電信三性思想政治交流-文庫吧資料
2024-10-01 00:21本頁面
【正文】 出決擇，及時地穩(wěn)定他們的情緒，使他們全身心地投入，做好份內工作。三是以一流質量、創(chuàng)一流業(yè)績的效益觀念，大力開展“塑、創(chuàng)、爭”活動。 首先，對青年員工突出以理論教育為主，一是按照《全民思想道德建設綱要》的要求，堅持“以德治企”的思想，抓好“三德”教育，進一步提高他們的思想品德、社會公德和職業(yè)道德水平。另一方面，年齡偏大的員工在經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉變和革除平均主義、打破鐵飯碗、競爭上崗、勞動組合、薪酬制度等重大改革后，部分人思想上顯得茫然無措，無所適從，產(chǎn)生了一些焦慮、失落、懷舊、求穩(wěn)和無可奈何等心態(tài)，以至于無心工作，患得患失，整日惶惶。一方面，由于重組調整、內部退養(yǎng)和三項制度等改革的實施，員工隊伍結構發(fā)生了很大變化，青工比例顯著增大，平均文化程度明顯提高，而受過傳統(tǒng)革命教育的人數(shù)相對偏少，在吃苦耐勞，獻身精神方面明顯地遜于老一輩。 二、新時期思想政治工作要突出針對性。電信企業(yè)的思想政治工作只有緊密結合國際國內形勢和企業(yè)經(jīng)營管理的需要，掌握員工思想現(xiàn)狀，找準癥結，打破舊模式，構建新思維。以便企業(yè)及時全面了解員工的思想動態(tài)，有的放矢地做好引導工作。這些聲像并茂、形象直觀、感染力強的新載體，遠非傳統(tǒng)的思想政治工作方法可比。例如，思想政治工作的許多內容可以通過現(xiàn)代傳媒這一便捷通道，讓工作對象接受電視、錄像、互聯(lián)網(wǎng)等新形式。學習典型、組織活動、召開會議等都是傳統(tǒng)思想政治工作常用的載體。如果說在八小時內主要突出教育疏導的話，那么八小時以外則主要是發(fā)揮文化引導作用。隨著社會的進步，人們生活水平的提高，員工閑暇時間越來越多，在這種情況下，我們不僅要教人如何“干好”，還要考慮引導他們如何“玩好”。其一、電信企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營部門可以通過建立“班前會”制度的形式，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機地結合起來，切實解決好“空對空”和“兩張皮”問題。通過在企業(yè)內部開展法制道德教育，全面提高員工的法制意識、增強法制觀念，使企業(yè)員工自覺遵紀守法、依法辦事，來引導推動
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