干部監(jiān)督工作總結總結-文庫吧資料
2024-09-29 04:25本頁面
【正文】 近期工作思路及做法： 一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進社區(qū)活動 在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內(nèi)容等進行完善和充實。 公開聽證制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經(jīng)過調(diào)查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質(zhì)詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面 解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。截止目 前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。五是撰寫心得談體會。四是共簽公約常提醒。三是 廉政承諾表決心。二是集中談話提要求。一是警示教育敲警鐘。 二、 “ 五法 ” 并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育 形式 第 2 頁 共 5 頁 積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關口前移。聘請領導干部居住相對集中的 8 名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部 8 小時以外的 “ 生活
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