村鎮(zhèn)干部精編發(fā)動(dòng)會(huì)致辭-文庫(kù)吧資料
2024-09-30 23:03本頁(yè)面
【正文】 出、預(yù)核、審批”的程序。 村（居）在選配干部的過(guò)程中，要注意考慮班子年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)和女性干部。由各村（居）依據(jù)本村（居）的實(shí)際情況，通盤(pán)考慮，按照配齊、配強(qiáng)、配優(yōu)的原則，合理設(shè)置干部崗位和職數(shù)，確定合理的選配方式。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，確定每個(gè)村（居）干部職數(shù)原則上不得突破組數(shù)，現(xiàn)有副村級(jí)干部多于組數(shù)的可實(shí)行組數(shù)+1，雙軌制的“雙強(qiáng)”型黨組織書(shū)記、掛職的支部副書(shū)記和掛職的主任助理不計(jì)算村（居）干部職數(shù)。村（居）干部設(shè)黨組織書(shū)記（副書(shū)記）、支部書(shū)記（副書(shū)記）、村（居）委員會(huì)主任（副主任）、村會(huì)計(jì)、主任助理、計(jì)劃生育干部、婦代會(huì)主任、民兵營(yíng)長(zhǎng)、團(tuán)支部書(shū)記、民調(diào)治保主任等職位。執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，制定本村（居）社會(huì)公益事業(yè)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)和組織村專業(yè)經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富，支持和保障村治安、民調(diào)、計(jì)生、殯葬等村民自治活動(dòng)。按照國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī)，在村（居）設(shè)立村（居）黨組織、自治組織、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)組織、婦女組織、民兵組織等。 二、明確要求，規(guī)范操作村組干部精簡(jiǎn)縮編工作 這次村組干部精簡(jiǎn)縮編工作政策性強(qiáng)，要求較高，大家一定要按照程序，規(guī)范操作，具體要做到“五個(gè)明確”。因此，在當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展乏力，化債無(wú)門的形勢(shì)下，減少干部職數(shù)，壓減人頭支出不失為一個(gè)最佳選擇，有利于減少支出，增加積累，維持村組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。近年來(lái)，由于諸多客觀因素的影響，村級(jí)干部居高不下，像滾雪球似的越滾越大，一到年底，有些村（居）干部是債主圍門，有班不能上，有家不能進(jìn)，整天東躲西藏。由于受多種因素的制約，我們基層同志工資報(bào)酬低，工資還不能按
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