地區(qū)非公有制經濟組織黨建工作情況匯報-文庫吧資料
2024-09-28 22:25本頁面
【正文】 工的敬業(yè)精神、團隊意識，促進派了企業(yè)發(fā)展，從而消除了業(yè)主對黨組織的偏見和顧慮，為非公經濟建黨工作掃清了認識上的障礙。工會組織的活動得到了大多數(shù)業(yè)主和經營者的認可和支持。 按照市委、區(qū)委“關于進一步加強新經濟組織工會組建工作的意見”要求，園區(qū)黨工委堅持“黨委領導、行政支持、工會動作、各方配合”的工作格局，采取“工會先行、擴大影響、創(chuàng)造條件、建立組織”的策略，加大了非公經濟組織上建立工會工作的力度，并注意發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，宣傳黨的路線方針政策和黨的主張。 （3）、對于業(yè)主不理解、不積極的企業(yè)，園區(qū)黨工委并不急于求成，通過加強宣傳、正面引導、培育典型等方式不斷擴大化黨的影響，努力為建立黨組織創(chuàng)造條件。同時努力在這些企業(yè)中培育典型，用典型影響和帶動園區(qū)內非公經濟組織黨建工作的開展。這些對于進一步加強；園區(qū)的非公經濟黨建工作奠定了良好基礎。非公經濟組織相對比較集中，規(guī)模都比較大，企業(yè)員工以及員工黨員相對穩(wěn)定。 XX省中關村科技園區(qū)xx；園創(chuàng)建于1991年，實際建設面積5平方公里。 突出重點，培育典型 幾年來，在非公經濟黨建工作中，我們堅持“重點突出，積累經驗，培育典型，輻射全區(qū)”的辦法，不斷擴大黨建工作的覆蓋面。 通過明確隸屬關系，弄清了非公經濟級別黨建工作“由誰抓”的問題，是了大可能地減少非公經濟組織黨建工作管理上的空白。 （4）、第四種類型是掛靠在職能部門的一些企業(yè)，由于多年來延續(xù)下來的約定俗成的連帶關系，理所當然地，這些企業(yè)的黨建工作就由職能部門來抓。這部分企業(yè)規(guī)模都比較大，員工數(shù)量也比較多，員工中黨員占有相當?shù)谋壤?，而且經營場所本身就在鎮(zhèn)、街道區(qū)域內，與各鎮(zhèn)的聯(lián)系比較緊密。目前，個體私營經濟協(xié)會建立一個黨總支部，各分會建立了11個個體私營經濟協(xié)會聯(lián)合黨支部。由于這些個體經濟組織規(guī)模比較小，從業(yè)人員少，經營場所比較分散，往往是一個人，隨便找一個地方，就能開展經營活動，有的還可能是流動經營，給管理和黨建工作造成很大難度。對于這些企業(yè)，我們明確提出，園區(qū)工委是園區(qū)內非公經濟組織黨建工作的上級黨組織，通過加強領導，引導企業(yè)黨組織和企業(yè)主大黨員開展活動，發(fā)揮政治核心作用。 （1）、第一種類型是集中在xx園區(qū)的非公經濟組織。 通過調查，我們基本摸清了全區(qū)非公經濟組織黨建工作的基本情況，找到了非公黨建工作的難點和疑點問題，為制定方案和措施提供了可靠的依據(jù)，減少了工作的盲目性，為進一步加強全區(qū)非公經濟黨建工作打下良好的基礎。 有的非公經濟組織黨組織由于時間、經費沒有俁證，疏于對黨員的教育、管理理和監(jiān)督，“有組織 無活動”的現(xiàn)象十分突出；黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用得不到有效發(fā)揮。這些問題在很大程度上消弱了非公經濟組織中黨建工作的基礎。有的黨員怕惹麻煩，故意隱瞞黨員身份，喪失了光榮感。 （4）、企業(yè)中的黨員存在“雇傭”意識，不能發(fā)揮應有的作用。他們對黨的方針、政策缺乏了解，擔心演出中組織會成為與企業(yè)對立的政治力量，干預企業(yè)的經營決策，打亂企業(yè)的正
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