對行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度的思考-文庫吧資料
2024-09-30 20:39本頁面
【正文】 執(zhí)責(zé)任。政府法制機構(gòu)相應(yīng)與監(jiān)察等部門組成行政執(zhí)法考核小組，采取量化考核等手段，對行政執(zhí)法主體履行法定職權(quán)職責(zé)情況、行政行為的合法性、行政執(zhí)法的質(zhì)量等進行總體評價和考核以此促進各行政執(zhí)法機關(guān)對行政執(zhí)法責(zé)任的落實。通過行政執(zhí)法審核的設(shè)置，在一定程度上可以限制部分行政執(zhí)法人員濫用權(quán)力，胡亂執(zhí)法，隨意處理等不當(dāng)執(zhí)法行為。 抓監(jiān)督，突出行政執(zhí)法審核。所以開展行政執(zhí)法機關(guān)各層次的崗位培訓(xùn)教育，是十分必要的。 抓培訓(xùn)，突出行政執(zhí)法人員。所謂執(zhí)法主體是行使職權(quán)的行政機關(guān)、法律授權(quán)組織，現(xiàn)實中、受體制、編制、管理諸多因素的影響，執(zhí)法隊伍不符合基本要求的現(xiàn)象的仍然存在，因主體不合法而造成行政機關(guān)行政訴訟、復(fù)議的案件也時有發(fā)生，這在一定程度上損害行政的嚴肅性和執(zhí)法的權(quán)威性。 二、抓住關(guān)鍵，完善行政執(zhí)法責(zé)任制 行政執(zhí)法責(zé)任制是以行政執(zhí)法機關(guān)法定職權(quán)和職責(zé)為基礎(chǔ)通過規(guī)范行政執(zhí)法行為，考核評價執(zhí)法質(zhì)量激勵懲戒的機制，以分解執(zhí)法職責(zé)明確執(zhí)法程序?qū)嵭绣e案追究等為主要內(nèi)容建立起來的執(zhí)法監(jiān)督與管理制度，如何建立和完善行政執(zhí)法責(zé)任制，筆者認為抓住五個環(huán)節(jié)、突出五項重點是推進行政執(zhí)法責(zé)任制的有效途徑。而行政執(zhí)法人員呈報的事實和依據(jù)準確，行政執(zhí)法機關(guān)負責(zé)人批準錯誤的，該負責(zé)人為主要責(zé)任人，沒有提出抵制的行政執(zhí)法人員為次要責(zé)任人。 （四）行政執(zhí)法責(zé)任制確定的六項要責(zé)。行政執(zhí)法責(zé)任制涵蓋行政執(zhí)法活動的全過程包括行政執(zhí)法機關(guān)主體資格認定，行政執(zhí)法人員管理，法定職權(quán)職責(zé)分解，錯案追究獎懲行政執(zhí)法活動檢查，行政處罰監(jiān)督，行政賠償?shù)榷喾矫鎯?nèi)容，其落實于否直接關(guān)系到執(zhí)法環(huán)境的好壞。有權(quán)力就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，行政執(zhí)法機關(guān)及其執(zhí)法人員應(yīng)對濫用權(quán)力、越權(quán)行使權(quán)力和不履行法定職責(zé)的行為承擔(dān)否定性的法律后果，這既是對違法行政的機關(guān)及個人的懲戒，同時又是對其它行政執(zhí)法機關(guān)及個人的指導(dǎo)行政執(zhí)法責(zé)任制就是通過設(shè)定行政執(zhí)法責(zé)任來促使行政機關(guān)及其執(zhí)法人員嚴格履行法定職責(zé)，保證法律、法規(guī)的正確實施。越權(quán)執(zhí)法、濫用職權(quán)、玩忽職守等一系列行政執(zhí)法中的錯誤將不同程度對公民、法人等行為相對人的利益造成損害，行政執(zhí)法責(zé)任制就是通過防止和糾正錯誤的行政行為，實現(xiàn)對行為相對人權(quán)益的保護。行政執(zhí)法責(zé)任制對行政執(zhí)法主體及其人員應(yīng)（更多精彩文章來自“秘書不求人”）承擔(dān)履行的義務(wù)以及違反法律、法規(guī)而承擔(dān)的不利后果說得具體明確，用來監(jiān)督制約具體的行政行為
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