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村委會換屆工作調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料

2024-09-30 22:49本頁面
  

【正文】 主法制意識的引導(dǎo)。實(shí)行區(qū)領(lǐng)導(dǎo)包村聯(lián)系責(zé)任制,區(qū)直相關(guān)部門要對工作骨干進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),使各村都有選舉工作“明白人”。 三、對策與思考 (一)明責(zé)加壓,強(qiáng)化黨組織對換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)。受傳統(tǒng)思想影響,封建迷信、家族、宗族觀念等封建習(xí)俗在農(nóng)村一些地方根深蒂固,特別是隨著改革的不斷深入、農(nóng)村各種深層次矛盾凸顯,家族和宗族活動在一些村呈主導(dǎo)之勢,并向村級組織滲透,甚至在個(gè)別村出現(xiàn)了村級組織家族化傾向。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級黨組織對后備干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠,缺乏經(jīng)常性的教育培養(yǎng)和管理,特別是對一些有文化、有能力、素質(zhì)較高的年輕人不注意交任務(wù)、壓擔(dān)子,制約了優(yōu)秀年輕干部的成長,導(dǎo)致隊(duì)伍老化問題突出,后備人才匱乏,造成換屆中出現(xiàn)村官難覓現(xiàn)象。比如村委會候選人政治條件規(guī)定比較籠統(tǒng),對一些干擾選舉、影響村民行使民主權(quán)利的行為和對因換屆問題無理上訪上訴問題缺乏相應(yīng)的法律追究等等,直接影響了村委會組織法的貫徹落實(shí)。 二是對法律法規(guī)貫徹不力。 二、原因分析 村委會換屆過程中存在的“五難”現(xiàn)象,究其原因,體現(xiàn)在以下“四不”: 一是對選舉工作重視不夠。一是政策理論水平較低,工作經(jīng)驗(yàn)少,特別是有些新當(dāng)選的村委會干部,文化層次相對較低,政策理論學(xué)習(xí)不夠,思想觀念更新慢,缺乏市場經(jīng)濟(jì)條件下帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)和駕馭復(fù)雜工作局面的能力。在個(gè)別黨支部書記與村委會主任分設(shè)的村,有些干部片面理解村民自治,認(rèn)為自己是村民大會選舉產(chǎn)生的,對村
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