論在生活還是工作中都處于最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入生活和工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。因為只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人才能給人以信賴感，成就他的人格魅力。責(zé)任心是一個人一生能否有所成就的重要砝碼。對個人而言，承擔(dān)責(zé)任，就是守住了生命的最高價值，對企業(yè)而言就是守住了基業(yè)常青的“魂”，我們的企業(yè)需要責(zé)任，因為責(zé)任會讓我們的企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。在這個世界上并不缺乏有能力的人，而那種既有能力又有責(zé)任感的人才是每個企業(yè)都渴求的理想人才。 現(xiàn)在企業(yè)危機(jī)的癥結(jié)在于責(zé)任的缺失。一個人沒有責(zé)任心，可以斷言他就是有再大的能耐，也做不出好的成績來。在工作中有責(zé)任感就是對自己所在的單位和集體負(fù)責(zé)。因為有強(qiáng)烈的責(zé)任感，做什么都有“敢于負(fù)責(zé)”的精神。 在工作中，有了責(zé)任感，我們就能夠主動去思、主動去想問題，主動去尋求破解難題的辦法，最終獲得圓滿的結(jié)果；作為領(lǐng)導(dǎo)者，就能夠殫精竭慮，為單位的發(fā)展著想，以人本管理理念，關(guān)心、關(guān)注廣大干部職工的全面發(fā)展，并致力于解決職工的實際困難，為他們謀福祉。責(zé)任感從本質(zhì)上講既要求利己，又要利他人、利事業(yè)、利國家、利社會，而且自己的利益同國家、社會和他人的利益相矛盾時，要以國家、社會和他人的利益為重。 責(zé)任是需要一定的組織、制度、機(jī)制或者一些道德規(guī)范促使人盡力做好，所以“責(zé)任”有被動的屬性?！边@里所說就是一個人擔(dān)當(dāng)某種職務(wù)（人的社會身份）就應(yīng)該擔(dān)當(dāng)職務(wù)所賦予的責(zé)任。《續(xù)資治通鑒宋英宗治平三年》：“陛下能責(zé)任將帥，令疆埸無事，即天下幸甚。責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)，就是付出。我覺得責(zé)任應(yīng)該是一種與生俱來的使命，是一種職業(yè)精神，更是一種能力；是對所負(fù)使命的的忠誠與信守，是對自己工作的出色完成，也是人性的一種升華。 上海同訊網(wǎng)絡(luò)工程有限公司吳嘉侃 2009年9月27日 第三篇：讀責(zé)任文化有感讀責(zé)任文化有感 作為電信行業(yè)這種特殊的服務(wù)行業(yè)，強(qiáng)烈的責(zé)任感是它對每一位員工最基本的工作要求，這不僅要求我們?yōu)樽约贺?fù)責(zé)任，更是要求我們對每一位客戶負(fù)責(zé)任。也就是說我們習(xí)慣人為的將自然責(zé)任和社會責(zé)任撕裂開來，然而其實兩者間卻是互有聯(lián)系的，將自然責(zé)任與社會責(zé)任盡可能的等同起來，放在企業(yè)與員工間則不該是一種雇主與雇員的關(guān)系而因是利益的共同體、你中有我我中有你，員工把企業(yè)當(dāng)做一個大家庭，自身的歸屬感對企業(yè)的認(rèn)同感的增加才是挖掘所賦予一個人、一個員工的責(zé)任心的最佳方式，通過強(qiáng)大的人的責(zé)任心的驅(qū)動每個人都會對自己所承擔(dān)的責(zé)任有更新的認(rèn)識。我們可以發(fā)現(xiàn)，對他們的表述和故事描寫都是怎么忽略或者無法照顧家庭等等的是例，也就是說人們雖然以自然賦予責(zé)任為本，但是社會宣傳的卻總是社會責(zé)任。 這里我們就明白了同樣的普通員工，他們的工作態(tài)度會大相徑庭，我們時常說那些工作敷衍、做事拖拉的員工缺乏責(zé)任心，其實我們忽略了一點那就是在自然賦予的責(zé)任與社會賦予的責(zé)任之間人們往往必須做出選擇，我國的一句成語表達(dá)的十分貼切“忠孝不能兩全”當(dāng)然現(xiàn)實不是絕對的，但是這種現(xiàn)象也是客觀存在的，往往我們很多人是把家庭責(zé)任放在首位，社會責(zé)任在其后。 那么驅(qū)動人們對自己社會責(zé)任
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