讀從零開始心得體會(huì)-文庫吧資料
2024-10-01 03:24本頁面
【正文】 作滿1年后，即可申請(qǐng)參加為期30天的“區(qū)域運(yùn)營督導(dǎo)崗位技能培訓(xùn)”； 區(qū)域運(yùn)營督導(dǎo)工作滿2年后，即可申請(qǐng)參加為期30天的“地區(qū)運(yùn)營總監(jiān)崗位技能培訓(xùn)”； 也就是說。 專業(yè)的“績效考核體系”確保您的升職公平公正 集團(tuán)總部設(shè)置有專業(yè)的“績效考核”部門，無論是您升職加薪還是日常行為工作，我們專業(yè)的“績效考核體系”均可保證審查的公平和公正性。（2）區(qū)域運(yùn)營督導(dǎo)入職培訓(xùn)期30天。拒不接受入職培訓(xùn)者，我們將拒絕入職本公司。因此，請(qǐng)您一定切記：只要您在連鎖店長的崗位工作滿1年，即可直接申請(qǐng)參加為期30天區(qū)域運(yùn)營督導(dǎo)崗位的相關(guān)培訓(xùn)，依此類推。接受培訓(xùn)，您需要和我們簽訂一份《賽友家培訓(xùn)保證書》，其范本和內(nèi)容詳見附件。 我們有完善的管理、考核、產(chǎn)品等相關(guān)系統(tǒng)管理手冊(cè)，以及系統(tǒng)的員工培訓(xùn)教程。 六、從零開始，36個(gè)月您就可以做到地區(qū)運(yùn)營總監(jiān) 完善的“職業(yè)培訓(xùn)體系”確保您的能力不斷提升 專業(yè)的“績效考核體系”確保您的升職公平公正 制度化的“快速晉升機(jī)制”確保36個(gè)月成就卓越的您 從零開始，36個(gè)月您就可以做到地區(qū)運(yùn)營總監(jiān) 完善的“職業(yè)培訓(xùn)體系”確保您的能力不斷提升 所有賽友家的員工，都有資格接受我們?yōu)槟峁┑拿赓M(fèi)培訓(xùn)。依此類推 崗位快速晉升渠道如下： 新入職餐廳服務(wù)員接受公司為期10天的新員工入職培訓(xùn)后，即可申請(qǐng)參加“服務(wù)員星級(jí)評(píng)定考核”； 三星餐廳服務(wù)員工作滿1個(gè)月后，即可申請(qǐng)參加為期30天的“值班經(jīng)理崗位技能培訓(xùn)”； 值班經(jīng)理工作滿6個(gè)月后，即可申請(qǐng)參加為期30天的“連鎖店長崗位技能培訓(xùn)”； 連鎖店長工作滿1年后，即可申請(qǐng)參加為期30天的“區(qū)域督導(dǎo)崗位技能培訓(xùn)”； 制度化的“快速晉升機(jī)制”確保312個(gè)月成就卓越的您 賽友家為員工提供可以讓員工快速提高自己能力的系統(tǒng)培訓(xùn)、升職渠道和升職空間。 六、從零開始，312個(gè)月您就可以做到連鎖店長 完善的“職業(yè)培訓(xùn)體系”確保您的能力不斷提升 專業(yè)的“績效考核體系”確保您的升職公平公正 制度化的“快速晉升機(jī)制”確保312個(gè)月成就卓越的您（3）連鎖店長入職培訓(xùn)期30天。各崗位入職培訓(xùn)的時(shí)間分別為： （1）服務(wù)員入職培訓(xùn)期10天。 所有的新入職員工，都必須接受入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)期間，我們免收大家的培訓(xùn)費(fèi)、伙食費(fèi)等所有費(fèi)用。 雖然我們的每個(gè)員工都有資格接受我們提供的免費(fèi)培訓(xùn)，但由于培訓(xùn)名額有限，我們會(huì)把機(jī)會(huì)留給那些積極進(jìn)取、追求上進(jìn)的員工。 我們?yōu)槲覀兊膯T工提供的培訓(xùn)是免費(fèi)的、參與式的。我們不相信天才，我們堅(jiān)信：只要您勤奮好學(xué)、積極進(jìn)取、努力工作，經(jīng)過我們不斷的培訓(xùn)和工作實(shí)踐，您一定可以成為一名優(yōu)秀的管理者。 即使從零開始，我們照樣可以擁有美好的生活，而你相信奇跡么?！袄щy就像彈簧，你若它就強(qiáng)”用我們的智慧和雙手戰(zhàn)勝它，創(chuàng)造奇跡。隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)逆境和阻礙，也許靠一個(gè)人的微薄之力不足以解決它，但是如果依靠眾人的強(qiáng)大力量，發(fā)揮各自的聰明才智，相信再大的困難也會(huì)迎刃而解。當(dāng)船長去塔布島看到那張紙條厚，就在遇難者幾乎絕望時(shí)，他奇跡般的出現(xiàn)了，他做到了當(dāng)初
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