當(dāng)前基層站青年思政體會-文庫吧資料
2024-09-30 21:33本頁面
【正文】 他喜聞樂見的文化活動，使青年員工逐步樹立起健康、積極、向上的人生觀和世界觀。對各種新思潮、新觀念常常接受較快，青年員工思想往往較為活躍和敏銳。部分領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員對京珠的未來發(fā)展走勢認(rèn)識模糊，對事業(yè)缺乏應(yīng)有的信心和耐心，甚至將悲觀茫然的情緒的通過態(tài)度、言語、舉止等悄然傳導(dǎo)給青年員工，造成部分青年員工對自身的生存與發(fā)展也心存疑慮，對前途信心動搖。對青年員工的團隊精神和個人發(fā)展缺乏行之有效的激勵措施，僅靠簡單的行政手段和物質(zhì)利益，或在考核獎懲及推優(yōu)評先工作中沒有做到公平、公正，使部分青年員工價值觀念失衡，以至個別員工感覺干得再多、再好也不會有成就，物質(zhì)利益就是唯一的個人價值體現(xiàn)。對青年員工思想現(xiàn)狀的調(diào)查研究不夠深入，缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺，往往僅憑印象和經(jīng)驗去分析青年員工的思想狀況，對青年員工思想動態(tài)不能做到及時了解和正確掌握。 分析評價不科學(xué)。 工作針對性不強。 二、當(dāng)前基層站所青年員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié) 重視程度不足。同時由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時間過長，不能正確地認(rèn)識自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的運用，先進的技術(shù)、設(shè)備和青年員工整體素質(zhì)形成了反向走勢。 自覺前途渺茫，缺乏自我認(rèn)識。加之用工性質(zhì)的日趨多樣及崗位職能的日益細分，由于高速公路跨區(qū)域、跨城鄉(xiāng)的特點。比較典型的有兩種表現(xiàn)，一是盲目樂觀，認(rèn)為在費收工作“簡單、機械”，并不用付諸努
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