第一篇：鐵路職工思想報告(完整版)
【正文】 兩會”又一次成為我們關注的熱點話題，作為一名積極分子的我更應該時時關注。特別是在鐵路企業(yè)在走向市場化改革的大趨勢下，分公司的各項工程項目飽滿，職工收入相對穩(wěn)定，分公司干部職工的思想狀態(tài)穩(wěn)定。 。 營造積極向上工作、樂于奉獻的工作氛圍影。通過對問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理和分析，也引發(fā)了一些思考。回答高標準完成的占86％。行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。問題四：您的信仰是什么。問題一：工作之余，您主要都做些什么。由此可見，隨著鐵路改革的不斷深入，青工的學習熱情和成長成才愿望日益高漲和強烈，呈現(xiàn)出祟尚知識，勤奮學習的顯著特點。他們往往不愿深入基層，更不愿下到一線接受鍛煉和考驗，甚至狹隘地認為企業(yè) ，思想壓力較大。有46％的青工擔心自身的能力水平與跨越式發(fā)展不相適應；41％的青工擔心收入會下降；6％的青工擔心勞動強度會加大；7％的青工擔心失去本職工作崗位。一些青工對過去的生產(chǎn)管理組織有依戀情結(jié)，對新鮮事物不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻前顧后，只看到存在的困難，看不到美好的前景。一是思想恐慌，情緒低落。 二、存在問題 在鐵路改革不斷深化的新形勢下，少數(shù)青年面對各種改革舉措的強大沖擊，在思想上存有消極、憂慮、期盼等不良傾向，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題，這些與鐵路跨越式發(fā)展的要求，與時代前進的步伐仍有一定的差距。問題二：在學習上，您主要學習哪些方面的知識。問題五：您對加入黨組織的態(tài)度如何。問題一：您對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的認識程度如何?；卮鹪诒韭殟徫簧戏e累才干，努力工作，實現(xiàn)自我價值的占66％；對現(xiàn)崗位比較適應，繼續(xù)發(fā)揮作用的占21％。在社會大氣候和鐵路內(nèi)部小環(huán)境的影響下，絕大多數(shù)青工的思想是積極進取，奮發(fā)向上的，具體表現(xiàn)為： ，支持擁護改革。 做好施工過程
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