對街道社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)工作的幾點(diǎn)思考-文庫吧資料
2024-09-30 20:40本頁面
【正文】 工作任重道遠(yuǎn)，街道要繼續(xù)堅(jiān)持以“面向社區(qū)、 靈活就業(yè)”為指導(dǎo)方針，由街道勞動(dòng)保障服務(wù)所向各個(gè)社區(qū)的勞動(dòng)保障服務(wù)站輻射，把群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的事情辦好，把解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)作為街道的一項(xiàng)重要工作來抓。 勞動(dòng)保障員的水平和能力跟不上發(fā)展趨勢。從下崗失業(yè)人員與市場的供求現(xiàn)狀看，雖然總量供過于求，但在技術(shù)含量高的行業(yè)卻供給不足，結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，一邊是有人無事干，一邊是有事無人干。 可供整合的轄區(qū)資源有限。要做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作，就要使他們面對現(xiàn)實(shí)認(rèn)清就業(yè)形勢，更新就業(yè)觀念，在逆境中重新找準(zhǔn)自己的位置，適應(yīng)社會(huì)需求。實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的良性互動(dòng)。今年就有232人參加了各類職業(yè)技能培訓(xùn)，其中有153人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。七月份又根據(jù)一些下崗失業(yè)人員有項(xiàng)目、有資金，但苦于經(jīng)營能力有限的情況，舉辦了syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。 針對轄區(qū)內(nèi)有封閉性的小區(qū)，缺乏物業(yè)管理人員，我們就組織10名特困群體人員參加區(qū)培訓(xùn)中心物業(yè)管理培訓(xùn)。同時(shí)還為7戶有特殊困難的下崗失業(yè)家庭建立了困難救助戶檔案，定期為特困家庭發(fā)放救助。對有特殊困難的下崗失業(yè)人員還積極開展了愛心救助活動(dòng)。堅(jiān)持開展困難群體“122”扶助行動(dòng)，即對工作不挑不揀的困難群眾實(shí)行1次登記，2次推薦，2個(gè)工作日內(nèi)保證就業(yè)的承諾服務(wù)。對特困群體開展一對一的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。最好的原創(chuàng)免費(fèi)公文站 抓社區(qū)就業(yè)援助，幫助特困群體再就業(yè)。三是促進(jìn)企事業(yè)單位、學(xué)校后勤管理社會(huì)化的改革力度，利用湖北美術(shù)學(xué)院后勤管理社會(huì)化之機(jī)，與承接其后勤服務(wù)的珠江物業(yè)公司積極聯(lián)系，提供門衛(wèi)、保潔員、保安員等就業(yè)崗位50個(gè)。一是街道充分挖掘自身潛力，利用打造“胭脂山衣坊”和加強(qiáng)城市管理增加協(xié)管員的契機(jī)，為困難群體提供就業(yè)崗位107個(gè)。 街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員通過定期走訪轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，對社區(qū)治安、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等管理性就業(yè)崗位和保安、保潔等公益性服務(wù)崗位做到底子清、情況明。我們利用微機(jī)與區(qū)
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