【正文】 繁重，從發(fā)電設(shè)備的檢查、維修到輸電線路的維護(hù)、排障，從引水渠道的修復(fù)、處理到廠房損壞情況排查、恢復(fù)技術(shù)和生活供水，目標(biāo)是盡快恢復(fù)生產(chǎn)，早日發(fā)電。此次災(zāi)害影響涉及電力、交通、通訊、農(nóng)業(yè)等行業(yè)及人民生產(chǎn)生活的各個(gè)方面，造成了我國(guó)多條高速公路受阻、鐵路停滯、電網(wǎng)崩潰等一系列影響，給人民群眾造成了重大災(zāi)難，也給我公司造成了相當(dāng)程度的損失。這次極端天氣氣候事件造成的災(zāi)害強(qiáng)度強(qiáng)、范圍廣、時(shí)間長(zhǎng)、災(zāi)害重，為歷史罕見(jiàn)。我們應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)作一份有價(jià)值、有意義的工作，并且對(duì)自己所做的工作有一份使命感和成就感去創(chuàng)造明天。 因?yàn)楣ぷ骶褪菍W(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中處理業(yè)務(wù)。把自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮在企業(yè)真正需要的地方，就會(huì)為自己和企業(yè)開啟一扇大門。做了很多，但是得不到認(rèn)同和贊揚(yáng)。問(wèn)之何故。所以我們一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好，通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。我們所要追求的是自身的提高，所以要時(shí)刻保持積極的工作態(tài)度。 公司是個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的平臺(tái)，優(yōu)秀員工不應(yīng)將薪資待遇視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。那么再來(lái)回答“你在為誰(shuí)工作：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來(lái)，為自己的成功而奮斗。這個(gè)寓言非常形象地說(shuō)明了員工與公司之間的關(guān)系。有人為是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；也有說(shuō)是合作關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造利潤(rùn)，公司給員工提供福利；再者就是是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價(jià)值，公司給員工創(chuàng)造未來(lái)。在讀這段開始前，我先問(wèn)自己：我是在為誰(shuí)工作。 公司開例會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)推薦了本書，一本關(guān)于公司與員工之間的書，懷著好奇的心請(qǐng)，從書店里買了本回來(lái)。更多的時(shí)候，別人說(shuō)你是為了讓你改正缺點(diǎn)，要從自己身上找原因，為什么說(shuō)的是你，而不是另一個(gè)人。我記得剛來(lái)公司后的很長(zhǎng)一段時(shí)期，誰(shuí)要是說(shuō)我什么不對(duì)，我一定會(huì)辯解和反駁，現(xiàn)在想想，這其實(shí)也是一種不敢于承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)，或者說(shuō)浮躁也可以。不過(guò)，我也正在逐步改善，把與同事之間的溝通當(dāng)成了解對(duì)方的一種方式，當(dāng)成一種獲取樂(lè)趣和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的方式。而事實(shí)上，我們?cè)趦?nèi)部溝通過(guò)程中確實(shí)存在問(wèn)題，包括我自己在內(nèi)，不耐煩、敷衍了事、語(yǔ)氣僵硬、態(tài)度惡劣、表達(dá)能力不強(qiáng)、答非所問(wèn)，凡次種種，都是我個(gè)人和同事需要改進(jìn)的。但是，我認(rèn)為我們更重要也是急需解決的問(wèn)題是在內(nèi)部溝通上，人們常說(shuō)：囊外必先安內(nèi)。我非常認(rèn)可這組數(shù)據(jù)，一方面我覺(jué)得這肯定是通過(guò)科學(xué)的調(diào)查得出的，此書的作者既然引用了自然是通過(guò)自己的經(jīng)驗(yàn)判斷認(rèn)同的；一方面我們天天確實(shí)在與人溝通?？梢哉f(shuō)，人生無(wú)處不溝通。目前來(lái)看，我覺(jué)得醫(yī)藥觀察家報(bào)社在這兩方面還是不錯(cuò)的。一個(gè)好的環(huán)境，能夠保證大家正常的工作，給人一種家的氛圍。當(dāng)然，更多時(shí)候，是公司成就個(gè)人，個(gè)人成就公司基本不可能，這不是一個(gè)誕生英雄的年代。但如今，我覺(jué)得自己在慢慢轉(zhuǎn)變這種觀念，因?yàn)楫吘构窘o予了我成長(zhǎng)的空間，給予了我許多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。我想，大多數(shù)人大多數(shù)時(shí)候，是把每一個(gè)公司作為自己的一個(gè)跳板或臺(tái)階，想借此登上更高的地方。坦白來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為自己還沒(méi)有達(dá)到很高的境界，或者說(shuō)還停留在 養(yǎng)家糊口及樂(lè)趣上面。從工作的角度來(lái)看，觀念會(huì)形成不同的工作態(tài)度和工作風(fēng)格，于是我們常常能看到每個(gè)公司存在不同類型的員工：或盡心盡力的，或混日子的；或積極活躍的，或一聲不哼的。 在此，我就不一一舉例說(shuō)明這本書的優(yōu)點(diǎn)，選取幾個(gè)自己感觸比較深刻點(diǎn)的方面來(lái)談?wù)劊菏紫龋務(wù)動(dòng)^念問(wèn)題。 這本書我沒(méi)有一口氣看完，而是一章章看的，因?yàn)榭疵總€(gè)章節(jié)都需要去思考和消化，盡管它的語(yǔ)言很通俗易懂，條理也很清晰，但涵蓋的思想?yún)s很多。 無(wú)疑，這是一本適合所有身在職場(chǎng)的人看的書，而且不僅僅是職場(chǎng)，更多的是對(duì)人生的思考。 在工作中我們或許已經(jīng)學(xué)到了不少，但需要學(xué)習(xí)的還有很多，還做不到在每個(gè)崗位上游刃有余。勞動(dòng)的收獲不都是以獲得為回報(bào)，或許你得到的不多，但你的辛勞為公司和社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值就是自己的價(jià)值，累并快樂(lè)著的價(jià)值體現(xiàn)能帶給你更多的是溢于言表的精神收獲?；蛟S做到的不能令自己或他人滿意，但在內(nèi)心能夠理直氣壯的說(shuō)出：是我該做的，我已經(jīng)盡力了，其他的因素不是我的職責(zé)。不管在什么崗位，立足本職，富有責(zé)任感。不要浪費(fèi)資源，不要違規(guī)犯紀(jì)，不是合格的公民就不是合格的員工。 所以，在你想要離開的時(shí)候，首先要想到離開后怎么辦，是否值得做出離開的決定。找到了工作就一定勝于現(xiàn)在嗎。在你轉(zhuǎn)身離去的同時(shí)，別人或許惋惜所有努力的前功盡棄，或許懷疑你的價(jià)值取向，甚至評(píng)說(shuō)你的人品素質(zhì)。為什么別