【正文】 年來，他心懷職工群眾，秉承嚴謹扎實、無私奉獻的精神，推動工會各項工作不斷取得新成績。他本人獲得全國優(yōu)秀工會工作者、全國五一勞動獎章等榮譽稱號。他認真踐行“面對面、心貼心、實打實”活動宗旨，啟動關愛老區(qū)職工家屬系列活動。他不斷完善職工大病醫(yī)療互助機制，拓展重鋼職工享受國家基本醫(yī)療保險、企業(yè)補充醫(yī)療保險之外的第三條幫扶通道。為促進總投資達350億元的重鋼環(huán)保搬遷建設，他受命主持該項規(guī)模最大、規(guī)格最高、影響最廣的市政府“一號工程”勞動競賽，創(chuàng)造了國內(nèi)冶金行業(yè)的“重鋼速度”。潘向宇男，漢族，1955年2月出生，中共黨員，現(xiàn)任重慶鋼鐵（集團）公司黨委副書記、工會主席，教授級高級政工師，歷任中華全國總工會第十三、十四、十五屆執(zhí)行委員。為解決環(huán)衛(wèi)工人吃飯問題，她提議創(chuàng)辦了“杏鄉(xiāng)職工之家”餐廳，讓70名環(huán)衛(wèi)工人吃上了營養(yǎng)合理的免費早餐。她安排工作人員根據(jù)入戶調(diào)查掌握困難職工資料，對幫扶系統(tǒng)內(nèi)的困難職工按照民族比例、單親人數(shù)、“4050”安置人數(shù)等18個方面進行了分類、統(tǒng)計、匯總，制作了電子檔案和困難職工分布圖，按照“醫(yī)療救助”、“創(chuàng)業(yè)幫扶”、“金秋助學”、“愛心糧油”等四項內(nèi)容對困難職工進行督查式幫扶。她建議縣委、政府成立了多部門聯(lián)合的“拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)合整治工作組”，對涉及職工切身利益的問題開展調(diào)查，處理職工工資拖欠問題。何巧鳳女，回族，1958年9月出生，中共黨員，現(xiàn)任新疆維吾爾自治區(qū)伊寧縣人大黨組副書記、總工會主席。在全國工會戰(zhàn)線上他被稱為“雷鋒式的好干部”、“郭明義式的好工會主席”。20多年來，他先后收養(yǎng)了19個孤苦無助的孩子，資助過上百名學生。他動員職工籌款500多萬元，幫助企業(yè)渡過資金難關。他認為，工會工作的基點就是關注企業(yè)與職工的共同發(fā)展，企業(yè)發(fā)展得快，職工的腰包就鼓得快，日子就過得越幸福，這就是工會對職工最大的貢獻。與他朝夕相處的同事，很少稱呼他的職務，從公司總經(jīng)理到司機師傅都喊他“三哥”。自2006年當選工會主席以來，他將全部精力和熱情投入到職工身上，無論職工群眾遇到什么困 難，他總是有求必應，從不耽擱。劉 雙男，滿族，1960年12月出生，中共黨員，現(xiàn)任遼寧省盤錦市長途客運公司工會主席。他積極推動區(qū)工會制定出臺了《關于深入開展困難職工項目制幫扶工作的實施方案》、《朝陽區(qū)工會會員應急救助實施辦法》等一系列文件，將職工幫扶工作進行了全面梳理，初步形成了困難職工幫扶工作標準化運作體系及流程。在工會經(jīng)費稅務代收工作中，他加強與地稅局溝通配合，建立了多項工作制度，指導企業(yè)進行繳費申報和建會工作咨詢。目前，會員38萬人，在全市名列前茅。他緊緊圍繞全區(qū)中心工作，協(xié)助班子主要領導以“團結、務實、創(chuàng)新、爭先”精神開展工作，為區(qū)總工會工作取得新的突破和跨越作出了積極努力，為推進全區(qū)的改革開放和現(xiàn)代化建設作出了積極貢獻。他本人獲得嘉興市優(yōu)秀組工干部等榮譽稱號。針對轄區(qū)各類新經(jīng)濟組織內(nèi)蓬勃發(fā)展的現(xiàn)狀,他試點了“片區(qū)化管理、家園式服務”的基層工會架構新格局，選取特纖行業(yè)組織了行業(yè)工會聯(lián)盟新團體，在聞泰集團打造了“148”服務管理新模式。他深入基層調(diào)研掌握情況，協(xié)調(diào)對接相關部門，主導推行“窗口入會、動態(tài)管理、全程服務、合力推進”源頭入會新模式, 至今已吸納3萬余名務工新居民。陸建良男，漢族，1959年2月出生，中共黨員，現(xiàn)任浙江省嘉興市南湖區(qū)政協(xié)副主席、總工會主席。他推動成立了困難職工幫扶中心，建立了幫扶救助網(wǎng)絡管理體系，完善了管理辦法，把日常救助與臨時救助、節(jié)日救助有機結合起來，確保每位困難職工的基本生活。他推動在職工中廣泛開展群眾性合理化建議活動，2012年合理化建議提案近3萬條，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益6000萬余元。他認真學習法律法規(guī)和工會知識，五年來撰寫讀書筆記11萬字，學習心得百余篇，理論文章、調(diào)查報告共40余篇。劉 良男，漢族，1957年8月出生，中共黨員，現(xiàn)任中國兵器內(nèi)蒙古第一機械集團有限公司黨委常委、監(jiān)事、工會主席。不斷拓寬困難幫扶領域，建立困難職工幫扶基金及職工心理疏導機制。大力弘揚勞模精神，評選出院級勞模39名，組織開展了“弘揚勞模精神、建功二次創(chuàng)業(yè)”系列活動。持續(xù)推進班組建設工作，全院有4個班組榮獲“全國工人先鋒號”；“余夢倫班組”成為全國科研型班組、學習型班組、創(chuàng)新型班組、奉獻型班組、成才型班組的典范。李 勇男，漢族，1961年7月出生，中共黨員，現(xiàn)任中國航天科技集團公司第一研究院工會常務副主席。她重視職工文化建設，舉辦“山姆”好聲音、“山姆”舞林大會等活動，督促落實職工食堂、職工書屋、職工道德講壇、職工運動室等職工活動場所。她積極搭建職工“筑夢”平臺，堅持開展“山姆第一”勞動技能競賽，推動“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”活動常態(tài)化，共收到“金點子”500多條，為商店創(chuàng)造效益達500萬元，一線職工工資增長幅度超過同行業(yè)平均水平。她熱愛工會工作，主動亮出身份，努力當好職工“娘家人”。她積極支持沃爾瑪依法建立工會，是福州山姆店率先入會的職工。能夠堅持講政治、講學習、講正氣，黨性強，作風正，不僅和領導關系融洽，也能和職工部廣泛接觸，傾聽他們對工會工作的意見，不計較個人得失，努力改進工會的工作，在工會會員的心中樹立了較好的形象。近年來，先后組織了運動會、游泳比賽、籃球比賽等大型活動，開展了廣播操、健美操培訓，還根據(jù)形勢需要開展了豐富多彩的文藝演出，有效地提高了職工的身體素質(zhì)，活躍了職工的工作氛圍，受到了領導及職工的贊譽。由于活動場所較少，平時文體活動的開展受到一定限制。同志克服人手少，工作頭緒多的困難，每次發(fā)放福利，她都既當領導，搞好組織，又當辦事員，親自參與落實的全過程，做到貨比三家，讓機關干部能得到最大的實惠。一是認真負責地搞好職工的福利發(fā)放工作。該同志對工作業(yè)務較為熟悉，從事工會工作多年，熱愛工會工作，有著較強的事業(yè)心和高度的責任感。為了勝任工會工作，她利用業(yè)余時間，刻苦鉆研新頒布的《工會法》，學習了解依法治會及維權等新內(nèi)容。從事工會工作5年多來，能堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝頭腦，刻苦鉆研工會工作，不斷總結工作經(jīng)驗，扎扎實實做好工會工作，能夠創(chuàng)造性地開展工作，受到了上級領導和工會會員們的一致好評。對待思想懈怠的干部，她不怕得罪人，當面指出不足，然后耐心細致地說服引導，幫助其盡快整改。如科室的一名維族干部漢語水平不高，不能很快的適應工作，她就逐字逐句、手把手的教這位干部，使其不僅盡快適應了工作，而且日后還成長為了本局信息報道的骨干。其次要寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去拉一把。自參加工作以來，她一直與人相處很好，朋友很多。作為有著16年黨齡的老黨員，天山同志能在工作生活中，自覺遵守國家法律法規(guī)和本局規(guī)章制度，嚴格要求自己，自覺查找部門和個人的風險點，在收取會費工作中，不超收、不漏收、不亂收，把維護單位榮譽放在首位，始終保持自身廉潔，公平公正對待工作、對待同事、對待會員和群眾。協(xié)會工作崗位對內(nèi)是工商局的一個部門，對外又是個獨立的群眾組織，干起工作來麻雀雖孝五臟俱全，作為中層干部，天山同志兼顧了內(nèi)外關系的協(xié)調(diào)，用多年養(yǎng)成的認真、耐心、細致的工作態(tài)度，對自己嚴格要求，克服困難，大膽工作。同時，開展了私營企業(yè)困難職工摸底調(diào)查工作。2011年向縣婦聯(lián)、工會捐衣物5240件，收錄兩用機一臺。五、抓幫扶，開展困難救助工作。在元旦、春節(jié)、三八、五一、七一、十一等重點節(jié)日，精心策劃組織了有特色的趣味比賽