村委會換屆工作調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-30 22:49本頁面
【正文】 主法制意識的引導(dǎo)。實(shí)行區(qū)領(lǐng)導(dǎo)包村聯(lián)系責(zé)任制，區(qū)直相關(guān)部門要對工作骨干進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使各村都有選舉工作“明白人”。 三、對策與思考 （一）明責(zé)加壓，強(qiáng)化黨組織對換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)。受傳統(tǒng)思想影響，封建迷信、家族、宗族觀念等封建習(xí)俗在農(nóng)村一些地方根深蒂固，特別是隨著改革的不斷深入、農(nóng)村各種深層次矛盾凸顯，家族和宗族活動在一些村呈主導(dǎo)之勢，并向村級組織滲透，甚至在個(gè)別村出現(xiàn)了村級組織家族化傾向。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級黨組織對后備干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠，缺乏經(jīng)常性的教育培養(yǎng)和管理，特別是對一些有文化、有能力、素質(zhì)較高的年輕人不注意交任務(wù)、壓擔(dān)子，制約了優(yōu)秀年輕干部的成長，導(dǎo)致隊(duì)伍老化問題突出，后備人才匱乏，造成換屆中出現(xiàn)村官難覓現(xiàn)象。比如村委會候選人政治條件規(guī)定比較籠統(tǒng)，對一些干擾選舉、影響村民行使民主權(quán)利的行為和對因換屆問題無理上訪上訴問題缺乏相應(yīng)的法律追究等等，直接影響了村委會組織法的貫徹落實(shí)。 二是對法律法規(guī)貫徹不力。 二、原因分析 村委會換屆過程中存在的“五難”現(xiàn)象，究其原因，體現(xiàn)在以下“四不”： 一是對選舉工作重視不夠。一是政策理論水平較低，工作經(jīng)驗(yàn)少，特別是有些新當(dāng)選的村委會干部，文化層次相對較低，政策理論學(xué)習(xí)不夠，思想觀念更新慢，缺乏市場經(jīng)濟(jì)條件下帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)和駕馭復(fù)雜工作局面的能力。在個(gè)別黨支部書記與村委會主任分設(shè)的村，有些干部片面理解村民自治，認(rèn)為自己是村民大會選舉產(chǎn)生的，對村
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