創(chuàng)建全國模范檢察院經(jīng)驗總結匯報-文庫吧資料
2024-09-28 20:46本頁面
【正文】 有發(fā)現(xiàn)班子成員有不廉潔的行為。 一是抓好領導班子的黨風廉政建設。2003年初，全院干警喜遷建筑面積約140平方米的新居，干警住上了全區(qū)條件最好的住房，充分調動了全院干警的工作積極性。 三是支持檢察院改善干警居住條件。到目前為止，全院實現(xiàn)了每個辦公室一臺電腦，建成了檢察院局域網(wǎng)，實現(xiàn)了內(nèi)部資源共享，增強了檢察干警應用現(xiàn)代化網(wǎng)絡技術的能（更多精彩文章來自“秘書不求人”）力，提高了工作效率和質量。 二是支持檢察工作信息化建設。為保證檢察業(yè)務的需要，區(qū)委支持檢察院的各個業(yè)務科室都配備了公務用車。2003年初，區(qū)委多方協(xié)調，專門為檢察院調整了一棟1500平方米的辦公樓。 三、加強硬件建設，為檢察工作提供堅實的物資保障 區(qū)委全力支持檢察院加強基礎設施建設，配備精良裝備，實施科技強檢，為開展檢察工作打下了良好的物質基礎。2000年以來，區(qū)委將21名優(yōu)秀的檢察干警交流到區(qū)紀委、區(qū)政法委、區(qū)委組織部、區(qū)委辦、區(qū)人大等部門的一些重要崗位進行培養(yǎng)鍛煉，16名干部走上了領導崗位。近年來，區(qū)檢察院每年都要開展“競爭上崗、雙向選擇”活動，全院所有中層干部都是通過“過五關、斬六將”的形式走馬上任的，全院干警的崗位雙向選擇率達到了100％。區(qū)委支持檢察院把優(yōu)秀人才放到適合的崗位進行培養(yǎng)鍛煉，指導區(qū)檢察院制定并實施了中層領導職務競爭上崗、一般干警雙向選擇等人事改革制度。目前，區(qū)檢察院大專以上文化程度的干警達到了100％，本科文化程度的占到了90％，2名同志進入省級偵查人員二級人才庫，4名同志被省檢察院列為高級復合型人才培養(yǎng)對象。區(qū)委每年都要從川大、西南政法大學等重點院校選調優(yōu)秀畢業(yè)生充實檢察官隊伍，2003年以來，共引進法學、計算機等專業(yè)的優(yōu)秀大學畢業(yè)生14名，增強了辦案力量。 二、注重人才強檢，努力造就高素質的檢察官隊伍 區(qū)委在黨管干部的原則上，十分注重人才強檢，不斷拓寬選人用人視野，采取多種形式對檢察官進行培養(yǎng)鍛煉，努力提高檢察官隊伍的整體素質，為檢察業(yè)務工作的優(yōu)質高效開展提供了堅強的人才保障。為此，區(qū)檢察院領導班子
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