公司年文員個人年終工作總結精選多篇-文庫吧資料
2024-09-28 19:36本頁面
【正文】 踐，只要學會把理論聯(lián)系到實踐中去，那在學校學的東西就不會白學。人員招聘、培訓、績效考核等是人力資源管理學過的知識。在學校我學的是行政管理專業(yè)，修過秘書學、人力資源管理、辦公自動化等課程，這些學校的理論課程在我們那里都得到了實踐的應用。 經(jīng)過實習，加深了我對人事工作的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常辦公行政管理工作有了必須的感性和理性認識。可是我的收獲卻是很大的，每個部門的主管和文員我都清楚了，人員也大體了解，以后哪些文件該送給哪些領導，哪些送給部門文員讓他們自行下發(fā)，我都能夠獨立辨別了。記得第一天辦公室的那個女孩向我介紹過公司大體概況，聽的不是自我的，看的也不是自我的，僅有做過的才是自我的。 工作幾天之后，領導對我的工作表現(xiàn)和態(tài)度有了一些肯定之后，交給我一些我能夠獨立完成的任務。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗少 。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年。這些有關鞋業(yè)的崗位，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。我們公司是以鞋業(yè)為主的，有很多有關鞋業(yè)的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，如開發(fā)部的做包，車包，品質部的成型品檢、巡檢，針車品檢、巡檢。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。 1領導安排的其他工作。 制作2009年全廠管理人員年休表。 計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字。 復印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領辦公表格等。 整理及保管補卡條、請假條。 協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作。首先總結一下我的所有具體工作資料： 接應聘者來電，給應聘者進行簡單初始，經(jīng)過者送往各部門經(jīng)理處進行復試。 篇四： 一、工作資料 在這一個多月中，我的主要工作資料是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。 俗話說活到老，學到老，學無止境。真正做好領導的助手。努力學習物業(yè)管理的相關工作，及工程部的各項工作流程。在以后的工作中，自我決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司的發(fā)展，貢獻自我應當貢獻的力量。 收集、管理設備設施的圖紙資料，相關設備保養(yǎng)、維修記錄表格并對其進行分類存檔。 編寫2014年和2014年中鋁大廈兩會期間工程設備設施保障及優(yōu)質服務方案。在這兩年期間，我主要的做了如下工作： 參與質量管理、職業(yè)健康安全管理、環(huán)境管理三大體系的認證工作。 篇三：不知不覺來到中鋁大廈物業(yè)工程部擔任文員已經(jīng)有兩年時間了，回首望，雖然在這期間沒能取得轟轟烈烈地成績，但也算經(jīng)歷了一段和從前不一樣的考驗和磨礪。做事的條理性在前輩們的身上就深刻的體驗出來，遇到問題一步步去解決，做事方式有條理，不會做一些無用功，工作效率也得到提高，這是很難得的工作經(jīng)驗。辦公室是公司運轉的一個重要樞紐，承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。搞好團隊合作關系，是完成整體工作的前提條件。雖然以前有做過一年多時間，很多專業(yè)上的事情都拿得下來，可是新的流程模式和客戶信息還需要在同事的協(xié)助下去熟練。另外經(jīng)驗也是很重要的，客戶群體的不熟悉，票友系統(tǒng)的不熟練，很多問題就很難處理。新的環(huán)境新的面孔新的工作模式，對一切新的認知都比較陌生，開始覺得不太適應。在這個大家庭中，我個人
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