第一篇：鐵路職工思想報告-文庫吧資料
2024-10-01 02:46本頁面
【正文】 65％?；卮鹪诒韭殟徫簧戏e累才干，努力工作，實現(xiàn)自我價值的占66％；對現(xiàn)崗位比較適應(yīng)，繼續(xù)發(fā)揮作用的占21％?；卮鸶邩?biāo)準(zhǔn)完成的占86％?；卮鸪錆M信心的占68％。回答勢在必行的占72％：利大于弊的占21％。在社會大氣候和鐵路內(nèi)部小環(huán)境的影響下，絕大多數(shù)青工的思想是積極進(jìn)取，奮發(fā)向上的，具體表現(xiàn)為： ，支持擁護(hù)改革。通過對問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理和分析，也引發(fā)了一些思考。調(diào)動施工一線黨員、職工參與施工的積極性。施工過程中，xx公司經(jīng)理、書記認(rèn)真履行安全管理職責(zé)。 做好施工過程中的干部職工思想工作。 營造積極向上工作、樂于奉獻(xiàn)的工作氛圍影。 對各項施工，嚴(yán)格落實作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，做到定項目，定標(biāo)準(zhǔn)、定職責(zé)，定內(nèi)容，結(jié)合黨員“安全屏障”工程的要求及責(zé)任落實到項目部和黨支部。 三、下步工作措施 對家庭困難及患病職工，有針對性的做好走訪慰問工作，了解職工思想動態(tài)，聽取職工意見，解答職工關(guān)心的問題，調(diào)動職工工作積極性，確保施工安全。通過1 談心活動，既能做好政策宣傳、思想疏導(dǎo)和化解矛盾工作，又能通過傾聽職工群眾的意見和建議，查找在思想、管理、作風(fēng)、紀(jì)律等方面上存在的問題，制定整改措施。 。使干部職工感受到：獎勵合情合理；懲罰心服口服，不會有大的思想包袱，思想穩(wěn)定、努力工作。規(guī)章制度是保證公司安全生產(chǎn)的基石，各項制度公正有效的執(zhí)行，是保證干部職工工作積極性、主動性及思想穩(wěn)定的重要原因。特別對職工關(guān)心的收入、住房政策等的問題，結(jié)合x公司工作實際，加強(qiáng)對有關(guān)政策的宣傳教育和思想引導(dǎo)工作，使廣大職工了解政策。特別是在鐵路企業(yè)在走向市場化改革的大趨勢下，分公司的各項工程項目飽滿，職工收入相對穩(wěn)定，分公司干部職工的思想狀態(tài)穩(wěn)定。以上是我這一階段的思想?yún)R報，請黨組織檢查并考驗我。 我認(rèn)為作為
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