誠(chéng)信道德講堂講稿-文庫(kù)吧資料
2024-10-01 03:10本頁(yè)面
【正文】 眼，干部職工要做到小處著手，不斷總結(jié)，及時(shí)匯報(bào)工作中取得的成效和存在的不足，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。既要做到懂自己的業(yè)務(wù)，也要全面了解科室內(nèi)部的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，做到分工不分家，分工與合作共運(yùn)行的良好工作氛圍，不斷提高科室整體業(yè)務(wù)水平及服務(wù)意識(shí)。以自身學(xué)習(xí)為主，分管領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)習(xí)為輔，一把手督促學(xué)習(xí)為紐帶，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)新文件、新政策，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)（例如學(xué)習(xí)新頒布的《土地管理閑臵辦法》、征地拆遷相關(guān)法律法規(guī)，土地確權(quán)相關(guān)法律法規(guī)、土地利用管理及規(guī)劃相關(guān)政策及文件等）。我們?nèi)绾卫玫颓鹁徠轮笜?biāo)單列管理這一機(jī)遇，不斷開拓創(chuàng)新，通過技術(shù)手段，對(duì)全市低丘緩坡地進(jìn)行全面排查，爭(zhēng)取把我們的項(xiàng)目用地全部列入低丘緩坡地，爭(zhēng)取單列指標(biāo)，為我市實(shí)施“XX縣區(qū)城市化，XX縣區(qū)工業(yè)會(huì)，全市生態(tài)化”的土地資源開發(fā)利用工作提供技術(shù)支撐和用地保障。例如：國(guó)發(fā)二號(hào)文件提出“在安排土地利用年度計(jì)劃、城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤周轉(zhuǎn)指標(biāo)等方面加大對(duì)貴州的傾斜支持力度。國(guó)發(fā)二號(hào)提出要把貴州建設(shè)成“全國(guó)重要的能源基地、資源深加工基地、特色輕工業(yè)基地、以航空航天為重點(diǎn)的裝備制造基地和西南重要陸路交通樞紐。同時(shí)我們要深刻地思考，如果不誠(chéng)信，生活會(huì)怎樣，社會(huì)會(huì)怎樣，世界會(huì)怎樣。 （四）強(qiáng)化職工誠(chéng)信意識(shí)，打造誠(chéng)信工作理念。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體地位在歐盟的步履維艱，讓我們清醒地看到，職工中不同程度地存在的逃避債務(wù)、合同欺詐、制假售假等不誠(chéng)信現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p壞了職工形象，制約了投資與消費(fèi)，敗壞了傳統(tǒng)美德，造成了信用危機(jī)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和社會(huì)國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì)，一個(gè)職工要在更高層次上融入世界，就必須樹立誠(chéng)實(shí)守信的4思想意識(shí)，踐行誠(chéng)實(shí)守信的道德要求，才能不斷提高職工文化素質(zhì)；一個(gè)職工，只有把誠(chéng)信作為當(dāng)務(wù)之急的內(nèi)在要求，貼近世界的長(zhǎng)遠(yuǎn)保證，與時(shí)俱進(jìn)的重要支點(diǎn)，才能逐步走向高強(qiáng)度信任。“人而無信，不知其可”。因此，增強(qiáng)職工誠(chéng)信意識(shí)，積極創(chuàng)建信用體系，是全面建設(shè)小康社會(huì)的前提條件和重要保障，是現(xiàn)階段必須重視和加以解決的一個(gè)緊迫問題。黨的十六大提出全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，而構(gòu)筑職工信用體系是實(shí)現(xiàn)這一奮斗目標(biāo)的重要基礎(chǔ)。 二、強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)的意義是什么 （一）強(qiáng)化職工誠(chéng)信意識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)創(chuàng)建信用體系的重要意義。據(jù)說，現(xiàn)在該投注站的生意變得十分火3爆。面對(duì)500多萬(wàn)元的巨獎(jiǎng)，家庭條件并不富裕的袁宗義并沒有起貪念，她立即電話告知蔣女士彩票中獎(jiǎng)，隨后，蔣女士支付了4元錢取走了500多萬(wàn)元的彩票。2010年4月17日，東門橋綜合市場(chǎng)內(nèi)52010291號(hào)福彩投注站中出一注一等獎(jiǎng)與一注二等獎(jiǎng)，合計(jì)人民幣5146680元。沒有高度內(nèi)外一致的、以誠(chéng)信為核心的價(jià)值觀體系、期望和行為，企業(yè)最終將失去競(jìng)爭(zhēng)力并被逐出舞臺(tái)。就像當(dāng)今世界最著名的決策咨詢機(jī)構(gòu)美國(guó)蘭德公司調(diào)查報(bào)告中說的那樣：“是公司責(zé)任的崩潰、企業(yè)倫
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