法院以來工作情況匯報-文庫吧資料
2024-09-30 23:58本頁面
【正文】 等與法官形象不符行為等三項紀律，班子成員率先做到，并嚴格檢查落實。全院逐步形成了干警自我管理、自我約束的良好氛圍。 通過制訂優(yōu)惠政策、創(chuàng)設深造學習環(huán)境等，敦促工作人員提升學歷，盡快達到升任法官的要求。黨組始終把關心法官成長、體貼法官生活作為隊伍管理的內在追求，以多策并舉溫暖眾人心。 按照工作性質確定學習內容，強制干警學習?？上驳氖墙衲晡覀儚埱f法庭的徐明一同志順利通過了博士研究生考試，被南開大學錄??； 引導干警自建理論知識架構，按照各自的工作性質組成理論體系，并隨時更新； 實施“五個一”工程。3年派出138人次分別參加國家法官學院及省、市法院舉辦的培訓班，選派8位同志參加北大、山大研究生半脫產學習。 加強業(yè)務培訓。從科學合理的人員組合上，提高隊伍的整體合力，挖掘隊伍潛力，提高整體工作能力。干警個體的能力是隊伍基礎，干警個體能力的組合是形成隊伍合力的關鍵。 設立干警違法違紀舉報中心，并規(guī)定了具體行為規(guī)范和不得有的行為以及懲戒措施，告誡干警八小時之外也勿忘自己的身份，時時處處慎言、慎行、慎微、慎獨、慎始、慎終，不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做，不該去的地方堅決不去，凡事謹慎第一次，持之以恒，奉公守節(jié)，善始善終，維護人民法官、人民法院的形象。在完善各項規(guī)范、紀律的同時，進一步規(guī)范干警的業(yè)外行為。2005年全院產生了13名辦案能手、10名管理能手、10名廉政標兵、10名維護法院形象標兵、5名優(yōu)秀法警、5名優(yōu)秀書記員，遺憾的是沒有產生調解能手。 三是，引導干警積極向上的心態(tài)。相繼開展了“責任”、“落實”、“崗位”等專題教育活動，努力促使干警做到為自己負責，為所在的庭室隊局科辦負責，為法院整體負責，為人民群眾負責。在先進性教育活動中，通過幾個階段活動的扎實開展，突出了主流理念，清理了一些不健康的和有悖于共產主義理想信念的觀念、價值觀、人生觀和利益觀；圍繞公正司法，加強了現(xiàn)代司法理念的培養(yǎng)，通過開展社會主義法治理念的教育活動，“依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務大局、黨的領導”的理念得到了進一步的加強和鞏固，干警的思想狀態(tài)更加健康，政治素質得到進一步的提高。隊伍建設基本實現(xiàn)了“團結、守紀、實干、創(chuàng)新”的目標。為及時了解當事人對案件全部過程的反映，在立案環(huán)節(jié)向當事人發(fā)放免費郵遞信封和意見函，當事人在案件的各個環(huán)節(jié)都可隨時向院長反映情況，開通了另一條了解案件質量的途徑。并記入法官能力檔案。 六是，案件質量評查制度。其職責為：全面了解和掌握案件質量和審判的基本情況，制定和實施案件質量規(guī)劃和提高案件質量的措施，隨時聽取庭審和案件評議，掌握審判人員審判技能，并根據掌握的情況，具體加以指導。 五是，建立了案件督導制度。 四是，案件質量獎懲制度。 三是，審限跟蹤管理。為此，我們將案件分為：立案審查、保全、立案文書、排期排庭排合議庭、卷宗移交、程序文書送達、庭前交換證據、庭前準備、庭審、證據分析、法律適用、案件結論的產生、制作文書、文書的簽發(fā)、送達、案卷移送、質量評查、歸檔等23個環(huán)節(jié)，各個環(huán)節(jié)責任明確到人，并對各個環(huán)節(jié)做了時間方面的要求，建立了案件細節(jié)管理制度。 二是，案件細節(jié)管理。03年以來，某某法院在以調動法官主觀能動性提高案件質量為主的基礎上，圍繞案件的質量在案件管理方面主要做了以下幾個方面的工作： 一是，流程信息管理。五是，加強保全措施的運用，將保全施于訴訟的全過程，保障履行能力，降低執(zhí)行風險。 ——執(zhí)行工作方面。 ——處理破產案件方面。 ——行政訴訟案件方面。二是，運用法律手段，調整經濟關系，懲罰經濟活動中的欺詐行為，引導企業(yè)、公民在經濟活動中誠實守信，推動建立市場信用。 ——商事案件審理方面。四是，加強對弱勢群體的保護，減免緩訴訟費用，告知當事人訴訟中注意的問題，幫助當事人求得法律援助。二是，加強案件調解工作，將調解工作貫穿案件審理的全過程，全面體現(xiàn)“能調則調，當判則判，調判結合，案結事了”的原則。 ——民事案件方面。三是重視刑事司法領域的人
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