電信工會優(yōu)秀工作者事跡-文庫吧資料
2024-10-01 00:58本頁面
【正文】 始終堅持確保員工主人翁地位，尊重員工當家作主的權力，積極推進公司的**管理進程。決策的透明度越大，員工的參與度越高，越能促進企業(yè)決策的合理化、科學化，實現(xiàn)企業(yè)經營高效化、價值最大化?！? 五、推進**管理進程，促進廠務公開工作 一直以來，李天云同志對堅持**意識，對公司**管理、**決策、**監(jiān)督非常重視?？偛俊⑹」竟I導對百色分公司送溫暖工作給予了充分肯定。當李天云同志得知此事后，不顧夜黑路滑，走了幾十里山路，連夜將慰問金送到了這位員工手里。在得知這一情況后，李天云同志多次組織工會向她們送溫暖，切實幫助她們解決困難。當?shù)弥締T工趙艷艷懷孕，丈夫下崗，生活相當困難的情況后，李天云同志立即組織相關人員召開座談會，進一步了解了趙艷艷的情況，將500元慰問金送到了她的手中，并協(xié)調將她的丈夫安排到公司搞催欠工作。”在他的指導下，工會制定了《員工困難補助基本原則》，以保障送溫暖活動制度化、經?；Ｋf：“員工利益無小事。做工會工作，必須做到心系職工、情牽職工。我不是這樣認為的，工會工作要學會善于處理好各種關系，更重要的是工會主席自身是否正直無私、熱情周到、誠實守信、作風**，這才是樹立起工會主席威信的關鍵所在。 四、關心員工疾苦，做好送溫暖活動。按規(guī)定將行政與工會簽訂的集體合同廣泛在員工中宣傳、張貼，讓廣大員工了解集體合同的具體內容，切實維護員工利益。遵照《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》及《集體合同規(guī)定》等國家法律法規(guī)的規(guī)定和簽訂集體合同有關規(guī)定，公司成立了集體合同勞動爭議調解委員會和平等協(xié)商簽訂集體合同領導小組。 三、建立健全維權制度，維護員工合法權益。幾年來，工會先后組織“春風行動”、“小靈通百日勞動競賽”、“百日超越”營銷競賽、“運維技能大比武”、“客戶服務技能競賽”等活動，動員廣大職工充深入到機關、學校、廠礦、鄉(xiāng)村，克服畏難情緒，排除困難，深入宣傳公司業(yè)務，做好業(yè)務推廣營銷工作。李天云同志一直都非常重視激發(fā)員工工作熱情，
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